Правовое регулирование заключения, продление, изменение контракта

Контракт имеет принцип индивидуального подхода к каждому работнику с учетом особенностей его квалификации, деловых качеств, специфики выполнения работы и может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Соотношение трудового контракта и трудового договора

 

Трудовой договор	Контракт
Правовая основа – Трудовой кодекс Республики Беларусь	Правовая основа – Декреты и указы Президента Республики Беларусь, Постановления Совета Министров, Постановления Пленума Верховного Суда
Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.	Вид трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Предусмотрен неопределённый срок	Минимальный срок заключения – 1 год, максимальный – 5 лет
Обязательная информация: данные о работнике и нанимателе место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу трудовая функция основные права и обязанности работника и нанимателя режим труда и отдыха условия оплаты труда	Обязательная информация: дата подписания место работы должность, профессия, специальность срок действия контракта право нанимателя на уменьшение или лишение премий всех видов за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением условия организации и оплаты труда работника
Прекращение трудовых отношений по собственному желанию работника, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом	Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по основаниям, предусмотренным контрактом, Декретом №29, Декретом №5

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты:

1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября

1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2014. – 48 с.

2 Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в ред. от 08.01.2014 г. № 131-З) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 15.02.2015 г.

3 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 13.02.2012 г. №1) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 12.02.2015 г.

4 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 №5 // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 12.02.2015 г.

5 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 декабря 2000 г. №180 (в ред. от 23.08.2005 г. №392) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 12.02.2015 г.

6 О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь №180 от 12.04.2000 г.: Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. №164 // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 12.02.2015 г.

7 Об утверждении примерной формы контракта: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02 августа 1999 г. №1180 (в ред. от 04.06.2014 г. №540) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 16.02.2015 г.

8 Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов                      нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в ред. от 04.06.2014 г. №540) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 14.02.2015 г.

9 О заключении контрактов с  руководителями государственных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. №604 (в ред. от 23.10.2014 г. №1003) // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 16.02.2015 г.

10 О практике рассмотрения судами  трудовых споров, связанных с  контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 № 4 // ЭТАЛОН-ONLINE  [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.pravo.by – дата доступа: 12.02.2015 г.

Специальная литература

11  Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784с.

12 Особенности  контрактной формы найма: условия, порядок заключения, продления и  расторжения, В.Я. Браташ // Консультант  Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный  ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр  правовой информ. Респ. Беларусь - Брест, 2015.

13 Если  работник передумал, А.А. Семенкова // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Брест, 2015.

14 Контракты  с мамами: продляем и заключаем  новые, М.Г. Замулко // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Брест, 2015.

15 Истечение  срока трудового договора (контракта): действия нанимателя,

К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Брест, 2015.

16 Декрет  №5 – о людях. Но не так, как  хотелось бы работникам. Скорее  наоборот, К.Знак// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный  ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр  правовой информ. Респ. Беларусь - Брест, 2015.