Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2014 в 09:10, курсовая работа
С каждым годом растет количество гостиниц и отелей, как в нашей стране, так и за рубежом, так как средства и услуги для размещения туристов, занимают одно из первых мест при формировании туристской инфраструктуры. Не редко мотивация выбора гостиницы для туриста является определяющей, поэтому сегодня гостиничный бизнес - одна из наиболее перспективных и быстроразвивающихся отраслей, приносящей по всему миру многомиллионные прибыли. Гостиничный бизнес несет в себе огромный потенциал, способный приносить устойчивый доход.
Введение……………………………………………………………………………..
1 Теоритическая основа стандартов общения с проживающими……………………
Понятие стандартов общения в гостиничной индустрии……………
Организация предоставления гостиничных услуг……………………..
Несоблюдение правил и стандартов общения персонала с проживающими и пути их решения…………………………………………………
Стандарты общения персонала с проживающими в гостинице «Спорт»…………….
2.1 Анализ стандартов общения персонала с проживающими в гостинице «Спорт»………………………………………………………………………
Анализ организации предоставлении гостиничных услуг в гостинице «Спорт»………………………………………………………………………….
Проблемы в несоблюдении правил и стандартов общения персонала с проживающих……………………………………………………………………
Совершенствование организации предоставлении гостиничных услуг в гостинице «Спорт»………………………………………………………………………………….
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию…………………………
3.2 Эффективность предложенных мероприятий……………………
Заключение……………………………………………………….
Список использованных источников………………………………………….
Полноценно и объективно оценить качество обслуживания самостоятельно гостиница «Спорт» не сможет. Во-первых, в структуре гостиницы нет сотрудника, занимающегося проведение оценки (диагностики) качества обслуживания, также руководство и учредители не имеют опыта в проведении таких оценок и методологии проведения оценки. Во-вторых, персонал гостиницы не может самостоятельно объективно оценить свою работу. В этой связи целесообразно обратиться к использованию методики MysteryGuest, которая: контролирует и измеряет качество обслуживания; информирует сотрудников о том, что важно в обслуживании клиентов; стимулирует необходимый образ действий сотрудников с помощью мотивирующих систем вознаграждения; обеспечивает обратную связь с «переднего края»; поддерживает программы продвижения; осуществляет аудит соответствия стандартам обслуживания; позволяет анализировать конкурентов; раскрывает необходимость дополнительного обучения и возможности для роста загрузки; поддерживает честность работников.
Этапы реализации методики MysteryGuest.
- Определение текущих и желаемых показателей работы сотрудников гостиницы «Спорт», а также ключевых факторов влияющих на эти показатели.
- Компанией, проводящей диагностику, гостинице «Спорт» представляется анкета, содержащая подробное описание проверяемых критериев качества. Совместно обсуждается степень важности критериев, которая затем отражается в системе подсчета оценки визита.
- Эксперты совершают визиты по заранее определенным технологиям. В гостинице «Спорт» проверяющие, в соответствии со сценарием визита и инструкцией, действуют как обычные клиенты: общаются с сотрудниками, просят оказать дополнительные услуги, предъявляют претензии и т.д.
- Собранная информация заносится в анкету непосредственно во время визита в гостинице «Спорт». При необходимости, эксперт выполняют скрытую аудио и видео запись своего визита. Данные сводятся в отчет, который анализируется сотрудниками компании-эксперта. Информация вводится в электронную базу данных и анализируется и выводится объективная оценка уровня качества. Отчетная информация в виде аналитического отчета предоставляется заказчику в любом формате, удобном ему. Первичные отчеты и аудио-видео материалы также могут быть переданы заказчику.
- Полученные результаты анализируются сотрудниками компании-эксперта (при необходимости с участием экспертов, участвовавших в проверке). На основе этого анализа экспертами предлагаются гостинице «Вероника» необходимые действия и меры для повышения эффективности работы гостиницы «Спорт» (программы обучения, мотивации, создание маркетинговых программ продвижения предприятия и т.д.).
Проведение оценки текущего качества обслуживания (в том числе, 7 проверок по методике MysteryGuest для конкурентов, представленных в таблице 2.4 (см. главу 2) и разработку стандарта обслуживания клиентов в гостинице «Спорт» на компанию-эксперта в области ресторанно-гостиничного бизнеса.
Как видно, с точки зрения соотношения опыта работы, качества оказываемых услуг и стоимости является «Институт гостеприимства». Кроме того, нужно отметить, что в Москве представлено большое количество компаний, проводящих оценку качества обслуживания, в то время как в Санкт-Петербурге расположены или представительства московских компаний, или же компании, имеющие меньший опыт, чем московские. В целом, такая ситуация характерна для всех видов исследований и консалтинга.
MysteryGuest может работать в разных формах: посещение гостиниц (если есть необходимость, и гостиниц-конкурентов); бронирование по телефону, факсу, через Интернет; скрытая видео/аудио запись.
Представим план проведения оценки в виде таблицы 3.3.
Таблица 3.2 План проведения MysteryGuest для гостиницы «Спорт»
Этап |
Конкуренты |
Вероника |
Количество посещений гостиницы (с проживанием) |
7 |
3 |
Бронирование по телефону, раз |
7 |
4 |
Бронирование по факсу, раз |
7 |
4 |
Бронирование через сайт гостиницы, раз |
14 |
5 |
Стоимость одной оценки, тыс. руб. |
8 |
12 |
Стоимость разработки стандарта, тыс. руб. |
12 | |
Стоимость обучения, тыс. руб. |
16 | |
Итого затрат, тыс. руб. |
56 |
64 |
Количество посещений гостиницы (с проживанием) |
1-3 неделя ноября |
1-4 неделя ноября |
Бронирование по телефону, раз |
1-3 неделя ноября |
1-4 неделя ноября |
Бронирование по факсу, раз |
1-3 неделя ноября |
1-4 неделя ноября |
Бронирование через сайт гостиницы, раз |
1-3 неделя ноября |
1-4 неделя ноября |
Разработка стандарта |
4 неделя апреля - 1-2 недели декабря | |
Обучение стандарту персонала |
3 неделя декабря |
Как видно, одновременно с выявлением проблем следует провести обучение персонала с целью с подробного разъяснения ошибок и недочетов, которые могут возникнуть при использовании положений стандарта. Обучение персонала в рамках проведения исследования качества обслуживания и разработки стандарта нельзя рассматривать отдельно от указанных мероприятий, т.к. это единый комплекс услуг, предоставляемый компанией «Институт гостеприимства», предполагающий ознакомление персонала с новым стандартом. Можно отказаться от обучения, однако, его проведение позволит сократить сроки изучения и ознакомления персонала со стандартом, а также разъяснить все необходимые моменты.
Таким образом, суммарные затраты на проведения исследования, разработку стандарта и обучение составит 120 тыс. руб.
Большое внимание следует уделить обучению персонала, от которого зависит качество обслуживания клиентов. С этой целью рекомендуется персонал обучить на семинарах, проводимых специалистами в сфере гостиничного бизнеса.
1 Повышение квалификации генерального директора, заместителя директора по бронированию и старших администраторов.
«Малый гостиничный бизнес: перспективы развития и управление»
19 - 20 ноября 2009 года
Семинар организовывает: «Бюро исследование бизнеса»
Основные вопросы семинара представлены в Приложении 4.
Стоимость участия одного специалиста составляет 12390 рублей, в т.ч. НДС-18% (1890 рублей). При участии двух специалистов, предоставляется скидка 10%, трех – 20%. Скидка постоянным участникам – 20%.
Таким образом, стоимость обучения составит 39648 тыс. руб.
2 Обучение горничных.
Семинар: «Оптимизация работы поэтажной службы гостиничного предприятия»
22-23 ноября 2009 года
Семинар организовывает: «Бюро исследования бизнеса»
Основные вопросы семинара представлены в Приложении 5.
Стоимость участия одного специалиста составляет 12390 (двенадцать тысяч триста девяносто) рублей, в т.ч. НДС-18% (1890 рублей). При участии двух специалистов, предоставляется скидка 10%, трех – 20%. Скидка постоянным участникам – 20%.
Таким образом, стоимость обучения составит 22302 тыс. руб.
Также гостинице «Спорт» необходимо совершенствовать автоматизированную систему управления, которая тесно связана с бронированием номеров (в ходе опроса были выявлены случае возникновения проблем у клиентов с бронированием номеров). Необходимо начать с исследования существующих систем и технологий управления гостиничными предприятиями, представленными в России. В настоящее время мы можем наблюдать бурное развитие информационных технологий и программных средств в сфере гостиничного и туристического бизнеса. Это обусловливается тем эффектом, который можно получить при их правильном использовании. Современные информационные технологии позволяют организовать работу гостиничного предприятия с максимальной эффективностью.
Вопрос комплексной автоматизации процессов бронирования, расчетов с гостями, агентами, туроператорами и хозяйственной деятельности становится все более актуальным для российских гостиниц. Это же подтверждается и деятельностью гостиницы «Спорт», для которого необходимо выбрать новую информационную систему управления на замену существующей. Она была разработана несколько лет назад специально при открытии гостиницы, требует постоянной модернизации и является неудобной и несовременной, а также не приводит к росту эффективности деятельности гостиницы.
Зачастую гостиницы идут по пути разработки собственных заказных АСУ (как в случае с гостиницей «Спорт»). Однако этот путь, сыгравший свою определенную роль в решении проблем многих гостиниц, в долгосрочном плане оказался малоэффективным - развивать и даже нормально поддерживать заказные системы на фоне возросших цен становится экономически невыгодно. Кроме того, есть еще несколько серьезных причин гостиницы «Спорт» подойти к вопросу автоматизации серьезно, то есть со стороны использования стандартных продуктов:
1 Стандартная система накапливает в себе положительный опыт эксплуатации в десятках и сотнях гостиниц. Ее внедрение может потребовать некоторых изменений в технологии работы гостиницы «Спорт», но это обязательно даст положительный эффект в дальнейшем.
2 Стандартная система обязательно поддерживается фирмой-производителем – гостиница «Спорт» не попадет в ситуацию, когда увольняется главный программист или системный администратор, и гостиница остается наедине со своими проблемами.
3 Стандартная система развивается вместе с развитием рынка и информационных технологий - у гостиницы «Спорт» есть возможность усовершенствовать АСУ по мере необходимости, перейдя на использование более новой версии программного обеспечения (стоимость которой значительно ниже, чем при первой покупке).
4 Некоторые задачи по автоматизации настолько сложны, что просто не могут быть решены одиночными гостиницами. Это касается, например, удаленного бронирования мест туроператорами, с которыми нет прямых договоров о сотрудничестве.
При выборе систем часто обращаются за рекомендациями гостиницам, уже прошедшим путь автоматизации полностью (что встречается крайне редко, как и абсолютное совершенство) или частично, с целью получить отзыв о программном продукте, качестве установки и обучения, репутации компании-поставщика и взаимоотношениях с ней в ходе эксплуатации. И это правильно. Индивидуальный выбор может привести к ситуации первой или последней (или, что еще хуже, первой и последней) установки системы, а это очень опасно для гостиницы, так как оставляет ее наедине с возможными проблемами и рано или поздно заставляет гостиницу заменить установку.
На основе проведенного сравнительного анализа представленных выше наиболее популярных в России информационных систем управления гостиничными предприятиями, стоимости систем (на основе полученных коммерческих предложений от компаний-производителей или дистрибьюторов) и практики применения анализируемых систем российскими гостиничными предприятиями была выбрана система «Эдельвейс». Устанавливает систему компания «Ресофт» (Санкт-Петербург).
В состав АСУ «Эдельвейс» входит также система Интернет-бронирования Web-Booking.RU, что крайне важно для гостиницы «Спорт» в связи и проведением поисковой оптимизации сайта (рис. 3.1).
Рис. 3.1. Система Интернет-бронирования Web-Booking.RU
Основные возможности системы Интернет-бронирования компании «Рексофт»:
1 Компания «Рексофт» обеспечивает круглосуточную поддержку сервиса Интернет-бронирования в рабочем состоянии. Гостинице «Спорт» необходимо только заключить договор с «Рексофт» для подключения к системе и разместить на Интернет-сайте гостинице соответствующую ссылку.
2 Уполномоченные сотрудники гостиницы «Спорт» получают полный контроль над: лимитами номеров, доступными для бронирования через Интернет; тарифами, по которым номера предлагаются к продаже через систему Интернет-бронирования, информацией об отеле и номерном фонде и многим другим параметрам системы из раздела своей гостиницы.
3 Все заявки на бронирование, созданные в системе, автоматически поступают в гостиницу по электронной почте, а в случае наличия АСУ «Эдельвейс» – автоматически загружаются в программу.
Помимо обработки обращений
обычных пользователей сети
4 Система ведёт учет внесенных авансовых платежей, поэтому вы можете гарантировать предоставление номеров по заявкам, поступившим через Интернет.
Система имеет возможность интеграции с системой Интернет-платежейAssist для оперативного проведения оплаты бронирований, позволяет формировать безналичные счета и печатать квитанции на оплату через Сбербанк.
Стоимость АСУ «Эдельвейс»,
соответствующей всем запросам гостиницы
«Эдельвейс» - 357 тыс. руб. (9650 евро). Для
сравнения – стоимость AmadeusPropertyManagementSyste
Таким образом, по итогам оценки была выбрана АСУ «Эдельвейс».