Трудовые права работников

По общему правилу договор  заключается между фабрикантом  или его доверенным, с одной  стороны, и отдельным рабочим - с  другой. Появляется коллективный договор, в котором условия найма определяются не самим рабочим, нанимающимся на фабрику, а синдикатом рабочих или профессиональным союзом. Наем рабочих производится:

1) на определенный срок,

2) на срок неопределенный (бессрочно) и 3) на время исполнения  какой - либо работы, с окончанием  которой прекращается самый наем. Во всяком случае, срок договора  не может превышать 5 лет.

С приходом к власти советов  все дореволюционное законодательство было отменено (правильнее сказать - переизложено), и революционный законодатель создал свое трудовое законодательство.

Советской законодательство определяет трудовой договор, как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся или группа нанимающихся) предоставляет другой стороне (нанимателю) свою рабочую силу за вознаграждение (ст.27 КЗоТ) [4].

В качестве основных признаков  трудового договора выделяются: соглашение, предоставление рабочей силы в распоряжение нанимателя, возмездность труда.

Обязательной письменной формы трудового договора закон  не устанавливает: наем считается состоявшимся с момента устной договоренности, но все условия договора должны быть зафиксированы в расчетных книжках, которые должны выдаваться всем рабочим  и служащим (кроме лиц административного  персонала, пользующихся правом найма  и увольнения, а также лиц, поступающих  на срок менее недели) в течение  семи дней со дня приема на работу. Расчетная  книжка является основным документом для разрешения споров, возникающих  на почве трудового договора; в  случае неполноты или неясности  в заполнении расчетной книжки тяжесть  доказательства лежит в нанимателе. Невыдача расчетной книжки не может  служить доказательством отсутствия трудового договора, и содержание его могут доказываться как другими  документами, так и свидетельскими показаниями, а наниматель за невыдачу расчетной книжки привлекается к  административной ответственности (ст.29 КЗоТ; постановление НКТ СССР от 25 февраля 1924 г).

В этот период трудовой договор  не отделяется от смежных гражданско-правовых договоров. Так, например, договор подряда - относится к трудовым договорам.

КЗоТ РСФСР 1971 года[5] закреплял, что трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.15 КЗоТ РСФСР).

Условия трудового договора частично устанавливались по соглашению сторон, а частично определялись непосредственно  законом. По соглашению сторон устанавливались место работы (предприятие или определенный цех, отдел) и род работы (характер, содержание работы, которая будет выполняться работником). Определение этих условий считалось обязательным при заключении любого трудового договора.

Недействительны были условия  трудового договора, ухудшающие положение  работника сравнительно с условиями, определенными законами о труде, коллективным договором и Правилами  внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу трудовые договоры заключались в форме  устного соглашения между работником и администрацией. В письменной форме  трудовые договоры заключались лишь в случаях, предусмотренных законодательством, например при организованной работе в районах Крайнего Севера и в  местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера[6].

Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543 - 1[7] в КЗоТ были внесены изменения, одно из которых - обязательная письменная форма договора. Среди изменений: при определении трудового договора в скобочки было добавлено слово "контракт". Трудовой договор теперь именовался "договором (контрактом)".

Данное новшество, пришедшее  в теорию и практику трудового  права в 90-е годы, видимо, нужно  связывать с тенденцией ориентирования на западную формулировку данного соглашения - contract (labor contract).

С введением в дефиницию  трудового договора слова "контракт" начались и сложности в определении  природы заключаемого с работником договора - определять ли его как  трудовой или гражданско-правовой. Кроме того, контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения (например, отношения с  руководителями федеральных государственных  предприятий).

Считалось, что обычный  трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений  между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает  еще и индивидуальные условия  труда. В связи с этим утверждалось, что контракт - это особый вид  трудового договора[8]. Распространенной являлась точка зрения о том, что "понятие "трудовой договор" имеет и более широкое содержание, оно означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др. "[9].

Термин "контракт" употреблялся до 1 февраля 2002 года - до момента вступления в силу нового Трудового кодекса  Российской Федерации[10].

В заключение данной главы  отметим, что трудовое право - постоянно  развивающаяся отрасль права, завершение формирования основных категорий которой закончены, пожалуй, только в современном трудовом законодательстве - принятием современного Трудового кодекса РФ началась новая веха развития трудовых правоотношений.

 

2. Трудовые  права работников

2.1 Общая  характеристика трудового договора  по Трудовому кодексу Российской  Федерации

В соответствии со ст.37 Конституции  Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Распоряжение способностью к производительному  и творческому труду является исключительным правом человека. Реализовывать  это право он может, заключив трудовой договор или самостоятельно осуществлять трудовую деятельность.

Трудовой договор выступает  основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для установления трудовых отношений.

В новой редакции Трудового  кодекса основным документом, по которому строятся отношения работника и  работодателя, по - прежнему остается трудовой договор. Однако его содержание и  форма существенно изменились. Появилась  принципиально новая классификация  условий трудового договора, которые  делятся на обязательные и дополнительные.

Первое, на что следует  теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, - как раз  на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому  инспектору привлечь организацию к  административной ответственности[11].

В ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий, например, о  разъездном характере работы, лишает организацию права требовать  от работника выполнения этого условия.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

Содержание трудового  договора составляют совокупность его  условий. Условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

1) условия, установленные  законодательством. По ним стороны  не договариваются, они только  подразумеваются и обязательны  для выполнения с момента заключения  договора;

2) условия, которые определяются  соглашением сторон. Среди данных  условий, в свою очередь, различают  обязательные и дополнительные  условия.

Обязательными условиями  являются такие условия, без которых  трудовой договор не может быть заключен[12]. К обязательным условиям закон относит такие условия, как:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного  работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается  на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения. Трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями[13]. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально - бытовых условий работника и  членов его семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права[14].

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор  каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как  отказ от реализации этих прав или  исполнения этих обязанностей[15].