Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2015 в 01:15, курсовая работа
Целью данной работы является исследование прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу.
Достижение названной цели осуществлялось путем решения следующих основных задач:
- определение понятия и общих оснований прекращения трудового договора;
- рассмотрение и характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил его заключения;
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу
1.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора ….6
1.2. Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений приема на работу………………………………………………... 9
Глава 2. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу: особенности применения
2.1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью……………………………………13
2.2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. …….…17
2.3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании…………………………19
2.4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами……………………………………………………22
Заключение………………………………………………………………………25
Список использованных источников и литературы…………………………27
1 Сафонов, М.Н. Трудовые договоры:
особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского
права.- 2012.- N 8. – С. 23.
2 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения
оснований прекращения трудового договора // Э. Р. Мартиросян / Трудовое право.-
2010.- № 9.- С. 22.
3 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения
оснований прекращения трудового договора. С. 24.
4 Сойфер, В. Г. Проблемы расторжения
трудового договора при смене собственника организации / В. Г. Сойфер //
Трудовое право. - 2011. - № 11. - С. 24.
5 Дмитриева, И. К. Основания и порядок
прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. –
2009. - № 4. – С. 9.
6 Костян, И. А. Увольнение работника:
критерии правомерности / И. А. Костян // Справочник кадровика. - 2010. - № 6. -
С. 33
7 Музыченко, А. Основания увольнения работников по инициативе администрации / А. Музыченко // Экономика и жизнь.- 2011.- Ноябрь. - Выпуск 11.- С. 15.
8 Нестерова, Т. Увольнение по сокращению
численности или штата работников / Т. Нестерова // Законность. -2009. - №9. -
С. 18.
9 Рыбаков, С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. – 2010. - № 14. – С. 13.