Система оплаты труда

                                                                   10

Действуя  на основе существующего законодательства, предприятия самостоятельно разрабатывают  внутрипроизводственные тарифные условия  оплаты труда, исходя из своих финансовых возможностей, целей и задач производственной деятельности.Разработка внутрипроизводственных тарифных условий начинается с определения наименьшего уровня оплаты труда работника за выполнение им нормы труда, который является минимальной тарифной ставкой. Она является основой для построения тарифной оплаты труда и фиксируется в тарифном договоре. Устанавливается за выполнение простых работ (работ низшего уровня сложности) и наименьшей значительности для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях труда и с нормальной напряженностью. Минимальная тарифная ставка должна быть выше федеральной.Расчет минимальной тарифной ставки предприятия делается на базе фактической средней заработной платы на предприятии, приведенной к средней заработной плате работников простого труда, за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. Брать более длительный период не целесообразно, так как в условиях инфляции средняя заработная плата нестабильна и растет темпами, опережающими рост производительности труда.

При определении  минимальной тарифной ставки следует  ориентироваться на оптимальный  для современной экономики удельный вес тарифа в заработной плате  на уровне 65-70 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                11

 

 

 

 

 

                                                                                 

Список  используемой литературы :

1) Иванова Н.А. Экономика и социология труда;2008.

 

2) Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 2008.

 

3) Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия, ред. - ЮНИТИ, 2007.