Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Время отдыха несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетним  работникам на основании заявления  оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет 31 календарный день.

В отношении  работников в возрасте до 18 лет не допускается:

- перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТКРФ);

- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

- замена  отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

2.2. Льготы и преимущества несовершеннолетним работникам в области рабочего времени и времени отдыха

 

Рабочее время - сложная научная категория. Оно имеет как экономическое, так и юридическое содержание. Рабочее время представляет собой фактически отработанное в течение рабочего дня время, т.е. - это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Законодательная регламентация рабочего времени предполагает, во-первых, обязанность работника выполнять трудовую функцию, возложенную на него трудовым договором, и, во-вторых, наделение работодателя распорядительной властью для осуществления функций управления, руководства и контроля за трудовым процессом.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха относится к социально-правовым факторам условий труда, которые  должны определяться законами и иными  нормативно-правовыми актами и договорами о труде. Устанавливая продолжительность  рабочего времени, законодатель принимает  во внимание условия труда, характер работы работников и ряд других обстоятельств, в том числе - возраст работника. С учетом этих обстоятельств для отдельных категорий работников, включая лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, российским трудовым законодательством предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т. е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю.

Законодательное ограничение продолжительности  рабочего времени для лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет, является важной гарантией конституционных прав несовершеннолетних работников на отдых, развитие личности и образование, поскольку  оставляет подростку достаточно свободного времени, которое он может  эффективно использовать на указанные  цели.

Особые  гарантии в сфере рабочего времени  российский законодатель устанавливает  для несовершеннолетних учащихся образовательных  учреждений. В соответствии с ч. 2 ст. 92¹⁷ ТК РФ, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой указанной статьи.

Трудовое  законодательство определяет продолжительность  рабочего времени для учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, исходя из условий их работы, учитывая, работают ли они во время каникул или  же в течение учебного года. Если учащийся работает во время каникул, то на него распространяется общая  норма и продолжительность рабочего времени должна устанавливаться (в  зависимости от его возраста) не более 24 часов в неделю (если он не достиг 16 лет) или 35 часов в неделю (если его возраст от 16 до 18 лет). В период же учебного года продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являющегося учащимся образовательного учреждения, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Помимо  сокращенной рабочей недели российское трудовое законодательство устанавливает  ограничения для несовершеннолетних в отношении продолжительности  ежедневной работы (смены). Согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Законодатель  устанавливает запрет на применение труда несовершеннолетних в ночное время. В соответствие со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются  лица, не достигшие восемнадцати лет. Такое ограничение не может быть нарушено даже при наличии согласия или просьбы самого работника.

По общему правилу, ежегодный основной (оплачиваемый) отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Однако в отношении несовершеннолетних работников продолжительность ежегодного основного (оплачиваемого отпуска увеличена до 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).

Установленный трудовым законодательством  ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется  всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.

 

Заключение

 

Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолетних на законодательном уровне уделено слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников.

Трудоустройству и профессиональному обучению несовершеннолетних должно уделяться первостепенное внимание всех уровней власти, должностных лиц, общественных организаций и иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы.

В настоящее  время отсутствует действенный государственный и общественный контроль по данному вопросу. Юридическая неграмотность, а порой и халатность работодателей и иных должностных лиц по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних ставит последних в положение незащищенной категории людей на рынке труда, лишают законно принадлежащих им имущественных и трудовых прав, способствуют нарушению норм трудового законодательства.

К числу  наиболее распространенных нарушений  законодательства о труде, допускаемых  работодателями в отношении несовершеннолетних работников, относятся нарушения, связанные  с приемом и увольнением, с  предоставлением им льгот и гарантий, установленных действующим законодательством  при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Нормативно-правовые акты и документы

2. Конституция Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральные законы: № 326-ФЗ, № 165-ФЗ, № 125-ФЗ , № 124-ФЗ, № 159-ФЗ, № 38-ФЗ, другие закон РФ и постановления Правительства РФ.

4.  Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

5.  Костин И.В. Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. -2008.

6.  Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011.

 7.  Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

8. Николаева Т. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2007.

¹ Статья 37 закрепляет исходные положения, лежащие в основе правового регулирования труда.

² Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности

³ Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц

⁴ Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

⁵ Статья 298 ТК РФ Ограничения на работы вахтовым методом

⁶ Статья 342 ТК РФ Стороны трудового договора в религиозной организации

⁷ Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

⁸ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

⁹ Статья 70. Испытание при приеме на работу

¹⁰ Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

¹¹ Глава 28. Заключение договора

¹² Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

¹³ Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

¹⁴ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

¹⁵ Статья 271. Порядок признания доходов при методе начисления

¹⁶ Статья 270 НК РФ - Расходы, не учитываемые в целях налогообложения

¹⁷ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени