Социальное партнерство

     В таком же порядке  разрешаются разногласия, связанные с изменениями  коллективных договоров, соглашений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

11. Гарантии  и компенсации  лицам, участвующим  в коллективных переговорах (Ст.39 ТК РФ)

     Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного  договора, соглашения, освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более  трех месяцев.

     Все затраты, связанные с участием в  коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет  предусмотрено коллективным договором, соглашением.

     Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения  не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты  дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением  случаев расторжения трудового  договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

12. Ответственность за уклонение от участия  в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (Ст.54 ТК РФ)

  Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

     Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

     За  нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение  от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность.

     К дисциплинарной ответственности  привлекаются лица, в трудовые обязанности  которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе  законодательства о  коллективных договорах и соглашениях.

     К материальной ответственности  привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или  ненадлежащим исполнением  коллективного договора, соглашения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Трудовое  право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния  к цивилизации, трудовое право стало  неотъемлемым компонентом всех процессов  и событий, происходивших в его  истории. Знание истории и теории трудового права для современной  России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

     Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.

     Человек должен хорошо знать свои права и  права работодателя, чтобы все было по закону.

     В нынешнее время эта тема очень  актуальна, так как в нашей  стране очень много нелегальных  предприятий и очень много  людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

     Трудовое  право – отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношениями.

       В России основным актом трудового  права в настоящее время является  Трудовой Кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с  последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс  законов о труде Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть I)  от 30.12.2011 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2011) не был опубликован // СПС Консультант Плюс
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть II)  от 30.12.2011 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2011) не был опубликован // СПС Консультант Плюс