Регулирование труда женщин, и др. лиц с семейными обязанностями

Краткие итоги  по Главе II:

Женщины и другие лица, воспитывающие  детей имеют ряд льгот и  гарантий.  Так, при приеме на работу - запрещается отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК) и не назначается испытательный срок (ст. 70 ТК).

Льготы по рабочему времени и дополнительные перерывы: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (с. 1 ст. 259). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 259).

Беременным женщинам снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Существуют также ограничения по допуску беременных женщин к отдельным видам работ.

Отпуска для лиц с семейными  обязанностями регулируются статьями 122, 123, 125, 126, 128, 255-257, 260, 263 ТК РФ.

В данных статьях речь идет об особенностях регулирования труда  не только женщин, но и лиц с семейными обязанностями. В приложении прилагается таблица с краткими характеристиками видов дополнительных отпусков (помимо ежегодных), предоставляемых женщинам и др. лицам с семейными обязанностями.

При прекращении  трудовых отношений указанные выше лица также имеют льготы и дополнительные гарантии: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей  без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаях (алкогольное опьянение, аморальный проступок, связанный с насилием над воспитанником, потеря доверия в денежных операциях и т.п.)

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 На современном этапе проблемы обеспечения занятости женщин-матерей обоснованно решаются во взаимосвязи с демографической политикой государства, усиливается государственная поддержка семей с детьми. В задачу государства входит обеспечение дополнительных гарантий занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, создание условий, позволяющих обеспечить баланс интересов женщин с семейными обязанностями и работодателей.

ТК РФ по сравнению с КЗоТ 1970 г сильно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, в нем законодатель старался уравнять в правах обоих родителей, усыновителей, часть материнских трудовых льгот и гарантий предназначается лицам, воспитывающим детей без матери. Не оставлены без трудовых льгот и гарантий лица, ухаживающих за детьми-инвалидами. К сожалению, не предусматривает Российское законодательство отпуск с хотя бы  частичным сохранением заработной платы лицам, осуществляющим уход за больным взрослым челном семьи. А ведь в Семейном кодексе закреплено, что дети совершеннолетние дети должны заботиться о своих родителях, внуки – о бабушках и дедушках. Правда, это норма СК носит скорее нравственный характер, её нельзя заставить выполнить в судебном порядке. Российское законодательство предусматривает, что в такой ситуации можно взять больничный лист о нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 3 дня, а потом КЭК (клинико-экспертная комиссия) может продлить его до 7 дней. Можно также работать неполный рабочий день. Но, например, в бельгийском законодательстве закреплено, что работник в аналогичном случае может взять отпуск по  уходу за больным членом семьи до 12 месяцев или на период 24 месяцев, если он может работать на полставки.

Тем не менее, государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в большей степени зависит развитие нашей страны. В гл. 41 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями закреплено много трудовых прав, но чтобы они могли полностью их реализовать, они должны обладать реальной возможностью получить образование, приобрести профессию, квалификацию, к тому же традиционно в числе неквалифицированного или малоквалифицированного труда значительную долю составляет именно эта категория работников. Необходимо предотвратить дискриминацию женщин-специалистов при массовом высвобождении персонала, поддерживать и дальше развитие женского предпринимательства и принимать меры, направленные на дальнейшее улучшение положения женщин в сфере занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Конвенция  Международной Организации Труда N 156  о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.)
2. Конституция РФ
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)
4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ  (ред. от 25.12.2008) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)  (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009)
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
6. Постановление Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"
7. Приказ Минсельхоза РФ от 10.02.2003 N 49 "Об утверждении Правил по охране труда в животноводстве" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4651)
8. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"
9. "Комментарий к трудовому кодексу российской федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)
10. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"
11. Суняева Р.Л. «Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями» "Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г
12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.- М., 2006
13. Щур-Труханович Л.В. «Выходные, праздники, отпуска: права обязанности работодателя и работника» пособие, Финпресс – 2008

¹ Конвенция  Международной Организации Труда N 156  о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.)

² "Комментарий к трудовому кодексу российской федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)

³ Суняева Р.Л. «Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями» "Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г.

⁴ Щур-Труханович Л.В. «Выходные, праздники, отпуска: права обязанности работодателя и работника» пособие, Финпресс – 2008, 119 с.

⁵ "Комментарий к трудовому кодексу российской федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)

⁶  Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719  (ред. от 01.02.2005)  "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"

⁷ Ст. 262 ТК ч1

⁸ Ст. 262 ТКч2