2.6. Администрация университета
после вступления трудового договора
в силу обязуется:
- не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 60, 74 ТК РФ);
- изменять условия трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, указанных в законе (ст.ст.57, 72, 721, 722,73,74,75,76 ТК РФ);
- расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (ст.80 ТК РФ);
- прекращение трудового договора производить только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст.ст. 77-81, 83, 84, 332,
336) и других федеральных законах, и с соблюдением установленных гарантий (ст.ст.
178-181 ТК РФ);
- решать вопросы о необходимости сокращения численности или штата работников в конкретных подразделениях с учетом мнения профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения профкома университета по основаниям, указанным в пунктах 2, 3, 5 ст.81, ст. 336 ТК РФ (ст. 82,373 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников КГУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем затри месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.7. Трудовые отношения в университете
регулируются следующими локальными
нормативными актами, принятыми
в соответствии со ст.372 ТК РФ:
- положением о порядке замещения должностей, о процедуре конкурсного отбора научно-педагогических работников;
- положением о выборах декана факультета;
- положением о выборах заведующего кафедрой;
- формами трудовых договоров и дополнительных соглашений с различными категориями работников;
- положением о нормировании труда преподавателей (учебной, методической, научной и иной работы);
- положением о порядке планирования учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, а также иными локальными нормативными актами, указанными в п.5.12 настоящего договора.
3. Охрана труда
3.1. Администрация университета
разрабатывает и принимает с
учетом мнения профсоюзного комитета:
- положение об охране труда, в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 17.07 1999г. № 181 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ";
- положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и о последующей сертификации работ по охране труда;
- положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работни ков;
- план мероприятий по улучшению условий труда и снижению травматизма.
3.2. Администрация университета
обязуется обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной зашиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- соответствующий тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме (не ниже 18"С);
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных 'условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований);
- недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без про хождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работни ков в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работни ков, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выдачу молока работникам, работающим с вредными условиями труда;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.3. Профсоюзный комитет университета
обязуется:
- постоянно, по отдельному плану, осуществлять общественный контроль со стояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на заседаниях профкома или общих собраниях работников университета и структурных подразделений.
3.4. Администрация университета
и профсоюзный комитет обязуются:
- подготовить план аттестации рабочих мест и постоянно проводить ее в установленные сроки, с последующим обсуждением ее итогов;
- ежегодно заключать соглашение в области охраны труда.
3.5. В области охраны труда
работники обязаны (ст. 214 ТК РФ):
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионально го заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (об следования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
3.6. Администрация университета
гарантирует работникам защиту
их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны
труда.
При отказе работника от выполнения
работ в случае возникновения
опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами) ему должна быть предоставлена
другая работа на время устранения
такой опасности.
В случае необеспечения работника
в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной
и коллективной защиты запрещается
требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей, а возникший
по этой причине простой оплачивается
в соответствии с ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ
в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда
либо от выполнения тяжелых работ
и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
4. Оплата труда, социальные гарантии
и компенсации
4.1. Оплата труда работников университета
устанавливается:
- на основании Трудового кодекса РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда;
- на основе Единой (отраслевой) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным за коном в части тарифных ставок, а также размеров должностных окладов работников КГУ;
- в соответствии с действующими подзаконными нормативными правовыми актами в части обязательных надбавок и доплат;
- в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании в КГУ в части доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.
4.2. Размеры и виды доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего
характера, размеры и виды материального
поощрения определяются КГУ самостоятельно
в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются
в Положении об оплате труда
и материальном стимулировании
в КГУ.
С целью реализации данного права
администрацией КГУ разрабатывается
Положение об оплате труда и материальном
стимулировании в КГУ, которое принимается
Ученым советом КГУ по согласованию
с профкомом и утверждается ректором.
4.3. Дополнительная оплата труда
работникам осуществляется:
- за выполнение педагогическими работниками дополнительных объемов работ, превышающих объем педагогической нагрузки сверх нормы, установленной Положением о планировании учебной нагрузки - в форме почасовой оп латы труда:
- за выполнение иными категориями работников дополнительных видов работ, не входящих в к</s