Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и хранения

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Правовая характеристика субъектов трудового права………………6

1.1. Правовая характеристика субъектов  трудового права…………………....6

1.2. Характеристика гражданина как субъекта трудового права……….........8

1.3. Характеристика организации (работодателя) как субъекта трудового права……………………………………………………………………………...13

1.4. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового

права……………………………………………………………………………..16

Глава 2. Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и

хранения…………………………………………………………………………18

2.1. Общие правила оформления  и ведения трудовых книжек……………...18

2.2. Сведения, вносимые в  трудовые книжки………………………………...19

2.3. Исправление записей в трудовых книжках……………………………….23

2.4. Дубликат трудовой книжки………………………………………………..24

Глава 3. Решение задач…………………………………………………………30

1.1. Задание №1………………………………………………………………....30

1.2. Задание №2…………………………………………………………………30

Заключение……………………………………………………………………...32

Библиографический список…………………………………………………….35

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного творческого труда.

Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодоление неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Так, одним из институтов современного трудового права является институт включающий в себя вопросы ведения трудовых книжек и также институт  субъектов трудового права.

Актуальность темы «Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус» обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

 Актуальностью темы «Трудовая книжка: правила заполнения, хранения и учета» я считаю изучение отдельных и, на мой взгляд, очень важных для всех граждан аспектов трудового права. Я считаю тему ведения и выдачу трудовых книжек очень интересной, так как она является поучительной для людей, впервые устраивающихся на работу и также трудовая книжка- это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка – это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и предпенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий. Так же трудовая книжка важна при устройстве на работу, ведь анализ данных из трудовой книжки позволяет работодателю сделать вывод о соответствии опыта работы требованиям, предъявляемым в организации к данной должности.

Целью данной курсовой работы является:

• полноценный анализ и всестороннее рассмотрение данной темы.

Задачами данной курсовой работы являются:

• Рассмотреть нормативную правовую базу по изучению данного вопроса, рассмотреть всех субъектов трудового права;
• Изучить правовые материалы по рассмотрению данной темы, изучить понятие трудовой книжки, правила ее заполнения и хранения;
• Рассмотреть сведения, которые вносятся в трудовую книжку, правила выдачи дубликата трудовой книжки.

Методы, используемые в данной курсовой работе: общие методы (анализ, синтез, системный подход); специальные методы: сравнительно-правовой, метод толкования норм права и другие. 

Структура работы состоит из введения, трех  глав, каждая из которых разделена на параграфы, заключения и библиографии.

Нормативная основа работы включает: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс РФ, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях  и другие.

Теоретическая основа работы. Данной теме посвящены научные труды таких известных авторов: Ю.Д Бахтеева., В.Ф Захарова И.Н. Наумова, Л.С. Коробейниковой, О.Б.Макаревич, Л.К. Бабенко, А.К. Шилова, А.В Коваленко и другие.

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Правовая характеристика субъектов трудового права

Под субъектами права1 понимаются участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего,  субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов.

В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права являются:

1. Граждане (работники);
2. Трудовые коллективы организаций;
3. Профсоюзные организации;
4. Организации (работодатели)

Все названные субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью. Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание правового статуса включает в себя следующие основные элементы:

• трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);
• закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
• гарантии осуществления прав;
• ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность2, как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России. В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

 

1.2. Характеристика гражданина как субъекта трудового права

Законодательство о труде различает две основные категории граждан как субъектов трудового права3:

1. Лица наемного труда (работники);
2. Работодатели - физические лица.

Работники. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Действующее законодательство  устанавливает трудовую правосубъектность по достижении гражданами 16-летнего возраста (ст.63 ТК РФ). Это минимальный возраст для наемного труда, характеризующий возрастной критерий трудовой правосубъектности.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами.

Действующее трудовое законодательство допускает прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования по достижении ими возраста 14 лет. Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих условий:

1. Выполняемая работа не  должна причинять вред здоровью подростка;
2. Работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения;
3. Прием на работу возможен при наличии согласия своих законных представителей - родителей, опекунов, попечителей.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные недееспособными вследствие душевного заболевания и слабоумия и находящиеся в этой связи под опекой. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

В свою очередь работодателей – физических лиц, использующих труд граждан, можно разделить на три группы: индивидуальные предприниматели, работодатели, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве, и главы крестьянских хозяйств.

Развитие рыночных отношений в России обусловило необходимость законодательного регулирования трудовой правосубъектности индивидуальных предпринимателей (работодателей). Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую организацию наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации этого хозяйства. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без образования юридического лица, регулируется на тех же началах, что и деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями.

Важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников — субъектов трудового права, являются их статусные права и обязанности. К ним относятся право на:

1. Труд, реализуемое путем заключения, расторжения, изменения трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством;
2. Своевременную и в полном объеме выплату минимальной заработной платы;
3. Отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
4. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
5. Бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку) и бесплатное повышение своей квалификации;
6. Объединение в профессиональные союзы, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
8. Материальное обеспечение за счет средств социального страхования в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы.