Шпаргалка по "Трудовому праву"

32. Особенности отдельных видов трудового договора

Трудовой договор о  работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Совместительство - выполнение, кроме  основной, другой регулярной платной  работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 
Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. 
Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены). 
Трудовые договоры с надомниками (ст. 310 ТК РФ). Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях работодатель может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. 
Надомники - это работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация. 
Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищнобытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора. 
Трудовой договор по конкурсу заключают: 
а) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий; 
б) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; 
в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу. 
Особенность данного трудового договора - заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием. 
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание - это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи. 
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (г. 42 ТК РФ). Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей. 
Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК РФ). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства. 
Трудовой договор с временным работником. Временные работники - работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается. 
На всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 45 ТК РФ (ст. 289-292). 
Трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ - ст. 293-296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. 
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п. 
Трудовой договор работников, работающих у работодателей физических лиц (трудовой договор с домашними работниками). Регулируется гл. 48 ТК РФ (ст. 303-309). В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. 
Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до 10 дней в течение месяца. 
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 
Трудовой договор с педагогическими работниками (гл. 52 ТК РФ). Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда. 
Трудовой договор в религиозной организации (гл. 54 ТК РФ). Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 
Трудовой договор работников организаций Вооруженных Сил РФ и работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу. Регулируется гл. 55 ТК РФ (ст. 349).

33. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых  
 
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. В современных российских актах по аттестации наблюдаются различные подходы в определении аттестации, ее целей, задач и принципов. Неоднозначны решения вопросов формирования аттестационных комиссий. подготовки и проведения аттестации, оценки аттестуемого и правовых последствий аттестации.  
 
Это объясняется спецификой отраслей, принявших акты об аттестации, особенностями профессий и условиями труда аттестуемых работников. Вместе с тем можно установить следующие характерные признаки. присущие аттестации работников:  
- она проводится в «родной» организации. с которой у работника заключен трудовой договор или в другой, как правило, специализированной для этого организации;  
- объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должности или выполнять определенную работу;  
- осуществляется периодически. Т.е. единожды в интервале от года до пяти;  
- совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях;  
- используются разнообразные формы проведения аттестации.  
 
В Трудовом Кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:  
- педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений  
государственные гражданские служащие  
- средние медицинские, фармацевтические и социальные работники  
- сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России  
- работники органов и учреждений прокуратуры  
- другие категории работников. 

Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации  
В Трудовом Кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:  
 
- педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (  
государственные гражданские служащие  
- средние медицинские, фармацевтические и социальные работники  
- сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России  
- работники органов и учреждений прокуратуры  
- другие категории работников.  
 
На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:  
- подготовка к аттестации;  
- проведение аттестации;  
- принятие решения аттестационной комиссией.  
 
По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности.  
 
Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна, решать вопросы, относящиеся к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.  
 
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии присутствующими на заседании. 

34. Понятие и виды переводов на другую работу  
Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями сущ-х условий трудового договора, уст-х при его заключении, то имеет место пере¬вод на другую постоянную работу.  
 
Переводом на другую работу яв-ся постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.  
 
Иногда у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, н-р, в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы.  
 
При отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также при отсутствии у работодателя рекомендуемой работы трудовой договор с работником расторгается.  
Переводы подразделяются на:  
1) переводы на другую постоянную работу в той же организации;  
2) переводы на другую временную работу или временные переводы;  
3) переводы на постоянную работу в другую организацию;  
4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.  
 
Постоянный перевод работника в "другую организацию" осуществляется по соглашению (просьбе) работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с заменой работодателя как одной из сторон трудового договора.  
 
Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организацией (работодателем), допускается только с согласия работника. Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.  
 
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора.  
 
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах 1 года (общее правило).  
 
Исключение уст-но для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника. 

35. Отстранение от работы 
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 
 
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; 
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

36. Классификация  оснований прекращения трудового  договора

Термин  «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника).

Основания прекращения трудового договора закреплены в статье 29 КЗоТ, в которую  включены семь пунктов. В зависимости  от того, кто является инициатором  прекращения трудового договора (контракта), эти основания можно  разделить на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе  его сторон. К этой группе оснований  прекращения трудового договора (контракта) относятся:

во-первых, соглашение сторон о прекращении  трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение возможно в любое  время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на определенный срок или на время выполнения определенной работы. во-вторых, истечение срока трудового договора (если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной работы. Но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока трудового договора (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).

2. Прекращение трудового договора  по инициативе работника (Согласно  ст.31 КЗоТ работник имеет право  расторгнуть трудовой договор,  т.е. уволиться по собств. желанию,  в любое время, если договор  заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить  работодателя письменно за две  недели. По требованию работника  досрочно может быть расторгнут  договор, заключенный на опред. срок или на время вып-я опред. работы, в случаях, предусмотр. ст. 32 КЗоТ: а) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; б) при нарушении администрацией законодат-ва о труде, коллективного или трудового договора; в) по другим уважительным причинам).

3. Прекращение трудового договора  по инициативе работодателей  (Перечень общих оснований расторжения  трудового договора по инициативе  работодателей закреплён ст. 33 КЗоТ. 1. Ликвидация организации, сокращение  численности или штата работников. 2. Обнаружившееся несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации либо  состояния здоровья, препятствующих  продолжению работы. 3. Систематич. неисполнение работником без уважит. причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания и пр.).

4. Прекращение трудового договора  по инициативе определенных органов,  не являющихся его сторонами  (Из содержания ст.29 КЗоТ вытекает, что такими органами являются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы).

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две  недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Тк РФ). Это положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.  
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др. случаи), а также когда работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, затрагивающие интересы работника, локальный нормативный акт, соглашение, коллективный или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 
Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений. 
По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием. 
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.