Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

 Пункт 3 ст. 81 ТК предусматривает одну причину, препятствующую продолжению работником работы и являющиеся основанием для увольнения его по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе - недостаточная его квалификация, подтвержденная результатами аттестации. Допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.⁵ 
Если работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации. 
Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.⁶

 

Смена собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

 

В случае смены собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером. По данному основанию трудовой договор расторгается только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества  организации не является основанием для прекращения трудовых отношений  с другими работниками организации.

Под сменой собственника имущества  организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц⁷; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность⁸; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Уволить руководителя, его  заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности.⁹

Не может служить основанием для увольнения по пункту 4 статьи 81 ТК РФ изменение состава участников (акционеров) хозяйственных товариществ и обществ, поскольку собственником имущества все равно остается само товарищество или общество.¹⁰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Основания расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя,  в связи с виновными  действиями  работника.

 

К основаниям расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, в связи с виновными действиями работника относят:

- неоднократное неисполнение работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер  по предотвращению или урегулированию  конфликта интересов, стороной  которого он является, непредставления  или представления неполных или  недостоверных сведений о своих  доходах, расходах, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера либо непредставления  или представления заведомо неполных  или недостоверных сведений о  доходах, расходах, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера своих супруга (супруги)  и несовершеннолетних детей в  случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

 

Неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Пункт 5 ст. 81 Трудового Кодекса  Российской Федерации допускает  увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами  внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. При этом должны быть оформлены документы, объективно подтверждающие факт применения к работнику хотя бы одного дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей не снято и не погашено (например, акт о совершении дисциплинарного проступка, докладная записка, объяснительная работника и т.д.).

Для увольнения работника  по основаниям, установленным пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

1) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть выявлено и документально зафиксировано;

2)у работника отсутствует уважительная причина совершения дисциплинарного проступка;

3) ранее наложенное на работника дисциплинарное взыскание к моменту увольнения не снято и не погашено.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего  трудового распорядка или ином локальном  нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, конкретные трудовые обязанности  работника по работе в определенной должности, специальности, профессии  должны быть документально закреплены в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

Только после ознакомления со своими конкретными должностными обязанностями под роспись в  порядке, предусмотренном статьей 22 ТК РФ, они становятся обязательными  для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет  основанием привлечения его к  дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, которые  могут быть применены по отношению  к лицу, с которым у работодателя заключен трудовой договор, относятся:

1) замечание;

2)выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель вправе уволить  работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ и в том случае, если он подал  заявление об увольнении по собственному желанию, а затем совершил дисциплинарный проступок, имея ранее наложенное и  непогашенное дисциплинарное взыскание.

Работодателю следует  помнить, что документы по установлению факта дисциплинарного проступка  и по применению соответствующего дисциплинарного  взыскания могут в дальнейшем выступать в качестве важных письменных доказательств в суде при разрешении трудовых споров.

Кроме того, нужно соблюсти сроки и порядок привлечения  к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 ТК РФ. В частности, применение мер дисциплинарной ответственности (в том числе, увольнения) должно произойти не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.. А также нужно проследить, не находился ли работник во время совершения проступка в отпуске или на больничном. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя не разрешается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 81 ТК РФ).

Несоблюдение хотя бы одного из условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в  судебном порядке по иску работника.¹¹

 

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

 

Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает  пять грубых однократных нарушений  работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным  основанием увольнения даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Все  они - крайняя мера дисциплинарного  взыскания. Поэтому по всем пяти подпунктам п. 6ст. 81 должны быть соблюдены сроки  и правила наложения дисциплинарных взысканий. Статья 81 ТК в п. 6 предусмотрела  следующие основания увольнения:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При увольнении работника по этому основанию должен быть документально зафиксирован факт отсутствия работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (отметка в табеле учета рабочего времени, докладная записка, акт).

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения  у работника и появления его  в таком состоянии на работе должен быть документально подтвержден  с помощью медицинского заключения и других видов доказательств, например, свидетельскими показаниями¹².

 Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе, работодатель должен документально оформить актом, который, как правило, составляют администрация, работники охраны организации (если они есть) или докладной запиской от лица, выявившего факт нахождения работника на работе в таком состоянии.

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

По данному основанию  прекращение трудовых отношений  возможно только с работником, в  трудовом договоре которого, согласно статье 57 ТК РФ было документально закреплено условие о неразглашении (государственной, коммерческой, служебной и иной) тайны.

Для того, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо соблюдение следующих условий:

1) работник должен быть  ознакомлен под роспись с перечнем  сведений, являющихся (государственной,  коммерческой, служебной) тайной;

2) обязанность не разглашать  такую тайну прямо предусмотрена  трудовым договором с работником  или в приложении к нему;

3) указанные сведения  должны стать известны работнику  в связи с исполнением его  трудовых обязанностей.

4) работодателем приняты  необходимые меры по охране  конфиденциальности указанных сведений.

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Факт хищения, растраты, умышленного  уничтожения или повреждения  чужого имущества должен быть совершен по месту работы и установлен в  предусмотренном законом порядке: вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных на применение административных наказаний.

Месячный срок для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного  взыскания исчисляется со дня  вступления в законную силу приговора  суда либо постановления органа, уполномоченного  на применение административных взысканий.¹³