Шпаргалка по "Трудовому праву"

указанные принципы — более  устойчивая, стабильная правовая категория,

которая не имеет, как норма  права, ни гипотезы, ни санкций. В то же время

система основных принципов  трудового права с изменениями  в трудовых

отношениях также изменяется. Так, в советский период действовал принцип

обязательности труда  для каждого трудоспособного  гражданина с правовой

ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы  труда. В

то же время с появлением в российском обществе безработицы  в трудовом праве

появился новый принцип  — зашита от безработицы и содействие в

трудоустройстве. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и

их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается

содержание соответствующего принципа трудового права.

      Юридические  гарантии трудовых прав — это  закрепленные в трудовом

законодательстве способы  и средства реализации и защиты трудовых прав.

Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые

ко всем работникам, и  специальные, относящиеся лишь к  определенным

категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями

труда и т. п.). Специальные  гарантии дополняют общие или  применяются взамен

общих. Закрепляются они  специальными нормами права.

      Все это  выражает определенные возможности  гражданина как субъекта

трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные

трудовые права, и важнейшие  их гарантии. Например, содержанием  права на

труд является единство следующих  возможностей гражданина как субъекта

трудового права:

получить работу и быть работником производства любой формы  собственности, а

содействие государства  этому через службу занятости  служит гарантией

данного права;

получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда работу;

выбирать свободно род  занятий, профессию, заключать трудовой договор о

работе на производстве;

реализовать свои профессиональные способности в безопасных для  здоровья

условиях труда;

при безработице получить от службы занятости определенную материальную и

моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при  переобучении);

требовать через соответствующий  орган, включая суд, восстановления

нарушенного права на труд как при приеме на работу, так  и при переводе на

другую работу или увольнении.

Каждая из указанных шести  возможностей содержания права на труд

обеспечивается конкретными  нормами институтов обеспечения  занятости,

трудового договора, охраны труда и трудовых споров. Поэтому  мы и говорим,

что, например:

первый принцип — обеспечение  свободы труда и права на труд -

конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового

договора, охраны труда и  трудовых споров;

четвертый принцип — обеспечение  права на справедливые условия охраны труда

— в нормах институтов трудового  договора, рабочего времени и времени

отдыха, социального партнерства  охраны труда, надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и материальной и моральной

ответственности работодателя за трудовое увечье работника;

шестой   принцип          обеспечение   справедливой   оплаты   за

труд — в нормах институтов оплаты труда, гарантийных и компенсационных

выплат;

седьмой принцип — обеспечение  равноправия в труде — во всех институтах

трудового права;

шестнадцатый принцип  — обеспечение права требовать  исполнения трудовых

обязанностей как от работодателя (его администрации), так и от работников—

в нормах институтов дисциплины труда, трудового договора (дисциплинарные

увольнения), материальной ответственности  сторон трудового отношения друг

перед другом и трудовых споров.

 

8. Понятие источников трудового права и их классификация

Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, являющиеся результатом правотворческой  и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные  с ними отношения. 
Источники российского трудового права можно классифицировать по следующим основаниям: 
- по юридической силе - законы, подзаконные акты; 
- по месту в системе трудового права - относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам; 
- по органам, принявшим нормативные правовые акты, - принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем; 
- по форме актов - законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;  
- по географии и масштабам действия - общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.

 

 

9. СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ  ТРУДОВОГО ПРАВА

 

       Источникамитрудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. 
      В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 
      1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 
      2) федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права; 
      3) указы Президента Российской Федерации; 
      4) постановления ПравительстваРФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; 
      5) нормативноправовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 
      6) акты органов местного самоуправления. 
      В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ). 
      По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам. 
       Система источников имеет свои особенности.  
      1. Система состоит из общего и специального законодательства. 
      2. Система делится на законы и подзаконные акты. 
      3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации 
      4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 
      5. Наличие актов договорного характера. 
      6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей. 
      7. Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ). 
      Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим. 
      Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты.

 

10. Исходя из общепризнанных принципов  и норм международного права  и в соответствии с Конституцией  Российской Федерации основными  принципами правового регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений признаются: свобода  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает  или на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности; запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда; защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве; обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены,  права на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска; равенство  прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном  размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи,  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда; обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа  работы по специальности, а  также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них; обеспечение  права работников на участие  в управлении организацией в  предусмотренных законом формах; сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;  социальное партнерство, включающее  право на участие работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;  обязательность возмещения вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей; установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением; обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;  обеспечение права на разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, а также права  на забастовку в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами; обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и право работников требовать  от работодателя соблюдения его  обязанностей по отношению к  работникам, трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права; обеспечение  права представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права;  обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование.

11. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ  СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

       Субъекты трудового  права– это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия. 
      К числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз. Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать. 
      В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и их полномочные представители. 
      В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. 
      В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, работник, проходящий данное обучение, учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя. 
      В отношениях по социальному партнерству субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 
      В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя и представители работников. 
      В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ. 
      В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, работодатель и его полномочные представители, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем. 
      В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции. 
      В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.