Регулирование социально-трудовых отношений в сфере труда

11. Розроблено макет  розділу з охорони праці регіональної  угоди, який удосконалює зміст та наповненість обов’язків сторін з посиленням та конкретизацією дій профспілок. Одночасно систематизовано обов’язки в сфері охорони праці органів місцевої влади та місцевого самоврядування. Основні пріоритети в регіональній угоді щодо охорони праці зводяться до такого: забезпечення міжгалузевої координації при формуванні програми комплексних заходів з охорони праці; підтримка галузей, стратегічно важливих для поліпшення стану й охорони праці; визначення регіональних зон підвищеного ризику для життя й здоров’я людей, розробка заходів з охорони праці для таких зон; залучення роботодавців малих підприємств до регіональної системи управління охороною праці та договірного регулювання охорони праці; здійснення постійного контролю за дотриманням роботодавцями підприємств усіх форм власності вимог законодавства про охорону праці тощо.

ПУБЛІКАції АВТОРА ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії

1. Новікова О.Ф., Ходачкова Н.І., Котов Є.В. Оцінка чинного законодавства про охорону праці та напрями його удосконалення. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2000. – 112 с.

Особистий внесок здобувача: здійснено оцінку планування та фінансування охорони праці, визначено недоліки договірного регулювання трудових відносин в сфері охорони праці., запропоновано напрями їх удосконалення.

(Рецензія: Охорона праці. – 2001. – № 4. – С. 53-54)

2. Амоша О.І., Новікова О.Ф., Крот В.І., Ходачкова Н.І. Методичні рекомендації з планування і договірного регулювання охорони праці на промисловому підприємстві // Регіональне управління охороною праці. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2000. – С.141-163.

Особистий внесок здобувача: розкрито сутність, пріоритетні напрями та задачі планування та договірного регулювання охорони праці.

3. Калачова І.В., Антонюк В.П., Котов  Є.В., Ходачкова Н.І. Безпека умов  праці // Соціальна захищеність населення  України. – Донецьк-Київ: ІЕП НАН  України; Держкомстат України, 2001. – С. 180-195.

Особистий внесок здобувача: здійснено оцінку рівня та потреб соціальної захищеності населення регіонів України в сфері охорони праці.

(Рецензія: Зайнятість і ринок праці. – 2002. – Вип. 17. – С. 144-146)

Статті у наукових фахових виданнях

4. Ходачкова Н.І. Удосконалення  концептуальних засад регулювання соціально-трудових відносин в сфері охорони праці // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2006. – С. 101-113.

5. Ходачкова Н.І. “Тінізація” трудових  відносин і захист прав у контексті збереження трудового потенціалу // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр.: В 3 т. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2006. – Т.1. – С. 315-321.

6. Ходачкова Н.І. Напрями удосконалення механізму забезпечення захисту трудових прав в Україні // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2005. – С. 145-156.

7. Ходачкова Н.І. Соціальна захищеність працівників промислових підприємств Донецької області у сфері охорони праці // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социальная политика и человеческое развитие: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2003. – Т.2. – С. 152-159.

8. Ходачкова Н.І. Розвиток договірного регулювання охорони праці на державному рівні // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2002. – С. 134-139.

9. Ходачкова Н.І. Законодавче забезпечення договірного регулювання охорони праці: напрями розвитку // Проблеми формування ринкової економіки. Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К: КНЕУ, 2001. – С. 460-463.

10. Ходачкова Н.І. Соціально-трудові відносини в регіоні: стан договірного регулювання охорони праці та напрями його удосконалення // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2001. – Т.2. – С. 75-81.

11. Ходачкова Н.І., Панькова О.В. Соціальне партнерство у трудовій сфері: становлення та розвиток // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. – С. 335-344.

Особистий внесок здобувача: здійснено аналіз розвитку правової основи соціального партнерства в Україні.

12. Ходачкова Н.И. Состояние договорного регулирования охраны труда на предприятиях Донецкой области // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1999. – С. 361-369.

Публікації в інших виданнях

13. Крот В.І., Новікова О.Ф., Логачова Л.М., Ходачкова Н.І., Косяк Л.У., Пастушенко В.М. Методичні рекомендації щодо розробки розділу з охорони праці та здоров’я колективного договору (угоди, трудового договору). – Донецьк: ІЕП НАН України, 1997. – 86 с.

Особистий внесок здобувача: в макеті розділу з охорони праці та здоров'я колдоговору визначено зобов’язання сторін щодо додаткових прав і гарантій з охорони праці, розвитку відносин партнерства.

14. Крот В.І., Новікова О.Ф., Логачова Л.М., Ходачкова Н.І., Лесенко Г.Г., Косяк Л.У., Пастушенко В.М. Положення про систему управління охороною праці та безпечною життєдіяльністю в Донецькій області: Затв. розпорядженням голови Донецької облдержадміністрації від 30.01.1997 р. № 71). – Донецьк, 1997. – 86 с.

Особистий внесок здобувача: визначено місце договірного регулювання в системі управління охороною праці.

Матеріали наукових конференцій

15. Ходачкова Н.І. Попередження руйнування  трудового потенціалу: інститут захисту трудових прав // Управління розвитком: Зб. наук. статей: За матеріалами Міжнар. наук.-практ. конф. “Перспективи та пріоритети розвитку людського капіталу в умовах глобалізації” (Харків, 19-20 трав. 2006 р.). – Харків: ХНЕУ, 2006. – С. 100-103.

16. Ходачкова Н.І. Охорона праці  як чинник збереження трудового  потенціалу // Матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. “Регіональні проблеми зайнятості  і ринку праці” (13-14 трав. 2004 р.). – Тернопіль: Екон. думка, 2004. – С. 73-74.

17. Ходачкова Н.І. Механізм забезпечення соціального захисту працюючих у сфері охорони праці: регіональний аспект // Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. “Прикладна соціальна політика: проблеми використання та розповсюдження” (29-30 жовт. 2002 р.). – Донецьк: ДонДУЕТ, 2002. – Т. 2. – С. 140-145.

 

АНОТАЦІЯ

Мормуль Н.І. Регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Донецький національний університет, Донецьк, 2008.

У дисертаційній роботі досліджено теоретичні та науково-практичні питання регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено сутність, принципи та механізми становлення соціального діалогу. Виявлено недоліки концептуального і правового забезпечення охорони праці, незбалансованість державного та договірного регулювання з охорони праці. Проаналізовано міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці, розкрито можливості його використання в Україні. Проведено комплексну оцінку стану охорони праці та соціально-трудових відносин щодо її забезпечення, виявлено негативні тенденції та причини, що їх обумовлюють. Здійснено оцінку процесу становлення та розвитку колективно-договірного регулювання охорони праці. Визначено та систематизовано основні джерела його недосконалості на всіх рівнях управління.

Розроблено рекомендації та надано пропозиції з удосконалення концептуального і нормативно-правового забезпечення регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено механізм регулювання індивідуальних трудових відносин через упровадження соціального пакета, обґрунтовано його змістовне наповнення з питань охорони праці. Надано рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в Генеральній, регіональній, галузевій угодах і колдоговорах. Обґрунтовано загальні вимоги для всіх рівнів, диференційовано пріоритети і завдання для досягнення мети охорони праці для кожного з них.

Ключові слова: регулювання, соціально-трудові відносини, охорона праці, соціальний діалог, колективний договір, угода, соціальний пакет, розвиток.

 

АННОТАЦИЯ

Мормуль Н.И. Регулирование социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 – демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Донецкий национальный университет, Донецк, 2008.

Диссертационная работа посвящена решению теоретических и научно-практических вопросов регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. Усовершенствованы концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, предполагающие совершенствование государственного управления, договорного регулирования охраны труда и их рациональное сочетание. Акцентируется внимание на социальном диалоге в сфере охраны труда как эффективном методе регулирования социально-трудовых отношений, определены его сущность и принципы. Выявлены недостатки правового обеспечения охраны труда и договорного регулирования в этой сфере, даны предложения по их совершенствованию. Проанализирован международный опыт регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, рассмотрена возможность его использования в Украине. Особое внимание, как опыту для заимствования, уделено обеспечению сочетания государственного управления и договорного регулирования охраны труда, расширению прав профсоюзов, привлечению их к управлению охраной труда на всех уровнях, развитию производственной демократии.

Проведена комплексная оценка состояния охраны труда и социально-трудовых отношений в этой сфере. Выявлены негативные тенденции: высокий уровень производственного травматизма, рост профзаболеваемости, компенсационных затрат на охрану труда при уменьшении расходов профилактического характера. Обосновано, что в условиях расширения влияния договорного регулирования на экономику страны снижается абсолютная численность работников, охваченных колдоговорами, а решение вопросов охраны труда находится на низком уровне. Проведена оценка становления и развития коллективно-договорного регулирования охраны труда, выявлены основные причины его несовершенства на государственном, региональном, отраслевом и производственном уровнях.

Предложены направления совершенствования концептуального и правового обеспечения регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. Дальнейшее развитие получило научно-методическое обеспечение совершенствования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда на государственном, региональном, отраслевом и производственном уровнях. Показан механизм регулирования индивидуальных трудовых отношений через внедрение практики использования социального пакета, включения в него обязательств работодателя по реализации законодательства и предоставления дополнительных прав и гарантий по охране труда. Предложены направления совершенствования договорного регулирования охраны труда при формировании соответствующих разделов в Генеральном, региональном, отраслевом соглашениях и колдоговорах с учетом общих требований для всех уровней и дифференциации приоритетов и задач достижения целей охраны труда, соответствующих каждому из них.

Ключевые слова: регулирование, социально-трудовые отношения, охрана труда, социальный диалог, коллективный договор, соглашение, социальный пакет, развитие.

 

SUMMARY

Mormul N.I. Regulation of social and labour relations in sphere in the labour protection. – Manuscript.

Thesis for the candidate of economic sciences in speciality 08.00.07 - Demography, Labour Economics, Social Economy and Policy. - Donetsk National University, Donetsk, 2007.

The thesis investigates theoretical and scientific-practical issues concerning the regulation of social and labour relations in the sphere of labour protection. Essence, principles and mechanism of the social dialogue formation are defied. Shortcomings in conceptual and legal assistance tolabour protection are revealed, as well as unbalance in the state and contractual regulation of  labour protection. Foreign experience in regulation of social and labour relations has been analyzed and the possibilities to use it in Ukraine have been considered.

The state of labour protection is estimated thoroughly and also the social and labour relations which provide it, negative trends and their reasons. The process of formation and development of collective-contractual regulation of labour protection is evaluated. It has been defined why the regulation at different management levels is imperfect, and the reasons are systemized.

The recommendations are worked out and the proposals are given to improve conceptual  and normative-legal provision for regulating the social and labour relations in the sphere of labour protection. The mechanism of regulation of individual labour relations through the social package is presented. The recommendations are also given to include the sections with labour protection into general, regional, branch and collective agreements. The requirements to each of these levels are grounded, the priorities and the tasks are differentiated in order to reach the aim of labour protection.

Key words: regulation, social and labour relations, labour protection, social dialogue, collective agreement, agreement, social package, development.