Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

 

Введение..........................................................................................................................3

1 Общие положения о расторжении  трудового договора………………………………5

1.1 Расторжение трудового договора  как частный случай прекращения  трудовых отношений………………………………………………………………………………..5

1.2 Основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя….7

2 Классификация оснований расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя……………………………………………………………………………11

2.1 Объективные основания расторжения  трудового договора……………………..11

2.2 Субъективные основания расторжения трудового договора………………….15

Заключение………………………………………………………………………………23

Список использованных источников………………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Формирование  рынка труда базируется на свободном  стремлении граждан Российской Федерации  подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих  возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда  реализуют конституционное право  на труд, а также право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуально-предпринимательской  деятельности), в других - зависит  от согласия работодателя - другой стороны  трудового договора, в третьих - обусловливается  дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда. С момента заключения трудового  договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью  распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

К сожалению, отношения между работником и  работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают  ситуации, когда трудовые отношения  необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих  сторон были соблюдены, в особенности  права работника, который оказывается  в материальной зависимости от своего работодателя

         Трудовое законодательство Российской  Федерации устанавливает определенный, строго ограниченный перечень  оснований, которые предоставляют  работодателю уволить работника  по своей инициативе. Работодатель  не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве.

Актуальность  курсовой работы заключается в том, что трудовая деятельность

является  важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством  обеспечения жизни, финансового  благополучия, социализации, культурного  развития и воспитания.  И неправомерное  увольнение может повлечь неблагополучные  последствия для сторон трудовых отношений.  Уход с работы, переход  на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так  и работодателя.

Цель  данной работы – конкретизировать, раскрыть суть  оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона.

В связи  с этим задачи определены следующим  образом:

1) рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;

2) выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается  трудовой договор;

3) изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом  являются общественные отношения, складывающиеся в процессе расторжения трудового договора  по инициативе работодателя.

Предмет составляет совокупность правовых норм, регулирующих право работодателя на расторжение трудового договора по своей инициативе.

Основным  законодательным актом, в котором  содержатся правовые нормы о гарантии трудовых прав работников и расторжении трудового договора по инициативе работодателя, является Конституция Российской Федерации, а также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Основными источниками явились труды Н.А. Бриллиантовой; И.С. Цыпкиной; М.Ю. Тихомирова; С.К. Бабурина, А.В. Глискова; Е.А. Исайчевой; В.В. Ткаченко. 

Информационной  базой послужили данные из журналов «Трудовое право», «Кадровое дело», «Управление персоналом».

 

 

 

1 Общие положения о расторжении  трудового договора

 

1.1  Расторжение трудового договора  как частный случай прекращения

трудовых  отношений

 

Российское  трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя: «прекращение», «расторжение», «аннулирование» трудового договора, «увольнение» работника. 

Прекращение трудового договора - это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком значении и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и т.д.).¹

Термин  «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя) и является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.² Этот перечень оснований является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.³

Последствием расторжения трудового договора для работника и работодателя

является  прекращение трудовых  правоотношений – общественно-трудовых отношений, складывающихся на рынке труда между работником и работодателем, а соответственно - увольнения  работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов.

Эти юридические  факты делятся на два вида:

- волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при   проявлении   ими   инициативы прекратить

трудовой  договор;

- некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Прекращение (как и расторжение) трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

- есть указанное в законе основание увольнения;

- соблюден порядок увольнения по данному основанию;

- есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые  односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).                  

Наличие предусмотренных законом оснований  увольнения и установленный порядок  увольнения по каждому основанию - важная  юридическая гарантия права   на труд.

Часть 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ дает право работодателю аннулировать заключенный трудовой договор, если работник не приступил к работе в день, определенный трудовым договором, либо, если он не определен, на следующий день после вступления трудового договора в силу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, однако работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.⁴

 

1.2  Основания расторжения трудового  договора по инициативе 

работодателя

 

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 
         - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.⁵

Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.  Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но ч.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ устанавливает и такие общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.⁶ Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Так, например, работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Однако 14 июня он не вышел на работу. Действовать работодатель должен следующим образом: после выхода работника из отпуска должны быть выяснены причины его неявки на работу. Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по пдп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (прогул без уважительных причин). Если же причины были уважительными – основание для увольнения отпадает.⁷