Система оплаты труда

Министерство  Образования Российской Федерации 

 

Институт  экономики и управления предприятиями  сервиса 

 

 

 

Кафедра Экономика организации и предпринимательства 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

Реферат

 

 

по  дисциплине "Трудовое и хозяйственное право"  

 

на тему: 

 

"Система  оплаты труда" 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

Выполнил(а): студент(ка) заочнного отделения 080100.62   Гаврилюк Ю.Ю. 

 

Преподаватель: Сиволап Т.Е. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013г.

СОДЕРЖАНИЕ :

 

1. Системы оплаты труда в РФ;                                                             1

 

2.  Повременная заработная плата ;                                          1

                        1.3Сдельная система оплаты труда;                                                            2

                        1.4Комиссионная система оплаты труда.                                                  3

 

2. Совершенствование системы оплаты труда.                                           6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Системы оплаты  труда в РФ

 

 

Организация самостоятельно устанавливает систему  оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена  разная система оплаты труда. 

 

-   Повременная (тарифная) система оплаты труда (простая повременная и премиальная повременная);

 

-  Сдельная система оплаты труда(прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная)

 

- Комиссионная система оплаты труда(с применением минимального оклада, Без применения минимального оклада).

 

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному  сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.  
Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. 

 

1.2 Повременная заработная плата – это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.Применяется повременная оплата труда, прежде сего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п.

При повременной  форме оплаты труда заработная плата  рассчитывается исходя из установленной  фиксированной тарифной ставки или  оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое  они фактически отработали.      

 При этом  труд работников может оплачиваться:

1. по часовым тарифным ставкам;

 

2. по дневным тарифным ставкам;

                                                        1

 

 

       3) исходя из установленного  оклада.     

 

 

  Размеры часовых  (дневных) тарифных ставок и  окладов для различных работников  организации устанавливаются в  Положении об оплате труда  и указываются в штатном расписании.Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени. 

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.      

 Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое  он фактически отработал в  конкретном месяце. Таким образом,  сумма заработной платы будет  исчисляться путем умножения  количества часов, фактически  отработанных работником, на часовую  ставку.

 

 

 

1.3 Сдельная система оплаты труда  - это такая её форма,при которой заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

В организации  могут применяться нормы выработки  или нормы времени. Норма выработки - это то количество продукции, которое  работник должен произвести за единицу  рабочего времени (например, 5 деталей  в час). Норма времени определяет период рабочего времени, за который  должна быть произведена единица  продукции (например, 2 ч. на изготовление одной детали). 

В том случае, если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки.

    

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции

В организации  могут применяться нормы выработки  или нормы времени. Норма выработки - это то количество продукции, которое  работник должен произвести за единицу  рабочего времени (например, 5 деталей  в час). Норма времени определяет период рабочего времени, за который  должна быть произведена единица  продукции (например, 2 ч. на изготовление одной детали).В том случае, если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки. 

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение

                                                                    2

 

установленных количественных и качественных показателей.

Премии могут  устанавливаться как в твердых  суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

 

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм - по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

 

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, настройщиков и др.) При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.      

 

 

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной (часовой) тарифной ставки вспомогательного работника на произведение дневной (часовой) нормы выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) (или планового объема производства по данному объекту обслуживания) на количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов).      

 Общий  заработок рассчитывается либо  путем умножения ставки вспомогательного  рабочего на средний процент  выполнения норм обслуживаемых  рабочих-сдельщиков, либо умножением  косвенно-сдельной расценки на  фактический выпуск продукции  обслуживаемых рабочих.

При аккордной  оплате труда расценка устанавливается  на весь объем работы (а не на отдельную  операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и  расценок. Аккордная форма оплаты труда обычно применяется при  оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между  работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады или какое количество продукции произвел. Расценки по каждому  заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками  бригады.При данной форме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

 

1.4 Коммисионная система оплаты труда - при использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

 

                                                                3

 
Порядок исчисления заработной платы  работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

 

 Системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате:

 

-  по конкретной продукции,

 

- по затраченному времени ,

 

- по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

 

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. 
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда.

Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. 
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются :

-   повременная ,

- сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

 Вместе с тем, если раньше  превалировала оплата по сдельными  системам, то сейчас на частных  (малых) предприятиях все больше  используется повременная оплата(окладные системы 
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.  
 
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. 
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит

      4

от тарифной ставки или оклада и  отработанного времени. 
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. 
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

-почасовую,

-поденную,

-месячную. 

При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. 
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней,фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. 

Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров. 
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 
 
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату.В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др. 

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др. 
 
В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения);

                                                                5

командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения);