Расторжение трудового договора по инициативе работника

Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность - это залог успеха и процветания. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надёжностью своих отношений и низким уровнем безработицы.

Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Подводя итог всей работы, тезисно, сформулируем основные выводы: расторжение трудового договора по инициативе работника -

только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь;

основанием для расторжения трудового договора является юридический факт;

факт истечения срока трудового договора;

возникает в результате нарушения прав.

Согласно ныне действующей Конституции Республика Беларусь является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [15].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Конституция Республики  Беларусь от 15 марта 1994 г. N 2875-XII (с  изменениями и дополнениями, принятыми  на Республиканских референдумах 24.11.1996, 17.10.2004 (Решение от 17.11.2004 N 1).

2.Трудовой кодекс Республики  Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999г.: одобрено Советом Республики 30 июня 1999г.: текст с изм. и доп. по состоянию на 26 янв. 2008г. - Минск: Регистр, 2008г. - 2008. - 224с.

3.Уголовно-исполнительный  кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000г.//Нац. реестр правовых  актов Республики Беларусь. 2000.

4.Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / И.В.Савина. - 3-е изд., перераб. - Минск: ТетраСистемс, 2009. - 160с.

5.Логвина, Л.В. Типичные нарушения законодательства о труде при увольнении по отдельным основаниям // Отдел кадров. - 2008. - №8. - С.43-53.

6.Важенкова, Т.Н. Трудовой договор (контракт) // Отдел кадров. - 2009 - №1 - С.87-92.

7.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. - 784 с.

8.Крипан, Г. Трудовой спор о расторжении контракта // Главный бухгалтер. - 2009. - №30 (август). - С.90-93.

9.Чичина, А.П. прекращение трудового договора / А.П. Чичина, Е.В. Чичина. - Минск: Регистр, 2008. - 128 С.

10.Бриллиантова, Н. Основания расторжения трудового договора по законодательству о труде // Народное образование. - 2009. - №8. - С.151-158.

11.Демко А.В. Трудовые отношения и их особенности. Практическое руководство в помощь нанимателю и работнику. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2008. - 479 С.

12.Шишко Г.Б. Основы права - Мн.: Амалфея, 1998. - 683 С.

13.Жук, А.Н. Нарушения при расторжении срочного трудового договора по требованию работника // Кадровая служба. - 2010. - №1. - С.53-58.

14.Казанцев В.И. Трудовое право. - М.: Академия, 2005 - 515 С.

15.Осмоловский В.В. Основы  управленческой деятельности государственного  аппарата. Ч.2. - Мн.: АУприПРБ, 2008г.