Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2013 в 22:49, курсовая работа
Институт участия работников в управлении организацией призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями право на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов; привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях, стимулирование деятельности социальных партнеров, направленной на достижение мира в трудовых отношениях. Целью данной работы является выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией на современном этапе
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
1.1. История вопроса об участии работников в управлении
организацией 5
1.2. Международные стандарты в сфере участия работников в
управлении организацией. Позиция МОТ 16
1.3. Законодательство Европейского союза, регламентирующее
право работников участвовать в управлении организацией 18
ГЛАВА 2. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ. 24
2.1.Участие работников в управлении организацией и
законодательство Российской Федерации 24
2.2. Необходимость разработки специального закона, регулирующего участие работников в управлении организацией, основная идея, цели и предмет регулирования 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
8. Иткин М.Л. Центры фабрично-заводских комитетов России в 1917 году // Вопросы истории. – 1974. - № 2.
9. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. Учеб. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с
10. Коршунова, Т. Ю.Участие работников в управлении организацией /Т. Ю. Коршунова. //Трудовое право. -2006. - № 10. - С. 63 - 71
11.
Мандел Д. Рабочий контроль на заводах
Петрограда, или Почему на самом деле в
1917 году было две революции и можно ли
из этого опыта извлечь уроки для сегодняшнего
дня? // Альтернативы. – 1995. - №2. – http://www.alternativy.ru/old/
12. Михайлов Н.В. Самоорганизация трудовых коллективов и психология российских рабочих в начале ХХ в. // Рабочие и интеллигенция России в эпоху реформ и революций, 1861 – — февраль 1917г. / РАН. Отд-ние истории. Ин-т рос. истории. С. – — Петерб. фил., Калифорнийский ун-т в Беркли (США) и др.; Редкол.: Потолов С.И. (отв. ред.) и др. – С.-Петербург, 1997.
13. Смирнов О.В. Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 600 с.
14. Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2007.
15. Ульянова С.Б. «Ленинградский почин» (Производственные совещания в системе мотивации и стимулирования труда в 1920-е годы) // Рынок труда в Санкт-Петербурге: проблемы и перспективы. Сб. науч. трудов / Под ред. проф. Б.В. Корнейчука. –СПб.: Нестор, 2003.
16. Чураков Д.О. Конфликт между производственной и профессиональной формой самоуправления рабочих в 1917-1918гг.: фабзавкомы и профсоюзы // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. - Вып. 8. –М., 2002.
1 Михайлов Н.В. Самоорганизация трудовых коллективов и психология российских рабочих в начале ХХ в. // Рабочие и интеллигенция России в эпоху реформ и революций, 1861 – — февраль 1917г. / РАН. Отд-ние истории. Ин-т рос. истории. С. – — Петерб. фил., Калифорнийский ун-т в Беркли (США) и др.; Редкол.: Потолов С.И. (отв. ред.) и др. – — С.-Петербург, 1997, с.153-155.
2 Мандел
Д. Рабочий контроль на заводах Петрограда,
или Почему на самом деле в 1917 году было
две революции и можно ли из этого опыта
извлечь уроки для сегодняшнего дня? //
Альтернативы. – 1995. - №2. – http://www.alternativy.ru/old/
3 Иткин М.Л. Центры фабрично-заводских комитетов России в 1917 году // Вопросы истории. – 1974. - № 2.
4 Чураков Д.О. Конфликт между производственной и профессиональной формой самоуправления рабочих в 1917-1918гг.: фабзавкомы и профсоюзы // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. - — Вып. 8. – — М., 2002.
5 Ульянова С.Б. «Ленинградский почин» (Производственные совещания в системе мотивации и стимулирования труда в 1920-е годы) // Рынок труда в Санкт-Петербурге: проблемы и перспективы. Сб. науч. трудов / Под ред. проф. Б.В. Корнейчука. – — СПб.: Нестор, 2003.
6 Долгопятова Т.Г. Становление корпоративного сектора и эволюция акционерной собственности. Препринт WP1/2003/03. – — М.: ГУ ВШЭ, 2003.
7 Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: от формы к содержанию // Москва. – — 2004. - — № 10.
8 Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой М., 2007.
9 Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1993. С.26.
10 6. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. Учеб. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с.
11 Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М., 2005.
12 Ермакова Л. И. Эволюция теории и опыт эффективного управления за рубежом. - М.: Мир, 2004
13 Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 600 с.
14 Коршунова, Т. Ю. Участие работников в управлении организацией /Т. Ю. Коршунова. //Трудовое право. -2006. - № 10. - С. 63 - 71
15 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2003. - 285 с.
Информация о работе Участие работников в управлении организацией