Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 18:30, курс лекций
Лекция 1. Кризисы в социально-экономическом развитии
Лекция 2. Возможность, необходимость и содержание АУ
Лекция 3. Диагностика кризиса предприятия
Лекция 4. Процедура банкротства предприятия
Лекция 5. Стратегия и тактика антикризисного управления
Лекция 6. Ключевые факторы АУ
3. При вынесении арбитражным
судом решения о проведении
санации на основании
В основном выделяется два вида санации:
1) санация, с целью
а) перевод долга на другое юридическое лицо. Им может быть любое предприятие, которое занимается бизнесом и желает принять участие в санации предприятия-должника;
б) погашение долга за счет средств
бюджета. Такой метод используется
исключительно для
в) погашение долга за счет целевого
банковского кредита. Обычно здесь
выступает коммерческий банк, который
находится в определенных взаимоотношениях
с предприятием-должником. Предварительно
проводится тщательный анализ финансового
состояния предприятия-
г) еще один метод с участием
коммерческого банка – это
выпуск ценных бумаг под контролем
лица, непосредственно
2) санация, происходящая с
а) описание финансового и экономического состояния предприятия-должника на период начала санации;
б) причины кризисной ситуации, существующей на предприятии и вызвавшей его нестабильное финансовое положение;
в) формы и цели санации;
г) план проведения санации с методами
и способами по стабилизации финансового
положения предприятия-
д) определение эффективности выбранной формы санации.
Санация осуществляется в том порядке, в котором ее определил арбитражный суд. Ее продолжительность не должна быть более 18 месяцев. Возможно продление арбитражным судом сроком на 6 месяцев.
Ликвидация предприятия – это завершение его деятельности и функционирования без перехода прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо может быть ликвидировано:
1) по решению учредителей
2) по решению суда. Это может
быть из-за осуществления
Требование ликвидации может быть
направлено в суд уполномоченным
государственным органом, например
налоговым инспектором, вследствие
нарушения порядка
Юридическое лицо может также принять
решение о самостоятельном
Для осуществления ликвидации предприятия назначается ликвидационная комиссия, которая выполняет следующие функции:
1) осуществление мер по
2) получение дебиторской
3) оценка имущества предприятия-
4) продажа имущества на торгах;
5) составление промежуточного
6) осуществление расчетных
7) после расчета с кредиторами
составляется окончательный
Ликвидация предприятия
Для осуществления эффективной ликвидационной работы требуются определенные затраты:
1. Разовые затраты, которые
2. Текущие обязательства,
3. Расходы, которые связаны с
деятельностью и прекращением
функционирования
Банкротство, как правило, представляет
собой не моментальное явление, а
постепенный надвигающийся
Прежде всего, необходимо изучить предпосылки банкротства, которые представляют собой совокупность внутренних и внешних факторов.
К внутренним факторам можно отнести следующие:
1) снижение эффективности
2) дефицит оборотных средств предприятия из-за нерациональной политики управления и деятельности предприятия;
3) низкий уровень сбыта
4) привлечение заемных средств на невыгодных условиях.
Внешние факторы:
1) экономические: кризисное
2) политические: политическая нестабильность,
утрата части рынков сбыта,
изменение условий экспорта и
импорта, антимонопольной
В настоящее время для
а) коэффициент текущей
б) коэффициент обеспеченности собственным оборотным капиталом, Коск;
в) коэффициент восстановления платежеспособности, Квп;
г) коэффициент утраты платежеспособности, Куп.
Первый этап. Установление объекта анализа. Установление объекта исследования, или, другими словами, очага кризиса. На этом этапе оценивается масштаб кризиса и его возможный уровень и характер. Если кризис локальный, то это скорее всего свидетельствует о внутренних причинах его возникновения, которые достаточно легко обнаружить. Если же ситуация имеет более глубокий характер и стабильное финансовое положение фирмы находится под угрозой или уже нарушилось, то можно говорить о совокупности факторов, повлиявших на состояние предприятия. Очень важно определить все уровни предприятия, которые оказались на критической отметке. Упущение из виду какого-либо объекта не позволит разработать точный план анализа, вследствие чего будут получены недостоверные выводы.
Второй этап. Определение системы параметров. Определение системы основных параметров и показателей, по данным которых можно будет судить о состоянии предприятия на данный период. Также на этом этапе определяются методы сбора данных показателей. В настоящее время большинство предприятий оснащены современными электронно-вычислительными программами на основе использования компьютерной техники. Это позволяет значительно сокращать время и усилия сотрудников. Кроме того, благодаря таким программам погрешность составляет меньший процент по сравнению со старыми методами. Если позволяют сроки, то устанавливается возможность проведения аналогии данных отчетного (кризисного) периода с прошлыми периодами. Это поможет выявить уровень отклонения в деятельности предприятия и точнее определить глубину кризиса.
Третий этап. Определение ответственных лиц. Руководитель предприятия обычно имеет команду менеджеров, которая в кризисной ситуации выполняет функции антикризисного отдела (если такового не имеется на предприятии). Это выглядит следующим образом: определяются подразделения или отделы, которые оказались в кризисе. Их менеджеры становятся ответственными лицами на период диагностики кризиса. Помимо этого, руководитель назначает главного специалиста, который следит за ходом исследований, суммирует полученные данные и предоставляет их руководителю.
Четвертый этап. Исследование среды бизнеса. Как уже отмечалось, факторы возникновения кризисной ситуации могут быть как внутренние, так и внешние. Если данные о внутренней среде свидетельствуют об отсутствии причин внутри предприятия, то исследуется внешняя среда. Во многих организациях с целью экономии времени идет одновременная оценка внутренних и внешних факторов. Однако это требует больших усилий и, как правило, затрат. Выявление причин кризиса дает намного больший объем информации, чем это может показаться на первый взгляд. Здесь речь идет в первую очередь о макро– и микросреде бизнеса. Часто кризис возникает по причине неудовлетворительной управленческой политики, плохой организации взаимосвязей между отделами и т.д.
Пятый этап. Обоснование выводов. На этом этапе обрабатывается вся полученная информация. Часто устраиваются переговоры, на которых обсуждается текущее состояние предприятия. Определяются первоочередные направления и задачи. Распространенным явлением стало создание временной команды для решения той или иной проблемы: в ее состав, как правило, входят сотрудники, специализирующиеся по текущей проблеме.
Шестой этап. Разработка плана и выбор стратегии. Этот этап является заключительным. План составляется на основе работы всех предыдущих этапов. В этом периоде определяются основные меры и методы преодоления сложившейся ситуации.
Для диагностики кризисного состояния предприятия часто приглашаются специалисты из специализированных фирм и агентств.
Отличительной чертой диагностики кризиса является то, что ведется анализ не статистического состояния объекта, а его динамики во времени. Например, если объектом диагностики является экономика государства в целом, то параметрами здесь будут макроэкономические показатели.
Информация об объекте в основном идет по двум направлениям:
1) динамические свойства системы и их распространение;
2) влияние факторов.
Исследование этих двух направлений позволяет получить необходимую информацию о состоянии и развитии объекта. От достоверности этих данных будет зависеть точность формулируемых выводов о состоянии экономического объекта. Часто используется информация из официальных источников, которые предоставляют органы государственной власти. Большую работу выполняют статистические отделы, которые проводят различные массовые наблюдения, позволяющие получить первичную информацию о показателях исследуемого объекта.
Информация проходит четыре стадии: сбор, группировка, анализ, вывод. Помимо этого, еще осуществляется качественный и количественный анализ.
Сбор информации – это первоначальный этап работы с информацией, он включает в себя сбор всех данных по объекту исследования на указанный период. Часто возникают проблемы из-за достаточно большого количества источников информации, что замедляет процесс ее получения.
Для этого необходимо иметь систематизированную основу хранения информации, которая позволит быстро определять нужный источник.
Группировка информации – это систематизация полученных данных в отдельные группы по существенным для них признакам. Каждая группа характеризует ту или иную сторону изучаемого объекта.
Часто на этом этапе составляются различные таблицы и графики, представляющие собой обобщенные данные. Благодаря такой сводке данные удобнее использовать и, что немаловажно, анализировать. На этом этапе часто работают специалисты, имеющие опыт в статистической работе.
Анализ информации представляет собой исследование сгруппированных данных и формулировку на их основе выводов. Это очень важный этап, поскольку именно от него зависят принимаемые решения, поэтому важно обеспечить необходимый уровень этого процесса. Одни и те же данные могут быть интерпретированы по-разному. Например, снижение какого-либо показателя может означать положительную тенденцию в одной ситуации и негативную – в другой. Необходимо уметь учитывать взаимосвязанность всех факторов и оценивать их влияние на данные. Анализ может проводиться по-разному – все зависит от конкретной ситуации.