Возможности применения медиации в трудовых спорах

Цель работы – исследовать проблемы, возникающие при разрешении трудовых споров.
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров в России.
2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров по законодательству Российской Федерации.
3. Выявить правовые проблемы института трудовых споров и разработать рекомендации по их решению.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. Общие теоретические аспекты разрешения трудовых споров…………………………………………………………………………….. 7
1.1. Понятия и причины трудовых споров………………………………………7
1.2. Классификация споров ……………………………………………………..19
1.3. Понятие и разрешение трудовых споров за рубежом ……………………24
ГЛАВА 2. Правовые основы порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ……………………………………………………………….35
2.1. Комиссия по трудовым спорам…………………………………………….35
2.2. Разрешение трудовых споров в суде………………………………………46
ГЛАВА 3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…………………………………………………………………………… 65
3.1. Понятие коллективных споров, примирительные процедуры по их разрешению ……………………………………………………………………...65
3.2. Правовые основы проведения забастовки ………………………………..77
ГЛАВА 4. Возможности применения медиации в трудовых спорах…….85
4.1. Преимущества проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров………………………………………………………………..85
4.2. Проблемы проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров и возможные пути их решения…………………………………….…90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 96
Список информационных источников ……………………………………102