Трудовые права работников

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями 1 и 2 ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для  признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вместе с тем, в редакции ст.57 ТК РФ указано, что отсутствие в  договоре каких либо сведений, не является основанием для признания его  не заключенным, а также не дает основания  для его расторжения. Все обстоит  значительно проще. Недостающие  условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника[16].

В ст.67 ТК РФ определено, что  получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться его  личной подписью на экземпляре трудового  договора, хранящегося у работодателя.

Кроме того, в новой редакции ТК РФ устанавливается обязанность  работодателя знакомить работника  под роспись с Правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором и т.п. до подписания трудового  договора.

В части 4 ст.57 ТК РФ говорится, что помимо обязательных условий  в тексте трудового договора могут  быть установлены еще и дополнительные условия, например, об испытании или  дополнительном страховании работника.

Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения  в текст трудового договора обязывает  их выполнять.

Помимо обязательных и  дополнительных условий трудовой договор  должен содержать и другую важную информацию. По новым правилам в  трудовом договоре должно содержаться  больше сведений об участниках трудовых отношений.

Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя. В новой редакции Трудового  кодекса необходимо обязательно  указывать данные о документах удостоверяющих личность работника, сведения о представителе  работодателя, подписавшем с работником трудовой договор и основание, в  силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также место и  дату заключения трудового договора[17].

Если работодатель не спешит подписывать трудовой договор, оформлять  приказ о приеме на работу работника, не требует трудовую книжку, страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования (если оно было оформлено  ранее), а только обещает, что со дня  на день все это выполнит, - в данном случае нарушение трудовых прав работника  не вызывает сомнений.

Работник, не заключив трудовой договор, теряет право на:

своевременное, в полном объеме, получение заработной платы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

отдых, обеспечиваемый предоставлением  еженедельных выходных дней, праздничных  нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  Федеральными законами.

Важнейшая черта института  трудового договора, пронизывающая  как нормы права о приеме, так  и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда  в обществе, закрепленный в ст.37 К  РФ. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду  в качестве работника. Без трудового  договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько  бы он ни работал в качестве такового.

2.2 Международно-правовое  влияние трудовых правоотношений  на российское законодательство

Характерной чертой нашего времени является расширение внешнеэкономических  и культурных связей между разными  странами. Это обусловлено растущим использованием международного разделения труда, необходимостью согласованного решения стоящих перед человечеством  глобальных проблем (охраны окружающей среды, обеспечения энергетических ресурсов, освоения мирового океана), а  также резким усилением миграции.

Сегодня Россия предпринимает  активные усилия для того, чтобы  стать равноправным членом человеческого  сообщества, делая шаги от формального  в нем участия к фактическому. Одним из важнейших направлений  деятельности в этой сфере является правовое регулирование труда - основной области человеческой деятельности. Россия является действующим субъектом  международно-правового регулирования  труда.

Создание правовой системы, адекватно отражающей современное  состояние России, невозможно без  учета происходящих в мировом  сообществе интеграционных процессов, обуславливающих взаимозависимость  международного и внутригосударственного права. В то же время важно определить границы влияния международного права на национальную правовую систему.

Длительное время нормы  международного права, регулирующие трудовые правоотношения, и национальное трудовое законодательство рассматривались  изолировано. Включение актов международного характера в национальную правовую систему вызвало необходимость  разрешения вопроса о их соотношении[18].

Стержнем единой концепции  преодоления противоречий между  нормами российского внутригосударственного права и международно-правовыми  предписаниями стали положения  ст.15 К РФ, устанавливающие приоритет  международных норм и принципов[19]. Данное положение имело целью подчеркнуть значимость вхождения России в мировое сообщество на условиях равноправного партнерства, однако не устранило многие спорные моменты, связанные с применением международных норм на территории Российской Федерации.

Проблема преодоления  противоречий между нормами внутригосударственного и международного права является составной частью общей проблемы взаимодействия международного и внутреннего  права государств. Данный вопрос достаточно подробно разработан в теории международного права, поэтому отметим лишь существование  двух основных исторически сложившихся  подходов к определению этого  вопроса - монистического и дуалистического. Суть дуалистической концепции состоит  в том, что международное и  национальное право рассматриваются  как две независимые системы  права, каждая из которых не обладает силой изменять или создавать  нормы другой системы. Сторонники монистической  теории, отдавая предпочтение международному или внутригосударственному праву, признают приоритет одного из них. Значимость названных направлений состоит  в том, что каждое из них дает возможность  избрать разные подходы при разрешении возникающих на практике противоречий между нормами внутригосударственного и международного права. Несмотря на то, что Конституция РФ закрепила  приоритет международных норм, нельзя констатировать, что Россия, впрочем, как и большинство других стран, придерживается какой-либо одной из названных теорий. Как справедливо  отмечал В.А. Карташкин, этот подход зависит от множества причин, определяется политической и юридической идеологией, особенностями исторического развития, отношением к конституционному и  отраслевому законодательству и  т.п. [20] Поэтому большинство возникающих в этой области проблем не только не имеют однозначного решения, но и вызывают трудности в выборе подходов.

Несмотря на то, что в  К РФ признана возможность прямого  действия норм международного права, отсутствие реального законодательно закрепленного  механизма непосредственного применения международных норм делает, по сути, невозможным практическое использование  данного правила. Так, ч.3 ст.5 ФЗ от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ "О международных  договорах РФ" подразделяет все  международные соглашения с участием Российской Федерации на непосредственно  действующие на территории РФ и требующие  в целях своего исполнения издания  новых внутригосударственных актов, одновременно не определяя критерия для отнесения договоров с  участием РФ к той или иной категории[21]. К числу непосредственно действующих, видимо, следует относить те из них, которые не только регулируют отношения между государствами, но и напрямую устанавливают правила поведения юридических и физических лиц.

Многие авторы склоняются к мысли, что единственным надежным способом реального применения международных  норм внутри страны является создание соответствующих национальных законов. Одним из доводов необходимости  трансформации международных норм в национальное законодательство являются проблемы фактического осуществления положений международных актов, непосредственного применения текста международных документов судами Российской Федерации.

Принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального  законодательства, закрепленный в К  РФ, фиксируется и в отраслевых законах. Эта новая для правовой системы России ситуация предполагает знание и умение применять международно-правовые нормы российскими судами, органами государственной власти и управления.

Исследуя многолетний  опыт конституционного закрепления  непосредственного применения международных  норм внутри страны в США, большинстве  стран Западной Европы, Э.М. Аметистов  приходит к неутешительным выводам  о фактическом игнорировании  судами норм международного права[22].

Несмотря на значительный объем российского законодательства и зачастую объективную невозможность  судей применить конкретные международные  акты, высшая судебная инстанция страны указывает на необходимость использования  международно-правовых норм при осуществлении  правосудия. Применительно к трудовым отношениям следование данной рекомендации бывает иногда затруднительно вследствие отсутствия у судей текстов ратифицированных конвенций Международной организации  труда. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что суды общей юрисдикции редко  используют в качестве непосредственных регуляторов международные стандарты  трудовых прав человека при рассмотрении конкретных дел. Проведенный опрос  судей показал, что более 50% судей, исходя из соображений практической целесообразности и наличия значительного  массива национального законодательства, которое не должно по своей сущности противоречить международным актам, применяют международные нормы  только при явных коллизиях соответствующих  норм. Кроме того, такая практика объясняется и тем, что в Российской Федерации еще не накоплен достаточный  опыт применения этих норм. Вполне понятно, что это может привести к недостаточно эффективной правовой защите[23].

Нормативные предписания  международного характера в ст.15 Конституции РФ выступают в двух формах: во-первых, международные принципы и нормы, и, во-вторых, межгосударственные соглашения Российской Федерации. Последние  в соответствии с действующим  национальным законодательством приобретают  обязательную силу на территории России лишь после признания, одобрения  или ратификации их высшими органами государственной власти. Причем обязательной ратификации подлежат те из них, исполнение которых требует изменения действующих  или принятия новых федеральных  законов. Учитывая, что ратификация  осуществляется путем издания специального федерального закона, при выявлении  противоречий, вероятно, возможно использование  всех коллизионных правил, выработанных внутренней системой права.

Международно-правовое регулирование  труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками  в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий  трудовой деятельности, запрещения принудительного  труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т. п[24].

В международном праве  все соглашения государства принято  подразделять на те, применение которых  внутри страны невозможно без создания соответствующего национального законодательного акта, и на те, которые имеют прямое непосредственное действие. Международные  соглашения об условиях трудовой деятельности существуют и в том, и в другом виде. При подписании государством того или иного международного договора законодатель не всегда торопится с  принятием соответствующего внутреннего  нормативно-правового акта, иногда этот процесс затягивается на десятилетия. Парадоксальная ситуация складывается в случае возникновения коллизий между внутренними нормативными предписаниями государства и  международным соглашением, не относящимся  к числу "самоисполнимых". В  соответствии с существующим коллизионным правилом внутренняя норма не должна применяться, в то же время невозможно применение и противоречащей ей международной  нормы, так как она не обладает необходимыми свойствами для непосредственного  применения. Результатом становится пробел в правовом регулировании  общественных отношений. Приведенный  пример представляет собой лишь частный  случай неразрешенного противоречия. В то же время все существующие коллизии между нормами международного и национального трудового права  можно разделить на выступающие  в форме прямых противоречий и  на содержащие различия в регулировании  трудовых правоотношений. Последние, на наш взгляд, заслуживают большего внимания, т.к требуют более глубокого  и детального исследования. Преимущественное число коллизий такого рода выступает  в виде несовпадения объемов содержания международных и внутригосударственных  правовых предписаний[25].

Вступление в 1996 г. России в Совет Европы дает российским гражданам  дополнительные гарантии для защиты своих прав и налагает на государственные  органы дополнительные обязанности  по соблюдению прав человека (в том  числе и в сфере трудовых отношений).

"Проникновение" норм  международно-правового регулирования  в трудовое законодательство  России происходит по двум  направлениям: во-первых, путем ратификации  конвенций и иных актов международных  организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия, и, во-вторых, путем заключения  Россией двусторонних и многосторонних  международно-правовых договоров  с другими государствами[26].