Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и хранения

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного творческого труда.
Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодоление неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовая характеристика субъектов трудового права………………6
1.1. Правовая характеристика субъектов трудового права…………………....6
1.2. Характеристика гражданина как субъекта трудового права……….........8
1.3. Характеристика организации (работодателя) как субъекта трудового права……………………………………………………………………………...13
1.4. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового
права……………………………………………………………………………..16
Глава 2. Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и
хранения…………………………………………………………………………18
2.1. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек……………...18
2.2. Сведения, вносимые в трудовые книжки………………………………...19
2.3. Исправление записей в трудовых книжках……………………………….23
2.4. Дубликат трудовой книжки………………………………………………..24
Глава 3. Решение задач…………………………………………………………30
1.1. Задание №1………………………………………………………………....30
1.2. Задание №2…………………………………………………………………30
Заключение……………………………………………………………………...32
Библиографический список…………………………………………………….35