Шпаргалка по "Трудовому праву"

44. Понятие рабочего времени и его виды

Рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). 
К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относит: 
1) простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157); 
2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108); 
3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258).  
Виды рабочего времени: 
- нормальное (полное для обычных условий труда); 
- сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников); 
- неполное (меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем).

45.  Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - распределение времени работы в  пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание  перерыва для отдыха и питания. 
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: 
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 
- работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников; 
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); 
- время начала и окончания работы; 
- время перерывов в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ); 
- число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ); 
- чередование рабочих и нерабочих дней.  
Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени: 
1) пятидневная рабочая неделя; 
2) шестидневная рабочая неделя; 
3) специальный режим рабочего времени.  
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах. 
Учет рабочего времени ведет работодатель. 
Виды учета рабочего времени: 
- поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы); 
- недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы); 
- суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период - месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10-12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).

46. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы

Ненормированный рабочий  день, согласно ст. 101 ТК РФ, - это особый режим работы, в соответствии с  которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 
Согласие работника на привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не обусловленных его трудовой функцией. 
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: 
- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; 
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; 
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.  
Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). 
Гибкие графики работы - форма организации труда при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений в рамках одной организации допускается саморегулирование как начала, окончания, так и общей продолжительности рабочего дня. 
Устанавливаются по соглашению сторон трудового договора как на стадии приема на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего времени, недели, месяца и др.). 
Гибкий график работы состоит, как правило, из трех частей: 
а) «фиксированное время», в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах; 
б) «переменное время», в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 
в) «перерыв для отдыха и питания», который может разделять на 2 примерно равные части «фиксированное время». Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. 
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). 
Графики работы (сменности) - форма (способ) распределения рабочего времени по рабочим дням определенного учетного периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени и полагающегося отдыха. 
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, запрещена. 
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день, согласно ст. 105 ТК РФ, может быть разделена на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 
Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 
Применяется при значительном удалении места постоянного проживания работников или места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ). 
Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. 
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания.

47. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих  часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). 
Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем: без согласия работника, только с письменного согласия работника, а также с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, согласно ст. 99 ТК РФ, допускается в следующих случаях: 
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
С письменного согласия работник в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлекается к сверхурочной работе: 
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незаверше- ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.  
Во всех иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами 
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Они компенсируются оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

48. По заявлению  раб-ка работодатель имеет право разрешить ему работу по др труд договору в этой же орг-ии по иной проф, спец-сти или долж за пределами норм-ой продолж раб времени в порядке внутр совмест. Раб-ик имеет право заключ труд дог с другим работодателем для раб на условиях внешнего совмест-ва, если иное не предусмотр настоящим Кодексом или иными фз.

Работа  за пределами норм продолж раб времени не может превыш 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Внутр совместительство не разреш в случаях, когда установ сокращ продолж раб времени, за исключ случаев, предусмотр ТК и иными фед законами.

49. Понят.  и виды времени отдыха.

Под временем отдыха по трудовому праву  понимается время, в течение которого раб-ки в соотв. с законом и правилами внутреннего трудового распорядка должны быть свободны от исполнения труд. обязанностей. Это время используется ими по своему усмотрению.

Пр. граждан на отдых закреплено в  ч. 4 ст. 37 -К- РФ, где сказано, что работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолж-ть рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В КЗоТ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное пр. на отдых. В трудовом законодат-ве предусм-ны следующие виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня; ежедневный отдых (м/усменный перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); ежегодные нерабочие праздничные дни; ежегодные основные и доп. отпуска.

Перерыв для отдыха и питания – предоставляется, как правило, через четыре часа после  начала работы. Продолж-ть (не > 2 часов), начало и окончание этого перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Он не включается в рабочее время и может быть использован раб-ками по своему усмотрению. На тех работах, где по усл-ям производства перерыв установить нельзя, раб-кам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Кроме того, в течение рабочего дня (смены) раб-кам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. В рабочее время включаются также спец. перерывы, установленные в интересах охр. труда.

Ежедневный  отдых (м/усменный перерыв) – определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, его продолж-ть зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Минимальная продолж-ть ежедневного отдыха м/у сменами, как правило, должна быть (вместе со временем перерыва для отдыха и приема пищи) не < двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Выходные  дни (еженедельный отдых) –  свободные  от работы дни календарной недели. При пятидневной рабочей неделе раб-кам предоставляется два, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолж-ть еженедельного непрерывного отдыха должна быть не < сорока двух часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации, если иное не предусмотрено законом. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соотв. с законодат-вом работа в организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – Международный женский день и пр. При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим усл-ям (непрерывное производство). Работа в эти дни оплачивается в двойном размере и лишь по желанию раб-ка вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, если работа в эти дни привела к превышению установленной продолжительности рабочего времени.

50. Порядок  предоставления отпусков.

Отпуск  – свободное от работы время в  течение установл. законом кол-ва дней. Отпуск за первый год работы предоставляется раб-ку по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соотв. с очередностью предоставления отпусков. Некоторым категориям раб-ков отпуск до истечения одиннадцати месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году (женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; раб-ки, не достигшие восемнадцатилетнего возраста и др.).

Очередность предоставления (график) отпусков устанавливается  администрацией по согласованию с соотв.им выборным профсоюзным органом организации. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех раб-ков.

При составлении графика необходимо учитывать, что раб-кам, работающим первый год, отпуск на этот год должен быть предоставлен через II месяцев работы, что каждый раб-к должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется, что должны быть соблюдены интересы тех раб-ков, которые в соотв. с законодат-вом имеют пр. на использование отпуска в летнее или в любое другое удобное для них время. Такое пр. имеют: раб-ки, моложе 18 лет; женщины, имеющие двух или > детей до 12 лет; участники, в т.ч. инвалиды, Великой Отечественной войны; Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы и некоторые другие категории раб-ков.