Стороны трудового договора, его содержание и форма

Заключение 

     На  основании произведенного исследования возникновения трудовых отношений  я делаю следующие практические и теоретические выводы:

     1. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право-деликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

      2. Содержание трудового договора - это все его условия. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      3. Трудовым кодексом РФ оговорены  определенные гарантии, которыми пользуется принимаемый по трудовому договору сотрудник. Так: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников); запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     По  требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     4. Изучив судебную практику, я пришла  к выводу, что трудовые споры часто возникают на основании неверно заключенного трудового договора. Судебные дела, возникающие на основе разногласий работника и работодателя образуют характерную группу гражданско-правовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемых источников и литературы 

1. Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2011.  

2. Материалы судебной практики

2. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 35-В11-5 // www.vsrf.ru

3. Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики, дело № 33-167-11 от 23.03.2011 г. // www.actoscope.com 

3. Монографии, учебники, учебные  пособия, сборники

4. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Т.Ю. Коршуновой, Ю.Н. Коршунова, М.И. Кучма. – М.: Спартак, 2010. 520 с.

5. Комментарии к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Ю.П.Орловского. - М.: Инфа-М, 2010. 670 с.

6. Комментарии к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Инфа-М, 2010. 632 с.

7. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2: Учеб. пособие / Под ред. М.В. Лушниковой, А.М. Лушников - М.: Юрайт, 2009. 468 с.

8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2009.      424 с.

9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения: Учебник. - М.: РГ-Прес, 2009. 214 с.

10. Трудовой договор: Учеб. пособие / Под ред. В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой. - М.: КНОРУС, 2007. 248 с.

11. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: Учеб. пособие / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Кнорус, 2008. 340 с.

12. Трудовое право: Учеб. пособие / Под ред. Е.В. Магницкой, Е.Н.Евстигнеева - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: - Питер, 2008. 456 с. 

4. Статьи  в периодической  печати

13. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 2009. № 2. С. 10

14. Левцов В.Ю. Трудовое законодательство РФ: соответствие международным нормам // Законодательство. 2010. № 1. С. 15. 

5. Адреса сайтов в Интернете 

15. Виды трудовых договоров и основания их классификации // www.legalquest.ru