Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Февраля 2014 в 20:05, курсовая работа
Актуальність теми дослідження:Право на працю є одним з основним конституційних прав громадян України. Право на працю,а також інші пов’язані з ним права на належні умови праці заробітну плиту не нижче від визначеної законом, на відпочинок, на соціальний захист, на страйки,-закріплені в статтях 43-46 Конституції України.
Право на працю реалізується через трудову діяльність особи. Історично склалося,що переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця. Більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, в установи, організації не залежно від форм власності,а також до окремих осіб.
Вступ…………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 1. Поняття трудового договору………………………………….
1.1.Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно правових угод про працю……………………………………………………………………
1.2.Сторони та зміст трудового договору……………………….
1.3.Загальний порядок укладання трудового договору……………………
РОЗДІЛ 2. Характеристика особливостей припинення та розірвання трудовогу договору за законодавством України…………………………….
2.1. Підстави припинення трудового договору…………………………………..
2.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника…………………
2.3. Загальні та додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу…………………………
2.4.Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб……………………
Висновки…………………………………………………………………………
Використана література…………………………………………………………
В сучасних умовах трудове законодавство
повинно вдорсконалюватись. Українські
законотворці з кождним роком незалежності
все більше і більше оновлюються нормативно-правову
базу нашої держави: прийнято нові Цивільний
та Кримінальний кодексми, прийнято Господарський
кодекс, Кодекс України про адмінітративне
судочинство, новий Цивільний процесуальний
кодекс тощо. А трудове законодавство
лише поповнюється все більшою кількістю
підзаконних актів.
Метою даної курсової роботи дослідження
інституту розірвання трудового договору
з ініціативи роботодавця,власника,третіх
осіб Наприкінці даного дослідження вважаю
за необхідне наголосити на тому, що на
даному етапі розвитку трудових правовідносин
в наший країні інститут звільнення працівника
з роботи потребує серьозного вдосконалення,
нормативна база потребує приведення
у відповідність до Конституції України,
потебують більш чіткого та обгрутованого
закріплення гарантії для вивільнюваних
працівників, так як згідно Конституції
Українип людина є основною соціальною
цінністю нашої держави.
Конституція України: Прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 року. — К.,2008-ст.43-46
Кодекс законів про працю України 10.12.1971р. затверджується Законом N 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, -42
1.Блотіна.Н.Б.”рудове право України” К.: Вікар, 2003.-248c
2.Стичинський.Б.С.Зуб І.В., Ротань В.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003.
3.Прокопенко.В.І.Трудове право України: Підручник. —
X.: Фірма «Консум»,2007.-249-250с.;
4.Болотіна Н.Б. Трудове право України:
Підручник.- 5-те вид.,прероб. І доп.К.:Знання,2008.–229с.;
5. Трудове право України: Академ. курс:
Підруч. / А.Ю.Бабаскін, Ю.В.Баранюк,С.В.Дріжчана
6.Ю.П.Дмитренко Трудове
право України підручник К:.-2009 Видавництво:Юрінком;”-382с.
7. Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій:
Для студ. юрид. вузів та факультетів. —
К.: Вілбор, 2009.-208 с;
8. Прокопенко В. I. Практикум з трудового права України: Навч. посіб. — Харків: Консум, 2011.-208 с.
9. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Харків: Консум, 2008.-229с.
10. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання"; КОО, 2000.-344-346