Анализ производительности труда и его оплаты на примере ФГУП Учхоз ТГСХА

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

ФГБОУ ВПО

Государственный Аграрный Университет  Северного Зауралья

 

Институт  экономики и финансов

Кафедра статистики и экономического анализа

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

 

ТЕМА: Анализ производительности труда и его оплаты на примере ФГУП Учхоз ТГСХА

 

ВЫПОЛНИЛА: Сбродов В. 443 группа

 

ПРОВЕРИЛ : Лапшов Д.А.

 

Оценка:

Дата защиты:

 

Подпись  преподавателя:

 

 

 

 

Тюмень 2013

 

Содержание

 

    Введение ………………………..…………………..………………..…….....3

 

    ГЛАВА 1. Методический инструментарий экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия ФГУП Учхоз ТГСХА………………………………………..………………………………………..5

1. Методика экспресс-анализа финансового состояния предприятия…........5
2. Методика факторного анализа заработной платы………………………....8
3. Методика оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия…………………………………...…………….10

 

    ГЛАВА 2. Анализ производительности труда и его оплаты на примере ФГУП Учхоз ТГСХА………………………………………………………..…..…..12

2.1.Задачи и информационное обеспечение  экономического анализа…………………………………………………………………………...12

2.2.Динамический и факторный  анализ основных показателей  хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………......13

2.3. Расчет резервов повышения  эффективности хозяйственной деятельности  предприятия……………………………………………………………………..20     

ГЛАВА 3.  Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия………………………………………………………………………...25

3.1.Экспрес-анализ  финансового состояния предприятия ……….………...25

3.2.Диагностика  вероятности банкротства предприятия  и имитационное моделирование  оптимальной структуры финансовых  ресурсов…………………………………………………………………............28

3.3. Обобщение и подсчет резервов повышения производительности труда … ……………………………………………………………….………...31   

Заключение…………………..………………………………………….….….39  

  Библиографический список ………………………………………………….42  

Приложения ………………………...……………………………………..….44 
  
  

 

 Введение

 

Решение многообразных проблем  ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это  вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда  означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Под факторами  роста производительности труда  понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

 При  анализе и планировании производительности  труда важнейшей задачей является  выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Таким образом, мы видим, что вопрос роста производительности труда  очень актуален не только для конкретного предприятия, но и для государственной власти, т.к. это может напрямую влиять на экономическое развитие страны, а  также на ее место в мировом  сообществе.

Основная  цель курсовой работы – анализ состояния  производительности труда на предприятии  и разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

В ходе реализации поставленной цели в работе решены следующие задачи:

1. рассмотрены  теоретические аспекты сущности  производительности труда, факторов, влияющих на рост производительности  труда,  основные направления  совершенствования труда в современных  условиях;

2. дана  организационно-экономическая характеристика  предприятия;

3. проведен  анализ динамики производительности  труда;

4. сделаны  предложения по повышению производительности  труда с расчетом их экономической  эффективности.

Объектом  изучения работы является Федеральное  государственное унитарное предприятие  – учхоз «Тюменский» ТГСХА (далее  ФГУП «Учхоз «Тюменский»).

Предметом исследования явилось изучение эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия.

Источником  для написания данной работы послужили законодательные и нормативные акты.

Информационной  основой для написания работы стала бухгалтерская и статистическая  отчетность предприятия за 2010-2012гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 Глава 1. Методический инструментарий экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1. Методика экспресс-анализа финансового состояния предприятия

 

Анализ  финансового состояния является важнейшим направлением аналитической  работы, на основе которого даётся оценка полученных результатов, формируется  финансовая стратегия, вырабатываются меры её реализации. Анализ финансового  состояния особенно важен в условиях рынка, так как каждый хозяйствующий  субъект сталкивается с необходимостью всестороннего изучения надёжности своих партнеров – по данным публичной  отчётности, а также собственного финансового положения.

Существуют  следующие виды экспресс-анализа:

1. Предварительный, основанный преимущественно на данных бухгалтерской отчётности;
2. Углублённый, осуществляется с привлечением данных управленческого учёта.

Основной  целью экспресс-анализа является общая оценка имущественного состояния  хозяйствующего субъекта, объема и  структуры привлекаемых им средств, его ликвидности и платежеспособности, выявления основных тенденций их изменения.

Экспресс-анализ включает в себя четыре группы показателей  финансового состояния предприятия: финансовая устойчивость, который также  включает показатели запаса финансовой устойчивости, платежеспособность и  ликвидность, деловая активность, показатели рентабельности.

Методика  экспресс-анализа сводится к выполнению следующих аналитических процедур:

1. Предварительное  ознакомление с формами годовой  финансовой отчётности. Определение  «больных» статей баланса, то  есть убытки, ссуды и займы  непогашенные в срок, просроченные  суммы дебиторской и кредиторской  задолженности, а также оценка  изменения стоимости имущества  или валюты баланса, то есть  даётся оценка характера изменения  отдельных статей баланса, имеющих  существенное влияние на изменение  его валюты. К положительным изменениям  относят увеличение в активе  остатков денежных средств, нематериальных  активов, краткосрочных финансовых  вложений в ценные бумаги. К  отрицательным относятся резкий  рост дебиторской и кредиторской  задолженности.

2. Расчет  ключевых показателей, индикаторов  финансового состояния предприятия.

- Показатели  финансовой устойчивости, где за  базу расчёта финансового коэффициента  принимают стоимость имущества.

К _{финансовой независимости} = Собственный капитал/Валюта баланса

Коэффициент финансовой независимости должен быть больше или равен 0,5.

Если  имущество предприятия на половину сформировано за счёт собственного капитала, то такое предприятие можно оценить  по данному коэффициенту, как финансово  независимое.

К _{финансовой зависимости} = Заемный капитал/Валюта баланса

- Показатель  запаса финансовой устойчивости  предприятия:

З _{фин. уст.},% = (Выручка-Порог рентабельности)/Выручка *100

- Показатели  платежеспособности и ликвидности,  где за базу принимают коэффициент  абсолютной ликвидности.

К _{абсолютной ликвидности} = Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения/Кредиторская задолженность

Коэффициент абсолютной ликвидности должен быть больше или равен 0,2. Если предприятие  может выполнить свои обязательства  за счёт 20% участия наиболее ликвидных  средств, то оно обладает абсолютной степенью ликвидности.

Промежуточный коэффициент ликвидности = Денежные средства + Дебиторская задолженность + Краткосрочные финансовые вложения/Кредиторская задолженность

Общий коэффициент  покрытия = Денежные средства + Краткосрочные  вложения в ценные бумаги + Дебиторская  задолженность + Запасы/Кредиторская задолженность

Коэффициент покрытия отражает уровень платежеспособности предприятия.

- Показатели  деловой активности. Отражают процесс  оборачиваемости средств предприятия.

К _{оборачиваемости} = Выручка от реализации/Средний остаток оборотных средств

Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем  сильнее деловая активность и  наоборот.

Продолжительность оборота в днях = Период (360 дней)/ К _{оборачиваемости}

При снижении продолжительности оборота увеличивается  деловая активность.

- Показатели  рентабельности.

Р _{основных производственных фондов, %} = (Чистая прибыль/Стоимость ОПФ) *100

Р _{перманентного капитала, %} = (Прибыль/Собственный капитал + Долгосрочный заёмный капитал)*100

Р _{собственного капитала, %} = (Прибыль/Собственный капитал)*100

Р _{заёмного капитала, %} = (Прибыль/Долгосрочный заёмный капитал)*100

3. Сравнение  полученных показателей с нормативными, либо изучить их в динамике.

4. Отнесение  предприятия к определенному  классу по финансовому положению: 

1 класс –  финансово-устойчивое предприятие;

2 класс –  предприятие с неустойчивым или  предкризисным финансовым положением;

3 класс –  предприятие в состоянии финансового  кризиса.

Предприятие, у которого по большинству показателей  финансовых коэффициентов всех четырёх  групп соответствуют, либо выше норматива  и отмечается позитивная динамика, то финансовое состояние предприятия  можно охарактеризовать как устойчивое (1 класс).

Предприятие, у которого отмечается незначительное отклонение от нормативов и есть потенциальная  возможность улучшить свои показатели можно охарактеризовать как предприятие  с неустойчивым финансовым состоянием (2 класс).

Предприятие, у которого расчётные значения не соответствуют нормативам, и отмечается негативная динамика, такое предприятие  находится в состоянии финансового  кризиса (3 класс).

 

1.2.Методика  факторного анализа заработной платы     

 Анализ использования трудовых  ресурсов и оценку достигнутого  уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда, при этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы поста его оплаты. При выполнении такого условия создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В свези с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе его следует осуществлять системный контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности экономии средств за счет производительности труда.     

На  размер отклонения фонда заработной платы влияют в основном два фактора: изменение численности работников и величина их среднего заработка. При  этом оценка и выводы по абсолютной сумме отклонений в фонде заработной платы правомерны в случае выполнения плана производства продукции. [7,стр.66]    

В случае изменения процента выполнения плана производства продукции должна измениться и численность работников, и фонд заработной платы. Поэтому для правильной оценки использования фонда заработной платы нужно определить его относительную экономию или перерасход с учетом корректировки на фактически произведенную продукцию, то есть дополнительно рассчитать фонд заработной платы (условный), скорректированный на фактический объем продукции: