Регулирование трудовых отношений с отдельными группами работников

 

 

 

 

Предмет: Трудовое право

Контрольная работа

Тема: Регулирование  трудовых отношений с отдельными группами работников

 

 

Автор:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение 2

1. Особенности трудовых договоров женщин и лиц с семейными обязанностями 4

2. Особенности регулирования 10

труда работников в возрасте до восемнадцати лет 10

3. Особенности трудовых договоров руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 13

4. Особенности трудовых договоров лиц, работающих по совместительству 15

Заключение 17

Список использованных источников 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Действие  норм трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу  лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство  проявляется в общих нормах трудового  права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в  Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 11).

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с  работодателем. Указанные акты обязательны  для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории Российской Федерации правила, установленные  ТК, законами, иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения  иностранных граждан, лиц без  гражданства, организаций, созданных  или учрежденных ими либо с  их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено федеральным  законом или международным договором  РФ (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

Согласно  части 6 статьи 11 ТК РФ его действие, а также действие законов, иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, не распространяется на:

военнослужащих  при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов  директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих по договорам гражданско-правового  характера;

других лиц, если это установлено федеральным  законом.

Дифференциация (различия) находит  отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в  возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными  обязанностями и др.); характер и  специфику труда отдельных категорий  работников (руководитель организации  и члены коллегиального исполнительного  органа организаций и др.); особенности  и условия производства и труда (надомники, работающие вахтовым методом, и др.); территориальное местонахождение, обусловленное климатическими условиями Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, и др. Большое значение приобретает дифференциация в современных условиях. Так, часть четвертая ТК охватывает значительный по своему объему раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который включает 101 статью пятнадцати различных глав. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах организации.

Таким образом, дифференциация правового  регулирования труда получила закрепление  в ТК начиная с особенностей регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями; включая особенности  регулирования труда работников в возрасте до 18 лет; руководителей  организаций; лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на сезонной работе или вахтовым методом  либо работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; особенности правового регулирования труда работников российских учреждений за границей.

В своей контрольной работе, я  планирую расмотреть особенности регулирования труда в отношении ряда лиц.

 

 

 

 

1. Особенности трудовых договоров  женщин и лиц с семейными  обязанностями

 

Статья 7 Конституции  РФ провозглашает Российскую Федерацию  социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное  развитие человека. В России охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положения Конституции  находят свое развитие в нормах главы 41 ТК РФ, устанавливающей особенности  регулирования труда женщин, лиц  с семейными обязанностями.

В значительной степени указанная глава повторяет  аналогичные нормы КзоТ РСФСР, но в то же время содержит и ряд принципиальных отличий.

Статья 253 ТК РФ устанавливает два способа  ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, - установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и работ, где труд женщин запрещен. 

Статья 253 ТК РФ определяет работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

Вместе с  тем, поскольку указанный перечень пока не утвержден, подлежит применению Перечень тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин, который  утвержден Постановлением Правительства  РФ от 25.02.2000 N 162.

В данном Перечне  работы, где запрещается применение труда женщин, сгруппированы по отраслям промышленности (металлообработка; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; горные работы; геологоразведочные и топографо-геодезические работы; бурение скважин; добыча нефти и  газа; черная металлургия; цветная металлургия  и т.д.).

Заключительный  разд. XXXIX Перечня определяет круг работ, выполняемых в различных отраслях экономики, где запрещен труд женщин (антенщик-мачтовик, варщик битума, водитель аэросаней, водолаз, газоспасатель, дозировщик ртути, занятый дозировкой открытой ртути вручную, и т.д.).

В Перечне также указаны работы, на которых допускается применение труда женщин. Так, в частности, среди подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений к таковым относятся работы, выполняемые женщинами: занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; спускающимися время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (примечание 2, где определен перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда).

В примечании 1 указано, что работодатель вправе принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в него, при  условии создания безопасных условий  труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, а также при положительном  заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора  субъекта РФ.

Согласно  пункту 3 Постановления Совета Министров  СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 года № 320 «О дополнительных мерах по улучшению  условий труда женщин, занятых  в народном хозяйстве» за женщинами, уволенными в связи с освобождением  от тяжелых и вредных работ, сохраняется:

а) непрерывный  трудовой стаж, если перерыв между  днем освобождения от выполнения тяжелых  работ и работ с вредными условиями  труда и днем поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев;

б) среднемесячная заработная плата по месту прежней  работы на время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев;

в) право  пользования ведомственной жилой  площадью, а также детскими дошкольными  учреждениями по месту прежней работы.

В Перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

Особые правила  установлены для использования  труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ № 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода», ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

В отличие  от работ, на которых применение труда  женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в  Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную" и распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с указанным Постановлением ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола - 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На остальных  работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются  особые требования. Они сформулированы в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к  условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г., и распространяются на организации  всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных  лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской  деятельностью, а также проектных  организаций, разрабатывающих проекты  строительства и реконструкции  предприятий.

В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. В этих целях трудовым законодательством установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Статья 254 устанавливает  следующие способы облегчения условий  труда для беременных женщин:

снижение  норм выработки и норм обслуживания;

перевод на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных факторов производства;

сохранение  среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу;