Расторжение трудового договора по инициативе работника

Министерство образования Республики Беларусь

Частное учреждение образования «БИП – Институт правоведения»

                                                             Кафедра трудового права

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине « Трудовое право»

на тему:  «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

 

Подготовила:           Щеснович

Студентка 2 курса                                                          Анастасия

Юридического факультета                               Юрьевна

Дневной формы обучения                                       

Специальность «Правоведение»

Номер зачетной книжки:  А01-13/025

Научный руководитель:                                                            Бородко

Доцент,         Николай 

       Петрович

 

 

 

Минск, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……….......….....….…………………….........................…....….…...6ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА…………………………………………………..8

2.1 Общие основания расторжения  трудового договора по инициативе    работника……………………………………………………..…….…......…......8

ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАОТНИКА……….....……………………………………………………...…...13

3.1 Расторжение трудового  договора, заключённого на неопределённый  срок, по желанию работника…………………………………………………………..13

3.2 Расторжение срочного  трудового договора по требованию  работника….17

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ……………………………………………………………………21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ ………………………..…25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 
На протяжении всей истории своего развития человеческое общество сталкивалось с необходимостью регулирования отношений между индивидуумами, а также, при возникновении государства, между государством и его гражданами.

Собственно, понятие регулирования подразумевает определение каких-то приемлемых, иногда абстрактных, величин, которые можно назвать нормами, следовать которым обязуются члены общества или субъекты, так как речь идет об общественных отношениях. После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, т.е. регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств (актов, договоров и т.д.) [12, 683с].

Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим вопросы прекращения трудового договора, является Трудовой кодекс Республики Беларусь [9, С.128].

Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения.

Статья 1 Конституции Республики Беларусь провозгласила Беларусь правовым государством. Это означает, что она должна отвечать вышеуказанным критериям.

Конституция ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает их эффективную охрану и защиту [15].

Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Республики Беларусь, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.[12, с.683].

На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий.

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [15].

Институт трудового договора является традиционной темой для научных и научно-популярных исследований. Во многом это связано с его значимостью - трудовой договор является не только основанием возникновения специфического по своей сути трудового правоотношения, но и единственным индивидуально-договорным источником его регулирования [9, С.128]. трудовой договор расторжение работник

Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Однако обращение к данной теме вызывается не только её местом и значимостью внутри отрасли трудового права, но и рядом иных обстоятельств. В частности, новую волну правоприменительного и научного интереса к ней вызвало принятие Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь". Со вступлением данного нормативного правового акта в силу (26.01.2008) появились новые основания увольнения работников, изменились подходы к прекращению трудовых отношений по отдельным основаниям и т.д.

Всё это позволяет утверждать, что анализ теории и практики прекращения трудового договора в настоящее время является необходимым, актуальным и востребованным [14, 515c.].

Актуальность и значение темы, расторжение трудового договора по инициативе работника, доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора [6, C. 87-92].

Целью данной курсовой работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие прекращения и расторжения трудового договора

 

Вводя понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора", законодатели преследовали цель охватить все юридические обозначения факта прекращения трудовых отношений.

В статье 35 ТК используются понятия (термины) "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора". Указанные термины, хотя и существуют в рамках одной системы, не равнозначны по своему содержанию.

Термин "расторжение трудового договора" применяется лишь в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон - работника или нанимателя, в частности:

·расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК);

·расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника (ст. 49 ТК);

·расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК);

·расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК) [9, С.128].

Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой термин "прекращение трудового договора" используется для обозначения прекращения трудовых отношений по всем основаниям, включая соглашение сторон, инициативу любой из сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, (смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя - физического лица - п.6 ст.44 ТК), вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.).

Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин "прекращение" и "расторжение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. [11, 479 c.].

Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида:

) волевые действия сторон  или третьего лица, имеющего право  требовать увольнения (суд, профсоюзный  орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить  трудовой договор. При одностороннем  волеизъявлении законодатель говорит  о расторжении трудового договора;

) события, например смерть  работника или истечение срока  договора, окончание обусловленной  работы [10, C.151-158].

Таким образом, прекращение срочного трудового договора (контракта) охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь). Условия и причины прекращения (расторжения) трудового договора четко определены главой 4 ТК Республики Беларусь [6, C.87-92].

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Прекращение трудового договора имеет место в любом случае, независимо от основания прекращения трудовых отношений. Если это не основания, предусмотренные пунктом 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь, то работник во всех этих случаях увольняется [14, 515 с.].

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

 

2.1 Общие основания  расторжения трудового договора  по инициативе работника

 

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ч.1 ст.35 ТК). Перечень общих оснований прекращения трудового договора сосредоточен в ч.2 ст.35 ТК.

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

) есть указанное в законе  основание увольнения;

) соблюден порядок увольнения  по данному основанию;

) есть юридический акт  прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

. Соглашение сторон (ст.37 ТК).

Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.

В соответствии со ст.37 ТК по соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (любая его разновидность), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель) [10, С.151-158].

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя. И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно. Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора - он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Аннулирование такой договоренности о сроке возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

 Истечение срока трудового  договора.

Для прекрашения трудового договора по (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов: