Прекращение трудового договора

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника  на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК.

Если условия, предусмотренные трудовым договором  по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор  может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При прекращении  трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44).

Трудовой договор  подлежит прекращению по следующим  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу;

3) нарушение  установленных правил приема  на работу;

4) неизбрание  на должность (в том числе  по конкурсу);

5) вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден  к наказанию, исключающему продолжение  работы, или судебного постановления  о трудоустройстве работника,  обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника,  признание его судом безвестно  отсутствующим или объявление  умершим, смерть нанимателя - физического  лица.

Желания работника  или нанимателя (даже при их совпадении) по общему правилу не являются препятствием для увольнения с занимаемых должностей (выполняемых работ).

В то же время  прекращение трудового договора по п. 2, 3 и 4 ст. 44 ТК может быть предотвращено при переводе работника по договоренности с нанимателем на другую работу.

Основания, перечисленные  в ст. 44 ТК, не увязаны с инициативой нанимателя, и поэтому здесь не применяются соответствующие условия и порядок (предложение другой работы, предупреждение, уведомление профсоюза и др.), предусмотренные, в частности, в ст. 43 и 46 ТК.

В связи с отсутствием  в п. 1 ст. 44 ТК слова "поступление"  увольнение должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в котором извещается о призыве работника на военную службу.

Наниматель  не вправе отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, ссылаясь на различные производственные и организационные обстоятельства: отсутствие замены работнику и т.д.

 Государственные интересы поставлены в данном случае выше интересов конкретного нанимателя.

 При прекращении  трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Прекращение трудового  договора по п. 2 ст. 44 ТК допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник:

- восстановлен на прежней работе по решению суда либо нанимателя (в частности, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда);

- освобожденный ранее от работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе, если такое требование было заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления.

П. 2 ст. 44 ТК не применяется, в частности, если гарантия по предоставлению прежнего места работы (должности) для отдельных категорий работников допускает возможность предложения другой равноценной работы, например, для работников, избранных на выборные должности.

При увольнении работника по п. 2 ст. 44 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднемесячного заработка.

Повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов.

Такое имеет место, например, если работник принят:

- без документов, указанных в ст. 26 ТК;

- на должность,  в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников;

- для выполнения  работ, запрещенных для женщин  и несовершеннолетних;

- в нарушение  приговора суда, которым запрещено  занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

Иными словами, такие нарушения должны быть объективно неисправимыми на дату увольнения.

Если же нарушения  при приеме на работу исправимы, например, трудовой договор заключили в противоречие со ст. 18 ТК в устной форме или определили в нем срок договора при выполнении обычной постоянной работы (не соблюдая тем самым ст. 17 ТК), то п. 3 ст. 44 ТК применяться не может.

В таких ситуациях  необходимо устранить нарушение  законодательства, в частности, путем  придания договору письменной формы  или изменения пункта договора об определенном сроке на неопределенный срок.

Нарушения, влекущие увольнение по п. 3 ст. 44 ТК, чаще всего происходят по вине нанимателя.

Поэтому будет  справедливо, если он предпримет меры по переводу работника на другую работу, для выполнения которой законодательных запретов для данного работника не имеется.

Увольнение по п. 4 ст. 44 ТК может производиться как в случае, когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе (выборах) и не прошел, так и при неучастии в новом конкурсе (выборах).

Вступление  в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 ТК).

В данной ситуации присутсвуют  два основания увольнения:

- вступление  в законную силу приговора суда;

- вступление  в законную силу судебного  постановления о трудоустройстве  работника, обязанного возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся  на государственном обеспечении.

Пункт 5 ст. 44 ТК не применяется при использовании производящим дознание лицом, следователем, прокурором или судом (судьей) в качестве меры пресечения заключение под стражу независимо от его продолжительности.

Увольнение  по п. 5 ст. 44 ТК должно производиться по общему правилу после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.

В случаях же, когда к работнику была применена  мера пресечения в виде заключения под стражу, а за ним (независимо от прошедшего времени) последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы.

Обусловлено это, в частности, тем, что днем увольнения считается последний день работы.

Приказ (распоряжение) об увольнении в приведенных ситуациях  должен датироваться с учетом разумного  времени на оформление (производство бухгалтерией окончательного расчета  и т.д.).

Смерть работника, признание его судом безвестно  отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).

Основаниями прекращения  трудового договора, по данному основанию выступают:

- смерть работника;

- признание  работника судом безвестно отсутствующим;

- объявление  работника судом умершим;

- смерть нанимателя - физического лица, который являлся  индивидуальным предпринимателем;

- смерть нанимателя - физического лица, который нанимал домашнего работника.

В соответствии со ст. 219 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье регистрация смерти производится государственным органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту, где проживал умерший, или по месту наступления смерти, или по месту захоронения умершего на основании медицинского свидетельства о смерти.

В соответствии со ст. 38 ГК гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Согласно ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по его месту жительства нет сведений о его месте пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.

Днем смерти в данном случае считается день вступления в силу решения суда об объявлении его умершим.

Если умершим  объявляется гражданин, пропавший  без вести при вышеуказанных  обстоятельствах, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Документами, являющимися  основанием для прекращения трудового  договора по п. 6 ст. 44 ТК, являются:

- свидетельство  о смерти работника или нанимателя - физического лица, выданное в  установленном порядке;

- вступившее  в законную силу решение суда  о признании гражданина безвестно  отсутствующим или об объявлении  его умершим.

Если родственники умершего либо другие лица не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, то наниматель вправе самостоятельно истребовать выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина.

Такая выписка  является основанием для издания  приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.

7) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Право на заключение трудового договора с предварительным  испытанием закреплено в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При этом согласно части 1 статьи 28 ТК право на заключение трудового договора с предварительным испытанием дано сторонам трудового договора только с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Закрепив указанную  трактовку ч. 1 ст. 28 ТК, законодатель якобы определил, что проверку должен проходить именно работник, а наниматель, по всей видимости, изначально воспринимается как добросовестная сторона трудового договора.

При этом необходимо отметить, что нередко инициаторами расторжения трудового договора с предварительным испытанием выступают работники, а не наниматели, основным мотивом в таких случаях выступает стремление прекратить трудовые отношения с организацией, не выполняющей взятые на себя устные и даже письменные обязательства.

В этой связи  хотелось бы отметить, что руководитель организации при приеме на работу работника, с которым ранее был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием, должен понимать, что причина увольнения могла быть не связана с несоответствием работника поручаемой ему работе, а инициатором расторжения трудового договора мог являться сам работник.

Важно учитывать, что в соответствии со ст. 28 ТК в период предварительного испытания действие законодательства о труде распространяется на работника с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Согласно ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Что касается основания  расторжения трудового договора с предварительным испытанием, то соответствующее основание установлено п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Порядок расторжения  трудового договора с предварительным  испытанием определен в статье 29 ТК, а именно каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения  срока предварительного испытания,  предупредив об этом другую  сторону письменно за три дня;

2) в день истечения  срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.