Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий  и охраны труда регламентированы статьей 212 ТК РФ. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда, что  должно быть подтверждено соответствующими документами.

Нарушение работником требований охраны труда, с которыми он был ознакомлен под роспись, должно быть установлено  комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда и  документально подтверждено (актом  расследования несчастного случая на производстве, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и другими документами).

В каждом из перечисленных  случаев дисциплинарных проступков работник в общем порядке должен написать объяснительную, а в случае отказа давать объяснения - составляется акт (в произвольной форме) об отказе работника давать объяснения, и далее - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора.

Как следует из содержания п. 6 ст. 81 ТК РФ, перечень случаев, которые  являются грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, исчерпывающий  и расширительному толкованию не подлежит.¹⁴

 

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

 

Пунктом 7 ст. 81 ТК РФ предусмотрено  расторжение трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. По этому основанию может быть уволено любое материально ответственное лицо.  
Должностные обязанности работников по обслуживанию денежных или товарных ценностей должны быть документально закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и (или) договоре о материальной ответственности.

Виновность работника  устанавливается работодателем  на основании имеющихся у него доказательств, которыми являются документы, показания свидетелей, подтверждающие факт обмеривания, обсчета, халатности работника и так далее.

При установлении в предусмотренном  законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных  правонарушений эти работники могут  быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том  случае, когда указанные действия не связаны с их работой.¹⁵

С 1 января 2013 года статья 81 Трудового кодекса РФ дополнена пунктом 7.1, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

 

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

Трудовой договор подлежит расторжению по пункту 8 статьи 81 ТК РФ в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается  только в отношении тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, то есть учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских  учреждений, независимо от места совершения аморального проступка. То есть, трудовой договор расторгается, даже когда  аморальный проступок совершен работником не по месту работы (например, в быту).

Следует отметить, что понятие  аморального проступка не раскрывается в трудовом законодательстве. В связи  с этим, в каждом конкретном случае при квалификации проступка как  аморального следует исходить  из объективно установленных фактов.

При этом законодатель ввел новую норму: увольнение работника  по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 ТК, в случаях, когда аморальный проступок совершен вне места  работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее  одного года со дня обнаружения проступка  работодателем.

 

Принятия необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации.

 

В п. 9 ст. 81 ТК РФ предусмотрено  увольнение руководителей организации (руководителей филиалов и представительств), их заместителей и главных бухгалтеров  в том случае, если они приняли  необоснованное решение, и именно оно  нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование  или причинило иной ущерб имуществу  организации. Таким образом, необходимо установление причинной связи между  решением и последствиями. Следовательно, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия такого решения, и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

Расторжение трудового договора по данному основанию допустимо  лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой  нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации.

При этом если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление  неблагоприятных последствий, указанных  в п. 9 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному  основанию не может быть признано законным. Акцент в данном основании  законодателем сделан на наступлении  неблагоприятных последствий именно в результате принятия необоснованного  решения.

 

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

 

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор по п. 10 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное  грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств  каждого дела. При этом обязанность  доказать, что такое нарушение  в действительности имело место  и носило грубый характер, лежит  на работодателе.

В качестве грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в  частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п. 10 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных  подразделений организации и  их заместители, а также главный  бухгалтер организации не могут  быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Кроме того, если руководитель совершил прогул или появился в нетрезвом состоянии, увольнять его надо по общим основаниям, содержащимся в п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 10.

 

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора его увольнение может быть осуществлено в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.

Подложным может считаться как  полностью фальсифицированный документ (документ, в котором изготовлены  или подобраны все его составные  части: носитель информации, бланк, текст, подписи, печати, штампы), так и документ, в котором фальсификации подверглись  некоторые его элементы в результате противоправного изменения отдельных  частей подлинного документа.¹⁶

По рассматриваемому основанию, трудовой договор может быть расторгнут с работником, предъявившим работодателю подложный (поддельный) документ при заключении договора (ст.65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета  - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

Таким образом, работники  кадровой службы должны оформлять прием  на работу только на основе оригиналов документов (копии прилагаются) и  проверять их подлинность.

 

В случаях, предусмотренных  трудовым договором, с руководителем  организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Увольнение по этому основанию  может быть  осуществлено в соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ.

В трудовой договор с руководителем  организации, а также с членами  коллегиального исполнительного органа организации могут быть документально  закреплены дополнительные основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо предусмотренных  в ТК РФ. В случае увольнения этих работников, в трудовой книжке и  в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора в  качестве основания увольнения делается ссылка на пункт 13 статьи 81 ТК РФ, а также  на соответствующий пункт трудового  договора.

2.3. Иные основания  расторжения трудового договора, предусмотренные действующим законодательством.

 

Согласно п.14 ст.81 Трудового кодекса  РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Так, Трудовым кодексом РФ установлены  дополнительные основания прекращения  трудового договора с педагогическими  работниками (ст. 336), с работниками  религиозных организаций (ст. 347), с  работниками, работающими у работодателей - физических лиц (ст. 307), с надомниками (ст. 312), с лицами, работающими по совместительству (ст.288)  и другими лицами. Дополнительные основания расторжения трудового договора предусмотрены также и в других федеральных законах.

При увольнении по пункту 14 статьи 81 ТК РФ необходимо указать ссылки на пункт 14 статьи 81 ТК РФ и на соответствующую  статью ТК РФ или иных федеральных  законов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Трудовое законодательство устанавливает юридические гарантии при приеме на работу, в том числе, запрещает увольнение работника  по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

Увольнение работника  по инициативе работодателя зачастую приводит к судебным разбирательствам. Поэтому, увольняя работника по какому-либо пункту статьи 81 ТК РФ, работодатель, отстаивая  свою позицию в суде, должен доказать, что увольнение было обоснованным, собрать при этом все необходимые  сведения и доказательства, а также  свидетельские показания. Кроме  того, необходимо проследить, чтобы  все приказы и распоряжения были в наличии, документы при увольнении были оформлены в соответствии с  законодательством.

Следует так же отметить, что в  данной статье настоящего Трудового Кодекса содержится не исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список нормативных  актов и использованной литературы.

 

Список нормативных  актов:

1. Гражданского Кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года); "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001); "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; "Российская газета", N 297, 31.12.2006, "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
4. Федерального закона от 21 декабря 2001 года №178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», "Парламентская газета", N 19, 26.01.2002, "Российская газета", N 16, 26.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 28.01.2002, N 4, ст. 251.