Трудовая книжка. Порядок оформления, увольнения и производство расчета с увольнения

В случае обнаружения  неправильной или неточной записи сведений о работе, она исправляется нанимателем  того предприятия, учреждения, организации, где была допущена ошибка или неточность.

Порядок приема на работу

Для заключения трудового договора (прием  на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

·  документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет для уволенных из Вооруженных Сил, свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, справку об освобождении для лиц, отбывавших наказание, связанное с лишением свободы);

·  трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу, а также совместителей;

·  диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, если это предусмотрено законодательством;

·  направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

·  заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);

·  декларацию о доходах, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу. В некоторых случаях, установленных законодательством, от поступающих на работу требуются и другие документы. При приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно-исследовательских учреждений требуется письменная служебная характеристика. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель может попросить работника предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Если речь идет о работе, к выполнению которой по закону могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (врач, водитель автомашины и др.), наниматель не только имеет право, но и обязан потребовать предъявить диплом (или иной документ) об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.

Порядок увольнения

В зависимости  от того, кто выступает инициатором  прекращения трудового договора, основания объединяют в следующие группы:

1) прекращение  трудового договора по взаимной  инициативе сторон;

2) прекращение  трудового договора по инициативе  работника;

3) прекращение  трудового договора по инициативе  нанимателя;

4) прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон.

 

По соглашению сторон может быть прекращен любой  договор. При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.  Необходимо обратить внимание на то, что расторжение тру-

дового договора по инициативе работника регулируется ст. 40 и 41Трудового кодекса Республики Беларусь. По ст. 40 может быть расторгнут договор, заключенный на неопределенный срок. По срочному договору работник обязуется выполнить порученную работу в течение всего срока действия договора. Расторжение такого договора по инициативе работника допускается только в исключительных случаях по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора по желанию работника возможно только при условии, что подача заявления об увольнении была добровольной. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не Препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 Трудового кодекса.

 

Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Расчет при увольнениии

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при  увольнении, наниматель обязан в указанный  в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

Список использованной  литературы

1. http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1330.htm
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь
3. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. комплекс/  И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; Под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.