Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в ЗАО «Монолит»

 

1.5. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

На каждом предприятии в конце  года определяют финансовые результаты от хозяйственной деятельности.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности.

Прибыль – это часть чистого  дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения, которую непосредственно получают предприятия.

Только после продажи продукции  чистый доход принимает форму  прибыли. Количественно он представляет разность между выручкой и полной себестоимостью реализованной продукции, тем больше получит прибыли, тем  лучше его финансовое состояние.

Прибыль и рентабельность – важнейшие  показатели оценки деятельности предприятия. Прибыль является чистым доходом  предприятия, одним из основных источников расширенного воспроизводства и  образования фондов.

Рентабельность – показывает, сколько  прибыли имеет предприятие с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Основная задача анализа – выявить положительные  стороны и недостатки финансовой деятельности предприятия, вскрыть  резервы роста эффективности  использования всех видов средств, наметить конкретные пути повышения качества финансовой работы.[8]

В анализе используется информация, характеризующая экономическое  состояние предприятия за определенный интервал времени. Это данные о производстве и реализации продукции, выполнение финансового плана, движение уставного фонда, средств специальных фондов, целевого финансирования и целевых поступлений, амортизационного фонда и других источников. Под влиянием данных процессов и складывается финансовое состояние предприятия на конец месяца, квартала, года. Состояние финансов на определенный момент отражается в главном источнике информации – бухгалтерском балансе. Для детализации и углубления анализа пользуются другими источниками информации – данные плана синтетического и аналитического учета.[4]

Финансовые  результаты предприятия ЗАО «Монолит» представлены в таблице 6.

Таблица 6 –  Финансовые результаты хозяйства ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области за 2006-2008 гг.

Показатель	Год
	2006	2007	2008
Выручено всего, тыс.руб.	9008	9532	9627
в т.ч. растениеводство	3238	4342	4755
животноводство	5770	5190	4872
Полная себестоимость, тыс.руб.	7687	7590	7887
в т.ч. растениеводство	5111	4965	4701
животноводство	2576	2625	3186
Прибыль (убыток), тыс.руб.	1321	1942	1740
в т.ч. растениеводство	-1873	-623	54
животноводство	3194	2565	1686
Уровень рентабельности (окупаемость), %	1,71	1,26	1,22
в т.ч. растениеводство	1,72	0,87	1,01
животноводство	1,81	1,98	1,53

 

Данные  таблицы свидетельствуют   о том, что  хозяйство рентабельно  по всем показателям. В течение последних 3 лет получена прибыль, за исключением отрасли растениеводства - в 2006 г был полечен убыток   в размере 1873 тыс. руб., в 2007г – 623 тыс.руб. В 2008 году отрасль растениеводства получила прибыль в размере 54 тыс.руб. В сравнение по годам: лучший результат в отрасли животноводства в 2007г. – рентабельность – 1,98, в 2007 году рентабельность маленько снизилась и составила 1,53. За  3 года наблюдается увеличение валового производства зерна, поэтому и растениеводческая отрасль стала рентабельной. 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

 

2.1.АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ СТРУКТУРЫ

В сельском хозяйстве с развитием  производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий  необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Производственные подразделения  хозяйств организуются обычно в населённых пунктах и потребность в кадрах должна быть сбалансирована с имеющимися в них трудовыми ресурсами. При  анализе обеспеченности трудовыми  ресурсами выясняется, нет ли в  одних подразделениях недостатка кадров при избытке трудовых ресурсов в других.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяют путём сравнения  фактической численности работников по категориям (рабочие постоянные, сезонные и временные, ИТР и т.д.) с плановой потребностью на год, месяц.[3]

Структура кадров  и обеспеченность ими хозяйства ОАО "Братское", показана в таблице 7.

 

Таблица 7 – Структура кадров и обеспеченность ими в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области за 2006-2008 гг.

Категории работников	Год						2008г. в % к
	2006		2007		2008
	Чел.	% к итогу	Чел.	% к итогу	Чел.	% к итогу	2006 г.	2007 г.
Всего по предприятию	156	100	149	100	146	100	93,6	98,0
Работники сельскохозяйственного  производства	132	84,62	128	85,91	137	93,84	103,8	107,0
Из них: рабочие постоянные	90	57,69	89	59,73	94	64,38	104,4	105,6
в т.ч.
трактористы	65	41,67	66	44,30	68	46,58	104,6	103,0
операторы машинного  доения	15	9,62	14	9,40	16	10,96	106,7	114,3
скотники КРС	10	6,41	9	6,04	10	6,85	100	111,1
Рабочие сезонные и временные	22	14,10	21	14,09	25	17,12	113,6	119,0
Служащие из них:	20	12,82	18	12,08	18	12,33	90,0	100
Руководители	5	3,21	4	2,68	4	2,74	80,0	100
Специалисты	15	9,62	14	9,40	14	9,59	93,3	100
Работники, занятые в  подсобных промышленных предприятиях и промыслах	8	5,13	8	5,37	4	2,74	50,0	50,0
Работники торговли и  общ.питания	5	3,21	5	3,36	3	2,05	60,0	60,0
Работники, занятые на стр-ве хозспособом	6	3,85	8	5,37	2	1,37	33,3	25,0

 

В хозяйстве наблюдается общее  уменьшение численности работников в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 2 %, в сравнении с 2006 годом на 6,4%. Наибольший удельный вес в структуре кадров занимают работники сельскохозяйственного производства (в 2008г – 93,84%). В основном на предприятии преобладают постоянные рабочие (64,38%), по сравнению с 2006 годом наблюдается их рост на 4,4%. Сезонные и временные рабочие занимают в структуре кадров 17,12% (2008г), также виден их рост на 13,6% (по сравнению с 2006г). Это увеличение связано с нехваткой кадров во время выполнения сезонных работ. Наблюдается снижение численности служащих. Если сравнить с 2006 годом, то на 10%, в сравнении с 2007 годом в 2008 году их численность осталась неизменной.

Важно отметить, что в ЗАО «Монолит» наблюдается рост наиболее важных профессий: трактористов, операторов машинного доения, скотников КРС (2008 год в сравнении с 2007 годом: 3,0 %, 14,3 %, 11,1 % соответственно).

 

Таблица 8 – Движение трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области за 2006-2008 гг.

 

Год	Среднесписочная численность работников, чел.	Прибыло работников за год, чел.	Выбыло работников за год, чел.	Из них:
				по собственному желанию	за нарушение дисциплины
2006	156	15	6	4	2
2007	149	7	12	8	4
2008	146	16	5	4	1

 

Для характеристики движения рабочей  силы необходимо рассчитать следующие показатели:

1. показатель общего оборота рабочей силы:

К_об.2006=15+6/156=0,14

К_об.2007=7+12/149=0,13

К_об.2008=16+5/146=0,14

Данный показатель показывает, что в ЗАО «Монолит» на каждые 100 работников приходится уволенных и прибывших в среднем в 2006г – 14 чел, 2007г – 13чел, 2008г – 14 чел. Таким образом, наименьший оборот рабочей силы был в 2007 году.

2. коэффициент оборота по приёму рабочих:

К_пр.2006=15/156=0,10

К_пр.2007=7/149=0,05

К_пр.2008=16/146=0,11

Данный показатель показывает, что в ЗАО «Монолит» на каждые 100 работников прибыло в среднем в 2006г – 10 чел, 2007г – 5 чел, 2008г –11чел. Таким образом, наибольший приём работников был в 2006 и 2008 гг.

3. коэффициент оборота по выбытию:

К_{обор.2006}=6/156=0,04

К_{обор.2007}=12/149=0,08

К_{обор.2008}=5/146=0,03

Данный показатель показывает, что в ЗАО «Монолит» на каждые 100 работников выбыло в среднем в 2006г – 4 чел, 2007г – 8 чел, 2008г –3чел. Таким образом, наибольшая текучесть кадров наблюдалась в 2007 году. В этом же году по собственному желанию было уволено в 2 раза больше, чем в 2006 и 2008гг.

 

2.2.КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

Отрасли производства обычно укомплектованы работниками различно, в зависимости  от престижности профессий, условий  труда, режима рабочего времени, физической загруженности, сложности и т.д. В процессе изучения трудовых ресурсов необходимо изучить их качественный состав, где анализируются данные о возрасте, уровне квалификации, образовании, стаже работы. На основе полученных сведений принимаются решения по повышению специальной подготовки работников, предусматривается полноценная замена лиц предпенсионного возраста, профилактические и лечебные меры для сохранения здоровья работников.[6]

Качественный состав трудовых ресурсов за 2008 год в ЗАО «Монолит» представлен в таблице 9.

 

 

 

 

Таблица 9 – Качественный состав трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области за 2008 год

Показатель	Численность рабочих на конец года, чел	Удельный вес, %
Группы рабочих:
по возрасту, лет:
до 20	16	11,27
от 20 до 30	24	16,9
от 30 до 40	25	17,61
от 40 до 50	63	44,37
от 50 до 60	12	8,45
старше 60	2	1,4
ИТОГО	142	100
по полу:
мужчины	64	45,07
женщины	78	54,93
ИТОГО	142	100
по образованию:
начальное	25	17,61
незаконченное среднее	39	27,46
среднее, среднее специальное	57	40,14
высшее	21	14,79
ИТОГО	142	100
по трудовому стажу, лет:
до 5	29	20,42
от 5 до 10	37	26,06
от 10 до 15	40	28,17
от 15 до 20	14	9,86
свыше 20	22	15,49
ИТОГО	146	100

 

Проанализировав состав трудовых ресурсов по возрасту, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 50 лет – 44,37%, а наименьший – работники старше 60 лет – 1,4%.

В основном в ЗАО «Монолит» работают лица с трудовым стажем от 5 до 10 (26,06%) и от 10 до 15 лет (28,17%). Немалый удельный вес в структуре трудовых ресурсов занимают работники со стажем свыше 20 лет (15,49%), что говорит об их опыте работы в данном хозяйстве.

О качестве состава трудовых ресурсов следует судить, в первую очередь, по уровню образования. В ЗАО «Монолит» преобладают работники со средним и средне специальным образованием (40,14%). Незаконченное среднее имеют 27,46% рабочих и начальное образование всего у 17,61% работников. В хозяйстве немалую долю занимают лица с высшим образованием – 14,79%.

Проанализировав качественный состав трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит», можно сказать, что хозяйство укомплектовано трудовыми ресурсами, но необходимо привлечение молодых специалистов, так как в хозяйстве наблюдается старение трудовых ресурсов: от 40 до 50 лет работают 44,37% работников, а в возрасте от 20 до 30 лет всего лишь 16,9%. Для этого необходимо привлекать молодёжь, создавать для этого благоприятные условия во время прохождения производственных практик, необходимо заинтересовать их работой в сельском хозяйстве. По возможности, ещё в раннем  возрасте надо заинтересовывать в сельскохозяйственном производстве школьников (подростков) – важнейший резерв постоянного пополнения трудового коллектива.

 

2.3.УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФАКТОРЫ НА НЕЁ ВЛИЯЮЩИЕ

Производительность труда –  это способность человека создавать  в единицу времени определённое количество продукции.

Для оценки производительности труда  в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных  и косвенных показателей.[8]

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход продукции на 1 среднегодового работника, так как  на этот показатель влияют многие показатели: производство продукции на 1 рабочего, удельный вес рабочих в общей численности работников, количество отработанных дней, средняя продолжительность рабочего дня, часовая производительность (рис.1).

Часовая производительность зависит  в первую очередь от уровня механизации  производственного процесса с учётом последних достижений науки и  техники, уровня квалификации рабочих, которая в значительной степени зависит от уровня оплаты труда, так как высококвалифицированные кадры, как правило, не задерживаются на предприятиях с низкой оплатой труда. Квалифицированные работники имеют продолжительный стаж работы, а возраст до определённого момента повышает производительность труда, а далее она снижается.[6]