Регулирование заработной платы

     План 

     Введение………………………………………………………………….....3

     Централизованное  и договорное регулирование заработной платы……4

     Формирование  заработной платы работника в  бюджетной сфере……...6

     Системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики………………………………………………………………..……….12

     Ограничения на удержания из заработной платы……………………....15

     Практическая  часть

     Задача  №1……………………………………………………………….…23

     Задача  № 2…………………………………………………………………24

     Задача  № 3……………………………………………………………..…..24

     Задача  № 4…………………………………………………………………25

     Задание № 3

       Подготовьте проект трудового  договора с работником, в возрасте  до 18 лет, и определите особенности  данного трудового договора………………...26

     Заключение………………………………………………………………..32

     Список  использованной литературы…………………………………….33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных  работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

     Оплата  по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продуктов  труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется  следующими моментами. Во-первых, часть  продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном  и производительном использовании  своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В - третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. 
 
 
 
 
 

     Централизованное  и договорное регулирование  заработной платы 

     Заработная  плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально.

       Нормирование заработной платы  осуществляется двумя способами:  централизованным и договорным.

     Централизованное  регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.

       Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия (учреждения, организации).

       На основании ЕТКС, Единой тарифной  сетки на каждом предприятии  разрабатываются месячные тарифные  ставки для всех должностей  работников.

       Государственное регулирование  оплаты труда целиком распространяется  на оплату труда государственным  служащим (должностной оклад, надбавки  за классность, выслуги лет и  т.п.). Оплата труда административных  государственных служащих должна  обеспечивать им достаточные  материальные условия для безусловного  и исчерпывающего исполнения  им служебных обязанностей, способствовать  укомплектованию государственных  органов и их аппаратов компетентными  и опытными кадрами, стимулировать  их добросовестный и инициативный  труд. Заработная плата государственных  служащих выплачивается за счет  средств бюджета (республиканского, местного).

     Договорное  регулирование оплаты осуществляется посредством заключения индивидуального трудового и коллективного договоров. Каждый работодатель, используя за основу ЕТКС и Единую тарифную сетку, может устанавливать для регулирования оплаты труда свои размеры тарифных ставок, учитывая свои финансовые возможности, стремясь привлечь на работу высококвалифицированных работников. При этом работодатель не может ограничивать работника в оплате за труд в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, количеством и качеством выполненного труда.

     Заработная  плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты определяются индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Если дни  выплаты зарплаты совпадают с  выходными или праздничными днями, то выплата зарплаты должна производиться  накануне их. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он обязан выплатить работнику наряду с зарплатой и пеню в размере ставки рефинансирования, установленной Нацбанком РК, за каждый день просрочки от суммы долга (заработанной платы). При расторжении индивидуального трудового договора выплата зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы (дня увольнения).

       Зарплата должна выплачиваться  в местах выполнения работниками  работ. Если работник находится  вне места постоянной работы (в  командировке, на вахте и др.) работодатель  обязан доставить зарплату в  установленный срок работнику  за свой счет. 

     Формирование  заработной платы  работника в бюджетной  сфере 

     Оплата  труда в бюджетной организации  основывается на следующих единых принципах:

     1) принцип обеспечения зависимости  величины заработной платы от  квалификации работника, количества  и качества затраченного труда  без ограничения ее максимальным  размером;

     2) принцип систематизации выплат  за выполнение работы в особых  условиях и в условиях, отклоняющихся  от нормальных;

     3) принцип единого подхода по  исчислению стажа работы;

     4) принцип использования различных  видов поощрительных выплат за  высокие результаты, надбавок стимулирующего  характера, устанавливаемых к  тарифным ставкам, а также премирования  за основные результаты работы;

     5) принцип сохранения единого порядка  аттестации и квалификации работников;

     6) принцип тарификации работ и  работников с учетом ЕТКС и  ЕКС;

     7) принцип обеспечения повышения  уровня реальной заработной платы.

     Регулирование оплаты труда работников бюджетной  сферы осуществляется на основе тарифной системы дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающей в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемой  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, определяющие содержание труда работников, должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников [ Заметная, 42].

     До  формирования федеральной, региональных, муниципальных систем оплаты труда  в полном объеме для обеспечения  стабильности правового регулирования  в вопросах оплаты труда в 2007 году применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC с сохранением 18 разрядов и соотношением ставок первого и восемнадцатого разрядов 1:4,5 и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Российской Федерации, а также установленные на федеральном уровне:

• квалификационное категорирование работников учреждений бюджетной сферы;
• исчисление профессионального стажа работы;
• дифференциация в уровнях оплаты труда работников на основе тарифных коэффициентов ETC;
• порядок установления и минимальные размеры выплат компенсационного характера;
• организация труда и заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (включая правила установления и изменения разрядов и (или) размеров ставок заработной платы при увеличении стажа работы, при получении образования, при присвоении квалификационной категории, при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук, и др.).

     На  сегодняшний день большое влияние  на организацию оплаты труда в  бюджетной сфере оказывают принятые в 2008 г. меры по повышению оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений в рамках реализации приоритетных национальных проектов, а также меры по их расширению, предусмотренные на 2008-й за счет средств федерального бюджета. Они будут осуществляться дополнительно к тем решениям, которые принимаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по повышению заработной платы работников бюджетных учреждений образования и здравоохранения и по ее регулированию, включая порядок установления и применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат [«Социальная политика и социальное партнерство», 11].

     Тарифная  сетка содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов, за единицу берется коэффициент 1-го разряда.

Таблица 1 Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы