Прекращение трудового договора по инициативе работника

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, а соответственно включение в трудовой договор, подписываемый сторонами уже по истечении нескольких дней работы, условия об испытании является неправомерным⁵.

В период испытания на работника  в полном объеме распространяется действие положений Трудового кодекса  и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения. Достаточно распространенным в настоящее время является установление специальных условий по оплате труда  на период испытательного срока⁶. Имеют место случаи, когда на период испытания устанавливается меньшая заработная плата, а есть и случаи, когда в период испытания работник вообще не получает заработной платы. Такой подход неправомерен и противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. Работодатель должен понимать, что несмотря на факт подписания работником трудового договора на данных условиях, при рассмотрении дела в суде данные положения договора будут признаны противоречащими законодательству и не подлежащими применению, соответственно, работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, в том числе за период испытания. Кроме того, он будет обязан уплатить проценты за весь период задержки выплаты в полном объеме заработной платы, а также возместить работнику моральный вред.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом. Испытательный срок предназначен для оценки деловых и профессиональных качеств работника, и совершенно обосновано включение в испытательный срок только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность по договору с работодателем. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.

- Неразглашение охраняемой  законом тайны. 

1. Сведения о фактах, событиях  и обстоятельствах частной жизни  гражданина, позволяющие идентифицировать  его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих  распространению в средствах  массовой информации в установленных  федеральными законами случаях.  Не подлежит разглашению тайна  усыновления, иные сведения о  частной жизни гражданина. Статья 24 Конституции РФ закрепила, что  сбор, хранение, использование и  распространение информации о  частной жизни лица без его  согласия не допускаются.

Статьей 85 Трудового кодекса  РФ уточнено понятие персональных данных работников: "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника".

2. Сведения, составляющие  тайну следствия и судопроизводства.

3. Служебные сведения, доступ  к которым ограничен органами  государственной власти в соответствии  с Гражданским кодексом Российской  Федерации и федеральными законами (служебная тайна). Гражданский кодекс  РФ дает общее определение  служебной и коммерческой тайны. 

4. Сведения, связанные с  профессиональной деятельностью,  доступ к которым ограничен  в соответствии с Конституцией  Российской Федерации и федеральными  законами:

- врачебная тайна

Не допускается разглашение  сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме  случаев, установленных частями  третьей и четвертой настоящей  статьи.

С согласия гражданина или  его законного представителя  допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения  пациента, для проведения научных  исследований, публикации в научной  литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без  согласия гражданина или его законного  представителя допускается:

а) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

б) при угрозе распространения  инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

в) по запросу органов  дознания и следствия, прокурора  и суда в связи с проведением  расследования или судебным разбирательством;

г) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его  родителей или законных представителей;

д) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Лица, которым в установленном  законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне  с медицинскими и фармацевтическими  работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение  врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную  ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов  Российской Федерации;

- банковская тайна. Сведения, составляющие банковскую тайну,  могут быть предоставлены только  самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро  кредитных историй на основаниях  и в порядке, которые предусмотрены  законом. Государственным органам  и их должностным лицам такие  сведения могут быть предоставлены  исключительно в случаях и  порядке, которые предусмотрены  законом.

В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков;

- нотариальная тайна.  Одним из важнейших правил  в деятельности нотариата является  тайна совершения нотариальных  действий. Справки о совершаемых  нотариальных действиях и документы  нотариальные органы выдают только  лицам, в отношении которых  совершены нотариальные действия, или их представителям, а также  по требованию прокуратуры, суда  и следственных органов в связи  с находящимися в их производстве  уголовными или гражданскими  делами. Справки о завещаниях  выдаются нотариальными органами  только после смерти завещателя.

- тайна переписки, телефонных  переговоров, почтовых отправлений,  телеграфных или иных сообщений.  Осмотр и вскрытие почтовых  отправлений, осмотр их вложений, а также иные ограничения тайны связи допускаются только на основании судебного решения.

Все операторы почтовой связи  обязаны обеспечивать соблюдение тайны  связи.

Информация об адресных данных пользователей услуг почтовой связи, о почтовых отправлениях, почтовых переводах денежных средств, телеграфных  и иных сообщениях, входящих в сферу  деятельности операторов почтовой связи, а также сами эти почтовые отправления, переводимые денежные средства, телеграфные  и иные сообщения являются тайной связи и могут выдаваться только отправителям (адресатам) или их представителям.

Должностные и иные лица, работники организаций почтовой связи, допустившие нарушения указанных  положений, привлекаются к ответственности  в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации.

5. Сведения, связанные с  коммерческой деятельностью, доступ  к которым ограничен в соответствии  с Гражданским кодексом Российской  Федерации и федеральными законами (коммерческая тайна).

Информация, составляющая служебную  или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим  Кодексом и другими законами.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные  убытки. Такая же обязанность возлагается  на работников, разгласивших служебную  или коммерческую тайну вопреки  трудовому договору, в том числе  контракту, и на контрагентов, сделавших  это вопреки гражданско-правовому  договору".

Трудовым договором с  руководителем организации должны предусматриваться его обязательства  по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Еще одним факультативным условием трудового договора, включаемого  в трудовой договор, является соглашение о прохождении обучения за счет средств  работодателя и периоде обязательной работы после окончания обучения. Условие о сроке работы после  окончания обучения должно быть обязательно  включено в трудовой договор. Это  дополнительная, но не единственная гарантия для работодателя. При отсутствии условия об обучении за счет средств  работодателя в трудовом договоре стороны  могут заключить и соглашение об обучении работника за счет средств  работодателя. В трудовом договоре или в отдельном соглашении должны быть определены условия, при наступлении  которых у работника возникает  обязанность возместить затраты  работодателя на его обучение, а  также условия, при наличии которых  работник освобождается от возмещения работодателю его затрат. В настоящее  время единого нормативно-правового  акта о порядке возмещения затрат, понесенных работодателем в связи  с обучением работника, нет, соответственно, в каждом конкретном случае в трудовом договоре или соглашении об обучении нужно указывать эти положения. В соответствии со ст. 249 Трудового  кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем  при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в  случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением  об обучении работника за счет средств  работодателя⁷.

В трудовой договор могут  вноситься и иные факультативные условия, например о предоставлении работнику жилого помещения и  условиях этого предоставления, об оплате проезда к месту работы и обратно. Если же заключение трудового договора обусловливает перемену места жительства работника, то в трудовом договоре должны быть определены компенсации, предоставляемые ему в связи с этим. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду  работника, членов его семьи  и провозу имущества (за исключением  случаев, когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства  передвижения);

- расходы по обустройству  на новом месте жительства.

Трудовой договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах, если законом или иным нормативным  правовым актом не предусмотрено  составление трудовых договоров  в большем количестве экземпляров, каждый из которых подписывается  сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя⁸.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Один экземпляр трудового  договора в соответствии со ст. 67 Трудового  кодекса РФ должен быть выдан работнику  на руки. При этом работник должен соблюсти все формальности при выдаче договора, а именно: оставить расписку о получении им трудового договора. Так, например, работник, получив трудовой договор, потеряет его и обвинит работодателя или конкретное должностное лицо в том, что его экземпляр трудового договора ему не выдавался. И при отсутствии подтверждения факта выдачи договора у работодателя достаточно высок риск привлечения его к административной ответственности. Чтобы исключить из практики подобные случаи, необходимо выбрать один из трех вариантов поведения:

Первый вариант. По аналогии с журналом учета трудовых книжек завести журнал регистрации заключенных  трудовых договоров и вносить  в него отметку о выдаче трудового  договора на руки работнику, при этом работник должен расписаться в журнале  о получении договора на руки.