Регулирование трудовых отношений с отдельными группами работников

Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя только с  разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа).

Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции  надзора и контроля в данной организации.

Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В  случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем  организации прекращается по следующим  основаниям:

1) в связи  с отстранением от должности  руководителя организации - должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи  с принятием уполномоченным органом  юридического лица, либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным  собственником лицом (органом)  решения о прекращении трудового  договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным  основаниям, предусмотренным трудовым  договором.

В случае прекращения  трудового договора с руководителем  организации в соответствии с  пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса  РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается  компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель  организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (собственника имущества  организации, его представителя) в  письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральными  законами, учредительными документами  организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут  распространяться особенности регулирования  труда, установленные главой 43 Трудового  кодекса РФ для руководителя организации.

Федеральными  законами могут устанавливаться  другие особенности регулирования  труда руководителей организаций  и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Особенности  трудовых договоров лиц, работающих  по совместительству

 

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено  федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться  работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться  в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При приеме на работу по совместительству к другому  работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени  при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда  по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового  кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового  кодекса РФ.

Оплата труда  лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда  производится по конечным результатам  за фактически выполненный объем  работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где  установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

Гарантии  и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное  лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой  кодекс Российской Федерации включает раздел XII «Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников», включающий 15 глав (101 статью). В нормах данного раздела находит свое проявление дифференциация правового регулирования труда.

Дифференциация  правового регулирования труда  означает, что наряду с общими нормами  трудового права, распространяющимися  на всех работников и работодателей (статья 11 ТК РФ), трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц.

С юридико-технической  точки зрения дифференциация трудового  права осуществляется посредством  норм-изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих  предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие  для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи  с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями  организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а  также других оснований устанавливаются  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности  регулирования труда, влекущие за собой  снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно  Трудовым кодексом Российской Федерации  либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Статья 7 Конституции  РФ провозглашает Российскую Федерацию  социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное  развитие человека. В России охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты. Положения  Конституции находят свое развитие в нормах главы 41 ТК РФ, устанавливающей  особенности регулирования труда  женщин, лиц с семейными обязанностями.

Глава 42 Трудового  кодекса РФ устанавливает ряд  ограничений и запретов на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет.

Трудовой  договор с руководителем организации  имеет ряд особенностей, обусловленных  особенностями трудовой функции, его  местом в системе управления организацией и выражаются в особом порядке  назначения на должность (ст. 275 ТК РФ) и  увольнения (ст. ст. 81, 278, 279, 280 ТК РФ), особенностями  сторон трудового договора и его  содержанием.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

Дифференциация  трудового законодательства предполагает установление специальных норм для  регулирования труда некоторых  категорий работников.

К таким специальным  нормам относятся ст. ст. 331 - 336 Трудового  кодекса РФ, закрепляющие особенности  правового регулирования труда  педагогических работников.

Труд преподавателя  представляет собой сознательную целенаправленную деятельность по обучению, воспитанию и развитию студентов и учащихся. От преподавателя, его профессионального  мастерства, эрудиции, культуры во многом зависит успешное решение задач обучения и воспитания молодежи, определенных Национальной доктриной образования в Российской Федерации. В этой связи важное место в национальной доктрине образования уделяется педагогическим кадрам и педагогической деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Конституция Российской Федерации:  принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года 

2. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 года