Расторжение трудового договора по инициативе работника

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается к специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде относятся (в пределах своей компетенции): Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по занятости Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике МЧС РБ, органы санитарно-эпидемиологической службы Минздрава РБ, профсоюзом и (или) судом и др. [9, С.128].

Перечень приведенных в ч. 4 ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим в качестве возможных приведены только наиболее часто встречавшиеся случаи. К другим обстоятельствам исключающим возможность продолжения работы относят:

зачисление в учреждение образования, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру;

избрание на должности;

замещение по конкурсу;

переезд на постоянное место жительство в другую местность (перевод мужа или жены в другую местность) и иные;

увольнение, связанное с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет;

направление мужа или жены на работу для прохождения службы за границу;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей;

инвалидность, беременность;

наличие у работников на иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет);

изменение нанимателем условий труда.

В период действия срока предупреждения об увольнении по ст. 40 ТК Республики Беларусь работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42, 47, 259 ТК Республики Беларусь, либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно ст. 44 ТК Республики Беларусь [11, 479c.].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Расторжение  срочного трудового договора  по требованию работника

Правовая природа срочного трудового договора (контракта) изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определённых уважительных причин.

В соответствии со ст.17 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом [8, С.90-93].

Контракт как разновидность срочного трудового договора предполагает повышенную ответственность обеих сторон трудового договора - как работника, так и нанимателя. При несоблюдении нанимателем условий контракта, работник может поставить вопрос о его досрочном расторжении по ст.41 ТК, что повлечёт для нанимателя предусмотренные законодательством последствия (в т.ч. дополнительные денежные выплаты) [13, С.53-58].

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон даже и при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение [6, С. 87-92].

В ст. 41 ТК Республики Беларусь приведены только некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения трудового договора:

болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора [8, C. 90-93].

Вместе с тем следует отметить, что перечень обстоятельств, признаваемых в соответствии с ТК Республики Беларусь уважительными причинами, при наличии которых работник вправе реализовать свое право на досрочное расторжение срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку законодательство допускает расторжение срочного трудового договора и по другим уважительным причинам.

При расторжении срочного трудового договора работник обращается к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. Наниматель в каждом конкретном случае сам оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного [7, 784c.]. В качестве уважительных причин могут признаваться также:

выход на пенсию;

направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;

избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

радиоактивное загрязнение территории;

наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), и др. [6, С. 87-92].

Следует иметь в виду, что обычная временная нетрудоспособность, даже подтвержденная больничным листком, не признается уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК Республики Беларусь [9, С.128].

Поскольку, уважительность причины оценивает наниматель, до принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника, последний не вправе прекращать работу, так как при наличии соответствующих обстоятельств он может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК Республики Беларусь (в частности, оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом п.5 ст.42). Такое разъяснение содержится в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" [16]. Данное основание увольнения работника применяется и по требованию молодого специалиста, молодого квалифицированного рабочего, отрабатывающего по направлению, по окончании учебного профессионального заведения определенный срок или когда с ним был заключен договор об отработке, а предприятие ему выплачивало стипендию в период учебы.

При отказе нанимателя выполнить просьбу о расторжении срочного трудового договора работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам и суд, которые и дадут оценку уважительности причин [8, C.90-93].

Особое место среди возможных причин, способных повлечь расторжение срочного трудового договора по ст. 41 ТК Республики Беларусь, занимает нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора [7, 784c.]. В силу ч.3 ст.38 ТК нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если по общему правилу оценку уважительности причин, приводимых работником, как уже отмечалось, дает наниматель, а в случаях спора - Комиссия по трудовым спорам и (или) суд, то согласно части 2 ст. 41 ТК Республики Беларусь факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом [9, С.128].

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч.7 ст. 48 ТК) [7, 784c.]. В случае досрочного расторжения контракта по приведённым выше обстоятельствам работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработных плат [5, С.43-53]. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника устанавливается законодательством и имеет обязательный характер, поэтому её размер не может быть уменьшен нанимателем, например при причине отсутствия средств [6, С. 87-92].

Важно учитывать, что исходя из формулировки ст. 41 ТК наниматель обязан уволить работника с даты, указанной в его письменном заявлении, т.е. при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника, а это право принадлежит работнику. Соответственно, дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника.

Истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения. Этот договор подлежит расторжению в день истечения срока его действия, ибо он трансформируется в договор на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения продолжаются [5, С.43-53].

Отметим, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно:

·трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы;

·трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме;

·трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона [6, С.87-92].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Порядок оформления увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника

 

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации или должностного лица, уполномоченного на это. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего Трудового кодекса и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке [10, С. 151-158].

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Это может быть кадровик, бухгалтер или секретарь, на которого возложили дополнительные обязанности по ведению трудовых книжек в рамках кадрового делопроизводства [7, 784c.]. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин [9, С.128].

Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и т. п.). В трудовой книжке указываются:

·основание для увольнения (соответствующая статья ТК РБ);

·номер и дата приказа об увольнении.

При отсутствии работника в день издания приказа на работе трудовая книжка выдаётся ему по первому требованию. Трудовая книжка без просьбы об этом работника не пересылается и другим лицам не выдаётся. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. Такая же ответственность работодателя установлена законодательством за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника [11, 479 с.].

При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех причитающихся ему сумм. Эта выплата производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете [6, C. 87-92].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы понятия прекращения и расторжения трудового договора, основания расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, пожеланию работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Сегодня белорусское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений [11, 479c.].

Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. В Трудовом Кодексе видны предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.