Стороны трудового договора, его содержание и форма

     Решением  суда первой инстанции, оставленным без изменения судом кассационной инстанции, в удовлетворении иска Л. отказано.

     Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав следующее.

     В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работниками, направленными на общественные работы, заключаются срочные трудовые договоры.

     Статьёй 261 ТК РФ установлены определённые гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим  детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

     В частности, частью второй данной статьи установлено, что в случае истечения  срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению  и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

     Данное  правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

     Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

     Учитывая  то, что срочный трудовой договор  заключён с Л. на участие в общественных работах, а также то, что она  обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, предоставила справку, подтверждающую её беременность, действия работодателя, выразившиеся в отказе продлить срочный трудовой договор, являются неправомерными, поэтому вывод суда об отказе в удовлетворении иска нельзя признать законным.

     Определение Верховного Суда Российской Федерации  № 35-В11-5.¹²

     Следующей гарантией  трудовых прав работников при заключении трудового договора, сформулированной в ч. 4 ст. 64 ТК РФ, является запрещение отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     Поскольку действующее  законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имел ли место необоснованный отказ в заключении трудового договора, может быть решен судом при рассмотрении конкретного дела по иску заинтересованного лица.¹³

     Важной гарантией  при заключении трудового договора является установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ положение, согласно которому по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Из этой нормы следует, что, отказав в приеме на работу, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему по вопросу трудоустройства гражданину причину, послужившую основанием для отказа заключить трудовой договор с ним. Форма такого объяснения может быть устной. Но если гражданин пожелает получить письменное объяснение, то работодатель обязан предоставить его в соответствии с императивным предписанием, содержащимся в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме».

     Наконец, еще одной  гарантией против необоснованного  отказа в приеме на работу является установленное в ч. 6 ст. 64 ТК РФ правило, согласно которому любое лицо, получившее такой отказ, может обжаловать его в суд по месту нахождения ответчика - работодателя в течение трех месяцев с момента получения. Если при рассмотрении таких споров судом будет установлено, что работодатель отказал гражданину в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ должен быть признан обоснованным.

     Наряду с установлением  гарантий при заключении трудового  договора Трудовой кодекс РФ устанавливает  и ограничения на заключение трудового  договора (прием на работу), но такие, которые не носят дискриминационный характер, а определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 

2.2. Оформление заключения трудового договора 

     Официально процесс  оформления заключения трудового договора начинается подачей гражданином  заявления на имя работодателя о  приеме его на работу. Иногда этот процесс  может начаться направлением работника  работодателю органами занятости, уголовно-исполнительной инспекцией (например, для исполнения наказания в виде исправительных работ), избранием на выборную должность, принятием работником письменного приглашения другого работодателя перейти к нему на работу в порядке перевода и т.д. А завершается - изданием приказа (распоряжения) работодателя о принятии гражданина на работу по соответствующей специальности или должности и началом работы гражданина у данного работодателя в качестве наемного работника на основании заключенного между ними трудового договора.¹⁴

     При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, кроме заявления о приеме на работу предъявляет работодателю ряд документов, перечень которых приводится в ст. 65 ТК РФ. Такими документами, обязательно предъявляемыми работодателю лицом, поступающим на работу, в этой статье названы:

     - паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

     - трудовая книжка, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

     - страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

     - документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях  с учетом специфики предстоящей  работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Например, для занятия  должности врача обязательным является наличие у претендента высшего медицинского образования, что подтверждается предъявлением диплома государственного образца о высшем медицинском образовании.

     Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещается, на что обращено специальное внимание в ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

     Основным документом, которым оформляются трудовые отношения  работника с работодателем, является трудовой договор, который, как установлено в ч. 1 ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

     Пример:

     Байтокова Л.Х. обратилась в суд с иском к Енамукову С.А. о признании трудового договора заключенным в результате фактического допущения работника к работе. Заявленные требования обосновала тем, что 05.11.2009 г. Енамуков С.А. принял на работу в качестве сторожа её сына Н.., допустил его к работе, т.е. поручил сторожить магазин «Стройхозтовары», расположенный в …. Приступив к работе в ночь с 5 на 6 ноября 2009 г., её сын Н. погиб на рабочем месте от угарного газа. Вместе с ним погибли также С. и К. По мнению истицы, члены семьи погибшего в результате несчастного случая работника имеют право на возмещение морального вреда. В связи с этим для привлечения Енамукова С. А. в качестве ответчика в порядке гражданского судопроизводства по иску о взыскании морального вреда, причиненного ей смертью сына при несчастном случае на производстве, ей нужно признать трудовой договор заключенным.

     Определением  суда от 28.12.2010 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего  самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда  КЧР.

     Решением  Прикубанского районного суда от 09 февраля 2011 г. в удовлетворении заявленных требований отказано.

     В кассационной жалобе Байтоковой Л.Х. поставила вопрос об отмене решения суда, направлении дела на новое судебное рассмотрение ввиду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

     В суде кассационной инстанции Байтокова  Л.Х., поддержав доводы жалобы, пояснила, что с указанным иском она  обратилась с целью дальнейшего  привлечения Енамукова С. А. к  уголовной ответственности.

Изучив  материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия отменила предыдущее решение, а производство по делу - прекратило по следующим основаниям.

     Статья 46 Конституции Российской Федерации  устанавливает право на судебную защиту прав и свобод человека.

     Положения Конституции РФ о праве на судебную защиту конкретизированы в ГПК РФ (ст. 2, 3, 4 и др.).

     Право на обращение в суд является гарантией  защиты гражданских, семейных, трудовых и иных прав граждан. По смыслу ст.3 ГПК  РФ заинтересованное лицо вправе в  порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

     Право на обращение в суд заинтересованное лицо реализует, прежде всего, путем  подачи искового заявления.

     Из  искового заявления Байтоковой Л.Х. не усматривалось, за защитой каких именно своих нарушенных прав или законных интересов она обратилась в суд.

     Истица  просла суд признать заключенным трудовой договор, состоявшийся между её умершим сыном Н. и работодателем Енамуковым С.А. Однако указанные требования могут быть заявлены только сторонами трудового договора. Иные лица, в том числе и наследники умершего, правопреемниками трудовых прав умершего быть не могут.

     Довод истицы о том, что признание трудового  договора заключенным ей необходимо ей для привлечения Енамукова С. А. в качестве ответчика в порядке гражданского судопроизводства по иску о взыскании морального вреда, причиненного ей смертью сына, материалами дела не подтвержден, т.к. требования о компенсации морального вреда Байтоковой Л.Х. не заявлены.

     Принимая  во внимание характер заявленных требований и обстоятельства, на которые Байтокова  Л.Х. ссылалась в их обоснование, судебная коллегия прихошла к выводу о том, что у неё отсутствует право на обращение в суд с указанными исковыми требованиями, т.к. она не может рассматриваться заинтересованным лицом по восстановлению трудовых прав умершего Н., что в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ является основанием к отказу в принятии искового заявления.

     Судебная  коллегия полагает, что Байтокова Л.Х. вправе обратиться в суд за защитой собственных прав или законных интересов, сформулированных согласно требованиям ГПК РФ.

     В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд  прекратил производство по делу.

     В связи с указанным, вынесенное судом первой инстанции решение подлежит отмене, а производство по делу - прекращению. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

     Руководствуясь  ст. 361, п.4 ч.1 ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия

     ОПРЕДЕЛИЛА:

     Решение Прикубанского районного суда от 9 февраля 2011 года - отменить, производство по делу прекратить. Повторное обращение  в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и  по тем же основаниям не допускается.

Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики, дело № 33-167-11 от 23.03.2011 г.¹⁵

     Письменный трудовой договор заключается не только при  поступлении работника на работу, которая является для него основной, но и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, где находится работа, выполняемая по совместительству: у того же работодателя, что и основная работа (внутреннее совместительство), или у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор составляют и подписывают работодатель и работник. Но в некоторых случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, к его заключению могут или должны привлекаться другие лица, которые полномочны давать согласие на заключение трудового договора с отдельными категориями работников.