Регулирование заработной платы

     Практическая  часть 

     Задача  № 1.

       В коллективном договоре агропромышленного  комплекса "Восход" предусмотрено,  что заработная плата в денежной  форме выплачивается один раз  в год после окончательного  подсчета прибылей и убытков.  До этого времени работники  вправе на основании заявления  выписывать сено, солому, комбикорм  и другие сельхоз-продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам. Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

     Решение.

     Трудовой  кодекс разрешает выдавать сотрудникам  заработную плату не только деньгами, но и «натурой» (ст. 131). Это могут  быть как собственная продукция  фирмы, так и покупные товары, работы или услуги. Поскольку натуральная  оплата является частью общей зарплаты, ее облагают ЕСН, пенсионными взносами и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Со стоимости передаваемых ценностей (работ, услуг) удерживают налог на доходы физических лиц. Причем рассчитывают его  с рыночной стоимости товаров (ст. 211 НК РФ), но не ниже их фактической  себестоимости.

     Какую цену в данном случае считать рыночной? Если бы речь шла о налогах фирмы, то применять следовало бы оптовые  цены. Но налог на доходы физических лиц платит не фирма, а ее сотрудники. И если бы всю зарплату им выдали деньгами, то нужные товары (работы, услуги) работники покупали бы по розничным ценам. Поэтому для расчета НДФЛ бухгалтер должен пересчитать стоимость передаваемых ценностей, исходя из розничных цен. 

     Задача  № 2

     В правилах внутреннего трудового  распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены  штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился  в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как  знает, что больше 20% из заработной платы  никаких удержаний производить  нельзя.

     Каковы  действия профкома?

     Решение.

     ТК  РФ не предусматривает такой вид  наказания, как штраф. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

     1) замечание; 

     2) выговор; 

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Профкому  надо обратиться к работодателю об отмене положений ПВР, противоречащих ТК РФ. 

     Задача  №3

     Работник  будет уволен по сокращению штата  в январе 2006 года. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник  отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему  дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок? И надо ли платить с суммы компенсации ЕСН и пенсионные взносы?

     Решение.

     По  общему правилу средний заработок  исчисляется за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). В вашем  случае это будет январь 2005 года. Поэтому средний заработок исчисляется  исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  времени с января по декабрь 2005 года включительно. Напомним, что если работодатель увольняет работника по сокращению штата, то он может расторгнуть контракт, не предупреждая об этом заранее. Но сделать  это он может только с письменного  согласия сотрудника. Это установлено  статьей 180 ТК РФ. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации  в размере двухмесячного среднего заработка. 

     Задача  №4

     Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству  с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер  Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о  привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом  оплачиваются сверхурочные работы?

     Подлежит  ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

     Решение.

     В соотв. ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем  в двойном размере. Конкретные размеры  оплаты за сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  или трудовым договором. По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Переработка Косаревой оплате не подлежит, т.к. в соотв. с 99 ст. ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 

     Задание № 3. Подготовьте  проект трудового  договора с работником, в возрасте до 18 лет, и определите особенности  данного трудового  договора. 

     Трудовой  договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

     По  общему правилу трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим  возраста 16 лет. Вместе с тем в  ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

     Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются  режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового  договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях  ТК РФ.

     Условия труда по трудовому  договору с несовершеннолетним работником.

     Образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям  законодательства о том, что несовершеннолетний работник не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также  запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

     Запрещение  применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:

     об  их здоровье - запрещение физически  тяжелого труда и труда в опасных  и вредных условиях;

     об  их нравственном развитии - запрещение труда в определенных сферах деятельности.

     Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы  выработки исходя из общих норм выработки  пропорционально установленной  для этих работников сокращенной  продолжительности рабочего времени.

     Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (обследованию).

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

     При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

     Режим работы

     Для подростков установлены сокращенные  сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

     Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в  возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда  работа совмещается с учебой в  общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального  образования: 2,5 часа для лиц в  возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

     Несмотря  на то что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Примечание. Запрещено направлять подростков в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

     Зарплата 

     Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной  продолжительности рабочего времени. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые  для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении  либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).

     Сдельная  работа оплачивается по установленным  сдельным расценкам. При повременной  оплате зарплата выплачивается с  учетом сокращенной продолжительности  смены, пропорционально отработанному  времени. Предприниматель вправе устанавливать  доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности  смены (ст. 271 ТК РФ).

     Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

     Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником.

     Трудовой  договор с несовершеннолетним может  быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу п.11 ч. первой ст.77 ТК РФп. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.  

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 

"__"__________200__г. 

ОАО «Заря» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича действующего на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и гражданин(ка) Петрова Петра Петровича (далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет  договора 

1.1. Фирма  принимает Сотрудника на работу  на должность Курьера в отдел Бухгалтерии, а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.2. Условия  труда Сотрудника, вытекающие из  наличия трудовых отношений между  Сотрудником и Фирмой, регулируются  нормами действующего трудового  законодательства, Правилами внутреннего  трудового распорядка Фирмы, настоящим  договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и  Сотрудником. 

1.4. Работа  по настоящему Трудовому договору  является для Сотрудника основным местом работы.

2. Рабочее  время, рабочее место 

2.1. Сотруднику  устанавливается рабочее время:  35-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).

2.1. Продолжительность  ежедневной работы устанавливается с 10.00 до 17.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

3. Обязанности  сторон 

3.1. Сотрудник  принимает на себя выполнение  следующих обязательств:

3.1.1. Честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.

3.1.2. Соблюдать  установленные Фирмой Правила  внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную  дисциплину.

3.1.3. При  смене места жительства своевременно  сообщать данные в отдел кадров  Фирмы. 

3.1.4. Выполнять  приказы и распоряжения руководителя  Фирмы. 

3.1.5. Проявлять  инициативу и предприимчивость  в работе, дорожить честью и  авторитетом Фирмы, проявлять  уважение и благожелательность  к другим сотрудникам Фирмы  и ее клиентам.

3.1.6. Хранить  доверенные или ставшие ему  известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну  Фирмы и ее клиентов. Условия  конфиденциальности и неразглашения  информации, подписанные Сотрудником,  являются неотъемлемой частью  настоящего трудового договора.