Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Отпуск уменьшается за тот рабочий  год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшать отпуск за следующий рабочий год нельзя.

Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством  удлиненными отпусками. Удлиненными  называют отпуска, продолжительность  которых выше минимальной.

Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Так, в соответствии со ст. 178 КЗоТ РФ ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Удлиненными отпусками до 48 рабочих  дней пользуются работники учебных  заведений, детских учреждений, и  некоторых научно-исследовательских  учреждений.

Круг лиц, пользующихся удлиненными  отпусками, постоянно увеличивается. В последние годы ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней установлен для мастеров производственного обучения образовательных учреждений [Указ Президента РСФСР от 11 июля 1991 г. "О первоочередных мерах по развитию образования в РСФСР" // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. N 31 ст. 1025], для социальных педагогов и педагогов-организаторов образовательных учреждений [Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993г. N 17 ст. 1416].

Федеральным государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных  дней, прокурорским работникам — 30 календарных  дней, а работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней, судьям 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней.

На разных предприятиях используются различные режимы труда:

• по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями;
• по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным днем;
• по скользящему графику и т. д.

Суббота является по календарю рабочим  днем и она включается в число  дней отпуска, воскресенье и праздничные  нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным, выходной день в соответствии с правилом ч. 3 ст. 65 КЗоТ РФ переносится на следующий после праздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается. На практике иногда путают понятие "рабочий год для отпуска" и "календарный год". Но за один рабочий год дается один отпуск, а в календарном году работник может пойти в отпуск дважды. Для того, чтобы работник знал время своего отпуска, составляется график.

На продолжительность отпуска  влияет вид работы и условия труда, стаж и различные льготы.

2.2. Дополнительные  отпуска 

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере  и т. д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные  дополнительные отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней);
• работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации (до трех рабочих дней);
• работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 рабочих дней);
• работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностям (21,14 и 7 рабочих дней);
• в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска предоставляются  сверх основного отпуска. Этот отпуск по общему правилу равнялся 12 рабочим  дням [Сыроватская Л. А. Трудовое право. — М.: Высшая школа, 1995. — с. 167]. Дополнительные отпуска, предоставляемые по списку, имеют продолжительность от 6 до 36 рабочих дней. Такая дифференциация зависит от условий труда, а зачастую и от той операции, которую выполняет трудящийся.

В ряде предприятий народного хозяйства  имеются производства, цеха, участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется  согласно списку производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года с последующими изменениями и дополнениями, Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года.

Право на дополнительный отпуск имеют  работники, профессии, должности, которых  предусмотрены по производствам  и цехам в соответствующих  разделах Списка, то есть непосредственно выполняют работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе производства занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы при наличии вредных  условий труда. Продолжительность  дополнительного отпуска, установленная  в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность — это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятие не имело права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия (см. статью 5 КЗОТ).

Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются  дополнительные отпуска.

Утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года номер 647

На практике нередко бывают случаи, когда рабочим и служащим, занятым в обычных условиях труда, поручают на определенный период выполнение обязанностей по профессиям и должностям с вредными условиями, включенными в Список. при таких обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск, пропорционально времени, проработанному во вредных условиях.

Как правило, в списке не указаны  бригадиры, помощники и подручные  рабочие, но им дополнительные отпуска  также должны предоставляться на тех же основаниях, что и рабочим  соответствующих профессий. Например, бригадиру взрывников — как взрывнику и т. д. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то он предоставляется только по одному из этих оснований. Например, сотрудник, занятый астрономическими вычислениями на табуляторе в лаборатории, находящейся на высоте 3500 м над уровнем моря, имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: как занятый в лаборатории — продолжительностью 6 рабочих дней и как выполняющий работу на такой высоте — 24 рабочих дня. Дополнительный отпуск этому работнику будет предоставлен на 24, а не на 30 рабочих дней.

Полный дополнительный отпуск предоставляется  в том случае, если трудящийся в  рабочем году фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если трудящийся, постоянно не занятый в производствах, цехах и на участках, перечисленных в Списке, проработает в них в рабочем году менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск дается ему пропорционально проработанному времени. Для этого подсчитывают, сколько полных месяцев проработано во вредных условиях.

На практике иногда возникает вопрос, можно ли выпускникам ПТУ сразу  по прибытии на предприятие предоставлять  помимо основного отпуска, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями  труда, по профессиям и должностям, где такой отпуск предоставляется. Этот отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ, которые в период прохождения производственной практики были заняты на работах, дающих право на этот отпуск.

2.2.1. Дополнительные  отпуска за стаж работы 

Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности ежегодного отпуска до 24 рабочих дней многие из них потеряли свое значение. Ранее, благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся до 21 – 24 рабочих дней. Теперь же они поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска. Предоставление дополнительных стажевых отпусков, установленных в прошлые годы (в 60 – 80-х годах), сейчас сохраняется для тех работников, у которых продолжительность ежегодного отпуска на 1 января 1992 года была более 24 рабочих дней.

Продолжительность отпуска зависит  от числа непрерывно проработанных лет. За первые три года работы дается 1 день, за каждые последующие два года – по одному дню [Ярхо А. В. Время отдыха, — М.: Профиздат., 1987, стр. 154]

За добросовестную работу, не допускающую  нарушений трудовой дисциплины, второй и третий день дополнительного отпуска предоставляются не через каждые 2 года, а через год работы. Не допускающими нарушений трудовой дисциплины считаются лица, которые ко дню предоставления второго и третьего дней отпуска не имеют дисциплинарных или общественных взысканий за нарушение дисциплины труда. До истечения срока, авансом, дни отпуска не даются.

Законодательством об отпусках установлено, что в стаж работы для предоставления такого дополнительного отпуска  включаются периоды:

• фактически проработанные в объединении на работах, дающих право на дополнительный отпуск;
• когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично;
• действительной срочной военной службы;
• выполнения других работ, на которые рабочий был переведен по состоянию здоровья или другим уважительным причинам;
• обучения по направлению объединения на курсах по подготовке, переподготовки и повышению квалификации.

2.2.2. Дополнительный  отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был установлен в качестве компенсации  за нагрузку и работу во внеурочное время. Его продолжительность —  до 12 рабочих дней.

Ненормированный рабочий день —  это особое условие труда. Он может устанавливаться не всем категориям работников, а только тем, должности которых установлены в специальных перечнях.

Администрация предприятия не имеет  право самостоятельно расширять  или сужать утвержденный в установленном  порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем [Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.1991] .

При определении продолжительности  дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В тех случаях, когда работники  имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, часть рабочего года по соглашению с администрацией трудился неполный день, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени полной занятости.

По правилам, предусмотренным законодательством  об отпусках, этот дополнительный отпуск обычно суммировался с основным отпуском с применением базовой величины 12 рабочих дней, продолжительность  ежегодного отпуска у таких работников составляла в основном 18 или 24 рабочих дня. Исключение было установлено лишь для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп — им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24 дневному отпуску. В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглощенным 24-дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день. В подобной ситуации вполне правомерно ставить вопрос о том, что без какой-либо компенсации режим ненормированного рабочего дня работнику устанавливаться не должен, и поэтому на предприятиях могут вводиться более льготные для работника правила суммирования того отпуска с основным отпуском, чем предусмотрено законодательством [ст. 5 КЗоТ РФ].