Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2014 в 16:24, курсовая работа
Краткое описание
Цель работы – исследовать проблемы, возникающие при разрешении трудовых споров. В процессе исследования решаются следующие задачи: 1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров в России. 2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров по законодательству Российской Федерации. 3. Выявить правовые проблемы института трудовых споров и разработать рекомендации по их решению.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3 ГЛАВА 1. Общие теоретические аспекты разрешения трудовых споров…………………………………………………………………………….. 7 1.1. Понятия и причины трудовых споров………………………………………7 1.2. Классификация споров ……………………………………………………..19 1.3. Понятие и разрешение трудовых споров за рубежом ……………………24 ГЛАВА 2. Правовые основы порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ……………………………………………………………….35 2.1. Комиссия по трудовым спорам…………………………………………….35 2.2. Разрешение трудовых споров в суде………………………………………46 ГЛАВА 3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…………………………………………………………………………… 65 3.1. Понятие коллективных споров, примирительные процедуры по их разрешению ……………………………………………………………………...65 3.2. Правовые основы проведения забастовки ………………………………..77 ГЛАВА 4. Возможности применения медиации в трудовых спорах…….85 4.1. Преимущества проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров………………………………………………………………..85 4.2. Проблемы проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров и возможные пути их решения…………………………………….…90 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 96 Список информационных источников ……………………………………102
Трудовые споры занимают значительное
место в конфликтах, имеющих правовой
характер. Медиация является эффективным
способом защиты трудовых прав как работника,
так и работодателя. Именно медиация может
способствовать нахождению разумного
и оптимального баланса интересов работников
и работодателя и предотвращать судебные
разбирательства, которые вредят репутации
конкретной компании. В предпринимательских
отношениях важно сохранить доброе имя
компании, что гарантирует конфиденциальный
характер медиации.
Если на этапе своего становления
альтернативные формы разрешения споров
вызывали некие сомнения в своей эффективности,
то за непродолжительный срок своего существования
они способны доказать свою состоятельность
и эффективность. Принимая Федеральный
закон «Об альтернативной процедуре урегулирования
споров с участием посредника (процедуре
медиации)», законодатель стремился сформировать
новую культуру разрешения споров.
Применительно к процедуре
медиации в сфере трудовых отношений,
нужно отметить, что она способствует
поддержанию в рабочем коллективе нормального
климата. Но дело в том, что в таком виде,
в котором медиация существует в России
в настоящее время, она практически мало
применима к трудовым спорам. Именно поэтому
развитие института медиации должно стать
одним из приоритетных направлений совершенствования
существующих способов и процедур рассмотрения
и разрешения трудовых споров.
Безусловно, альтернативные
способы разрешения споров в России будут
получать более широкое распространение
по мере развития институтов гражданского
общества и повышения уровня правосознания
граждан. Но для внедрения данных институтов
в жизнь необходима государственная воля,
которая бы отражалась в нормах, разработанных
с учётом как международного опыта, позиций
научного сообщества, так и с учётом российских
экономических, политических и социокультурных
реалий.
Полагаю, что применение процедуры
медиации — это реальная возможность
принятия «правильных» решений по трудовым
спорам.
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ
СТОЧНИКОВ
1. Нормативно-правовые акты
(а действующей редакции):
1. Всеобщая декларация
прав человека 1948 года // СПС "Консультант
Плюс".
2. Международный пакт
об экономических, социальных и
культурных правах. 16 декабря 1966 года.
// Бюллетень Верховного Суда РФ.
1994. N 12. С. 1 – 5.
3. Конституция Российской
Федерации: принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская
газета. 1993. 25 декабря.
4. Федеральный конституционный
закон РФ от 30.05.2001. № 3-ФКЗ "О
чрезвычайном положении" // Российская
газета, № 105, 02.06.2001.
5. Федеральный конституционный
закон РФ от 30.01.2002. № 1-ФКЗ "О
военном положении" // Российская
газета, № 21, 02.02.2002.
6. Воздушный кодекс Российской
Федерации от 19.03.1997. №60-ФЗ // Российская
газета, № 59-60, 26.03.1997.
7. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 года №
197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
8. Кодекс Российской Федерации
об административных правонарушениях
от 30.12.2001. №195-ФЗ // Российская газета,
№ 256, 31.12.2001.
9. Гражданский процессуальный
кодекс Российской Федерации
от 14 ноября 2002 года. № 138-ФЗ // Собрание
законодательства РФ. 2002. № 46.
10. Федеральный закон РФ
от 27.05.1998. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
//Российская газета, № 104, 02.06.1998.
11. Федеральный закон РФ
от 17.12.1994. № 67-ФЗ "О фельдъегерской
связи" // Российская газета, № 248,
22.12.1994.
12. Федеральный закон РФ
от 21.11.1995. № 170-ФЗ "Об использовании
ядерной энергии" // Российская
газета, № 230, 28.11.1995.
13. Федеральный закон РФ
от 27.07.2004. №79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской
Федерации" // Российская газета,
№ 162, 31.07.2004.
14. Федеральный закон РФ
от 02.03.2007. №25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации"
// Российская газета, № 47, 07.03.2007.
15. Федеральный закон РФ
от 10.01.2003. № 17-ФЗ "О федеральном
железнодорожном транспорте в
Российской Федерации" // Российская
газета, № 8, 18.01.2003.
16. Федеральный закон РФ
от 17.01.1992. № 2202-1// Российская газета,
№ 39, 18.02.1992.
17. Постановление Правительства
РФ от 30.06.2004. №324 (в ред. Постановления
Правительства РФ от 05.09.2007 № 559) "Об
утверждении Положения о Федеральной
службе по труду и занятости"
// Российская газета, № 144, 08.07.2004, Собрание
законодательства РФ 10.09.2007.
18. Федеральный закон РФ
от 23.11.1995. № 175-ФЗ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров"
// Собрание законодательства РФ.
1995. №48. Ст. 4557 (утратил силу).
19. Закон СССР от 09.10.1989
"О порядке разрешения коллективных
трудовых споров (конфликтов)" // Ведомости
СНД и ВС РФ, 1989, № 18, ст. 342 (утратил
силу).
20. Кодекса законов о
труде РСФСР от 09.11.1922 г. // Собрание
Узаконений и Распоряжений Рабочего
и Крестьянского Правительства
РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903(утратил силу).
2.Материалы судебной практики:
1. Постановление Конституционного
Суда РФ от 17 мая 1995 года (дело о проверке
конституционности ст. 12 Закона СССР "О
порядке разрешения коллективных трудовых
споров (конфликтов)" // Собрание законодательства
РФ. 1995г. №21. Ст. 1976.
2. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта
2004г. № 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового
кодека Российской Федерации"
(в ред. Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №
63) // БВС РФ, 2004. №6; БВС РФ, 2007 №3.
3. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 24 марта
2005 г. № 5 "О некоторых вопросах,
возникающих у судов при применении
Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях"
// Бюллетень Верховного Суда РФ.
2005. № 6.
4. Определение судебной
коллегии по гражданским делам
Свердловского областного суда
от 11 мая 2010 года, дело № 33-4073/2010 "Бюллетень
судебной практики по гражданским делам
Свердловского областного суда (второй
квартал 2010 г.)" (утв. постановлением
президиума Свердловского областного
суда от 04.08.2010) [Электронный ресурс] Доступ
из спра.-прав. Системы "Консультант
плюс".
5. Определение Судебной
коллегии по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 18 июля 2008
г. № 45-Г08-12 // СПС "Консультант Плюс".
6. Определение Судебной
коллегии по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 26 августа
2005 г. № 93-Г05-14// Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2006. № 1, от 31.01.2006.
7. Определение Судебной
коллегии по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 18 апреля
2008 г. № 45-Г08-9 // Официальный сайт
Верховного Суда РФ.
8. Определение Санкт-Петербургского
городского суда от 21.03.2011 № 33-3836/2011
[Электронный ресурс] // Доступ из
справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
3. Учебная, научная и специальная
литература:
1. Анисимов. Л.Н. Забастовка
как способ разрешения коллективного
трудового спора. // Трудовое право.
2006. №6.
2. Баглай М.В. Законодательство
США в борьбе с забастовочным движением.
Москва: Госюриздат, 1960.
3. Вышеславова Т. Ф. Проблемы
становления и развития института коллективных
трудовых споров: историко-правовой аспект:
Автореф. дис. канд. юрид. наук. Ставрополь,
2001.
4. Головина С.Ю., Митин. А.Н.
Коллективные трудовые споры в форме забастовки
// Российский юридический журнал. 2008. №6.
5. Догадов В. М. Правовое регулирование
труда при капитализме (до Второй мировой
войны). М., 1959.
6. Даль В.И. Толковый словарь
великорусского языка. М., 1998. Т. 4.
7. Исаев И.А. История государства
и права России: Учебное пособие.
– М.: Юрист, 1993.
8. Колосовский А.В. Конституционное
право на забастовку и ответственность
за его нарушение.// Трудовое право. 2008.
№5.
9. Киселев И.Я. Сравнительное
трудовое право. М., 2005.
10. Киселев И. Я. Трудовое
право России. Учебное пособие. М.,
2001.
11. Куренной А.М. Трудовые
споры: практический комментарий. М.,
2001.
12. Киселев И.Я "Зарубежное
трудовое право", М.: "Норма-Инфра",
1998.
13. Киселев И. Я. Трудовые
конфликты в капиталистическом
обществе. Социально-правовые аспекты
/ Киселев И.Я.; Отв. ред.: Зивс С.Л. – М.:
Наука, 1978.
14. Кливер Е.П. Право на
забастовку в российском и
зарубежном законодательстве. // Вестник
Омского университета, 1999, Вып. 4.
15. Куренной А. М. Коллективные
трудовые споры.//Законы России. 2007.
– № 4.
16. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации. /
Под ред. К.Н. ГУСОВА. – М.: Проспект,
2008.
17. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации. /
Под ред. З. О. Александровой. – М.:
БЕК, 2008.
18. Колосовский А.В. Ответственность
в трудовом праве. "Черные дыры" в
российском законодательстве // Юридический
журнал. 2007. № 6.
19. Лушников А.М. Право
на забастовку. Историко-правовое
эссе.//Правоведение 2005. № 5.
39. Трудовое право России:
Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.
– М.: Норма, 2007.
40. Трудовое право России:
Учебник для вузов / под ред. С.Ю.
Головина. – М.: НОРМА. 2003.
41. Терешко. Ю. Бастовать нужно
грамотно.//Российская правовая газета
"ЭЖ-Юрист" № 34 от 31 августа 2007.
42. Фабрициус Ф. Права человека
и европейская политика. М., 1995.
43. Хохлов Е. Б. Очерки истории
правового регулирования труда
в России. Ч. 1: Правовое регулирование
труда в Российской империи. –
СПб. 2000.
44. Чуча. С.Ю. Основания и порядок
признания забастовки незаконной.// Трудовое
право. 2002. №11.
45. Шпагин М. Как бастовали
в старину. История борьбы рабочих
измайловской текстильной мануфактуры
за свои права. // Человек и закон.
2004. №1.
47. Джафаров З.И. Коллективные
трудовые споры как юридическая
категория (понятие, стороны, предмет
и виды коллективных трудовых
споров) // Трудовое право. 2009. № 3.
48. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры // Законодательство
и экономика. 2010. № 8.
49. Миннигулова Д.Б. Противоречия
служебного законодательства в регулировании
коллективного служебного спора и права
на забастовку // Государственная власть
и местное самоуправление. 2010. № 10. С. 41
– 43.
50. Горохов Б.А. Трудовые
споры. Чему не учат студентов:
учебно-практическое пособие. Москва:
Проспект, 2011.
51. Миронова Е. "Моральная"
неустойка // ЭЖ-Юрист. 2010. № 22.
52. Андриановская И.И. Регламентация
трудовых споров: история и современность
// История государства и права. 2010. № 10.
С. 37 – 40.
53. Лютов Н.Л. Возможность
проведения консультаций и право
на забастовку при осуществлении
массовых увольнений работников
// Социальное и пенсионное право.
2009. № 1.
54. Костян И.А. Забастовка как
средство защиты прав, свобод и законных
интересов // Трудовое право. 2009. № 6.