Регулирование заработной платы

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продуктов труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

Введение………………………………………………………………….....3
Централизованное и договорное регулирование заработной платы……4
Формирование заработной платы работника в бюджетной сфере……...6
Системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики………………………………………………………………..……….12
Ограничения на удержания из заработной платы……………………....15
Практическая часть
Задача №1……………………………………………………………….…23
Задача № 2…………………………………………………………………24
Задача № 3……………………………………………………………..…..24
Задача № 4…………………………………………………………………25
Задание № 3
Подготовьте проект трудового договора с работником, в возрасте до 18 лет, и определите особенности данного трудового договора………………...26
Заключение………………………………………………………………..32
Список использованной литературы…………………………………….33