Правовой статус несовершеннолетних работников

 

                                                     ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение 2

Глава 1. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ                                                                                                            5

1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников                                                                                              5
2. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников в сфере труда                                                                                          11

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ.                                                                                                16

2.1 Особенности заключения  трудового договора с несовершеннолетними  работниками .                                                                                                        16

2.2 Особенности расторжения  трудового договора с несовершеннолетними  работниками                                                                                                          21

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ.                                                                                                    23

3.1 Особенности правового  регулирования рабочего времени  несовершеннолетних работников                                                                       23

3.2 Особенности правового  регулирования времени отдыха  несовершеннолетних работников.                                                                     28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК                                                                37

ПРИЛОЖЕНИЯ    38

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

Настоящее исследование данной работы посвящено анализу правового регулирования труда несовершеннолетних работников, т.к. указанная тема остается многие годы актуальной.

Актуальность исследования данной работы. В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.

В деревне или в семьях, занимающихся каким-либо домашним промыслом, от детей обычно ждут помощи в работе, соответствующей их физическим и  умственным возможностям. Почти во всех случаях такая трудовая деятельность носит временный или сезонный характер.

Таким образом, с определенными  оговорками можно сказать, что первыми  работодателями для своих детей  выступают их родители. При этом принято считать, что дома дети подвергаются эксплуатации в меньшей степени, чем у сторонних работодателей, или не подвергаются ей совсем, что  не всегда соответствует действительности, поскольку иногда домашняя работа все  же довольно тяжела для ребенка и  выполняется в ущерб его школьным занятиям и отдыху.

Но в любом случае это  пока еще внутреннее семейное дело (за исключением вопиющих случаев, требующих  вмешательства, например, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они  берут на работу подростков по той  причине, что их труд дешевле и  дети менее требовательны, чем взрослые.

Вышеизложенные факторы  определяют актуальность данной курсовой работы.

В работе освящены такие вопросы, как:

1.) правовой статус несовершеннолетних работников

2.) Особенности заключения и прекращения  трудового договора с несовершеннолетними работниками

3.) Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников

Настоящее исследование курсовой работы не претендует на конечное исследование указанной проблемы современного российского законодательства, а потому определяет круг вопросов, требующих изучения.

В данном  исследовании отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы и перспективы разрешения проблем современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних.

Практическая значимость исследования. Обращаясь к истории Российского государства, возможно, проследить основные этапы становления и развития правового регулирования труда несовершеннолетних работников для учета и дальнейшего использования исторического опыта при определении и уточнении целей и задач, которые должны быть решены государством и обществом.

В данной курсовой работе основано как на нормативно – правовых актах, так и на материалах судебной практики и научных исследованиях, представленных в форме монографий, публикаций, учебной литературы.

Цель данной работы состоит в системно - правовом исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Исходя из цели, я ставлю перед собой следующие задачи:

• рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников
• раскрыть  особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками
• провести  правовое исследование правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников

Научная и практическая новизна  курсовой работы состоит в том, что анализ проводится с позиций новейшего законодательства, эффективность которого можно в некоторой степени прогнозировать, опираясь на предшествующий опыт. 

        Объектом курсовой работы является современное российское законодательство, регулирующее предмет исследования.

Предмет исследования. Особенности  правового регулирования труда  несовершеннолетних работников.

Методологической основой работы являются диалектический метод научного познания; исследование системы регулирования труда несовершеннолетних работников в России предопределило использование в работе сравнительно-исторического и структурно-функционального методов; к анализу юридической базы изучаемого предмета применялись системный и  формально - логический методы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.

 

ГЛАВА 1. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ.

1.1 Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников

«Правовой статус несовершеннолетнего – это исторически обусловленная система прав, свобод и обязанностей человека с рождения до достижения восемнадцатилетнего возраста, установленных с учетом его правосубъектности, принципов права, правовых ограничений особенностей его юридической связи с родителями или иными законными представителями.»¹.

Правовой статус несовершеннолетнего определяется, как юридическая характеристика лица, не достигшего 18-летнего возраста, выражающая единство:

- трудовой правосубъекности, т.е. юридического свойства, заключающегося в обусловленной трудовым законодательством

- способности несовершеннолетнего иметь трудовые права и нести трудовые обязанности, своими действиями приобретать и осуществлять эти права и обязанности, а также нести юридическую ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей ;

- системы его основных статутных  трудовых прав и обязанностей

- юридических гарантий реализации  и защиты основных трудовых  прав.

-юридической ответственности за  нарушение обязанностей

Особенностью правового  статуса несовершеннолетнего в  отличие от соответствующего статуса  взрослого лица является то, что  его трудовая право и дееспособность как элементы этого статуса не образуют нераздельного единства.

Дело в том, что полная трудовая правосубъектность возникает  у российского гражданина с 16 летнего возраста, но до 16 лет она носит ограниченно-разрешительный характер применительно к указанным в законе случаям.

В Российской Федерации ограничения  по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части  первой, которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации - даже полезной.

Однако в отдельных  случаях потребность в осуществлении  трудовой деятельности возникает в  более раннем возрасте. Так, в семьях с низким бюджетом дети начинают трудиться  сразу после получения обязательного  в силу части 4 статьи 43 Конституции РФ основного общего образования. Требование об обязательности основного общего образования применительно к

конкретному обучающемуся сохраняет  силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в части второй статьи 63 Трудового кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами,

достигшими 15 лет, при условии  получения ими основного общего образования. ²

         Оплаты труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплату к заработной плате за счет собственных средств: при повременной оплате труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Также они могут быть установлены коллективными договорами и соглашениями. Всё это оговорено в ст. 271 Трудового кодекса РФ.

«Детский организм постоянно растет и развивается, отличаясь этим от взрослого. Например, с медицинской точки зрения, сопутствующий росту организма ускоренный рост клеток делает детей более уязвимыми перед воздействием многих токсичных веществ. Организм ребенка, в отличие от взрослого, более предрасположен к серьезным профессиональным хроническим заболеваниям. В частности, воздействие токсичных веществ чаще приводит к асбестозу и раку в юном, а не в зрелом возрасте. При этом медики полагают, что подверженность токсичным химикатам в молодые годы способна изменить в худшую сторону реакцию организма на отравление впоследствии»³.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ лицам в возрасте до восемнадцати лет запрещается работать на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещается переноска и  передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

 «Какие еще работы не разрешается выполнять подросткам?

В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать  несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.

Статья 298 Трудового кодекса  РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц  к работе вахтовым методом.

Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового  кодекса РФ). « ⁴  Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В соответствии со ст. 266 Трудового  кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (обследованию).

Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.