Права и ответственность кадровой службы

     В  связи  с  тем,  что  ТК  не  установлен  конкретный перечень нанимателей,  использующих  только  приказ (распоряжение) об отпуске или  записку об отпуске, каждый наниматель вправе применять любой из предложенных вариантов оформления отпуска своих работников.

 В законодательстве при определении работника, на которого возлагается ответственность за нарушение трудового законодательства, применяются два основных понятия: «должностное лицо» и «уполномоченное должностное лицо».

В уголовном, административном, антикоррупционном законодательстве существуют свои определения должностного лица. В статье 1.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) под должностным лицом понимается физическое лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также государственный служащий, имеющий право в пределах своей компетенции отдавать распоряжения или приказы и принимать решения относительно лиц, не подчиненных ему по службе.

В трудовом законодательстве подобного определения нет, но, основываясь на определении понятия «должность» (ст. 1 ТК), должностное лицо можно определить как работника, занимающего определенную должность, обусловленную кругом обязанностей, прав и характером ответственности, или, другими словами, должностное лицо - это работник, занимающий штатную единицу служащего (руководителя, специалиста, другого служащего), круг должностных обязанностей, прав и ответственности которого определен трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией и соответствующими квалификационными справочниками (выпусками Единого квалификационного справочника должностей служащих).

Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст. 1 ТК).

Материальная ответственность в кадровой сфере чаще всего выражается:

в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);

в возмещении в размере десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника на работе по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243 ТК);

в возмещении морального вреда (ст. 246 ТК);

в возмещении излишне выплаченных сумм по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения (в порядке регресса).

Срок исковой давности по обращению нанимателя в суд (для реализации права регресса к работнику, причинившему материальный ущерб нанимателю) - один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ч. 2 ст. 242 ТК). Для сравнения: общий срок для обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, по делам об увольнении - 1 месяц. Кроме того, в формулировке ч. 2 ст. 242 ТК используется конструкция «со дня обнаружения ущерба» без использования ограничения «или когда должен был узнать» (в отличие от ч. 1 ст. 242 ТК), что, по сути, означает отсутствие предельного срока для привлечения к материальной ответственности с момента причинения ущерба.

Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с последующими изменениями (далее - постановление № 2)).

В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке (ст. 408 ТК) в сроки, установленные ч. 2 ст. 408 ТК и ч. 2 ст. 242 ТК.

Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

В зависимости от характера возникновения материальной ответственности можно выделить следующие ее виды:

1. Ответственность, наступающую по  результатам рассмотрения индивидуальных  трудовых споров (как правило, исков  работников, например, по ст. 245 ТК).

При данном виде материальной ответственности инициатором является работник, чьи права были нарушены неправомерными действиями (бездействием) нанимателя (его должностных лиц). По результатам рассмотрения индивидуального трудового спора орган по рассмотрению трудового спора (ОРТС) (суд, комиссия по трудовым спорам) выносит решение о применении мер материальной ответственности либо непосредственно к должностному лицу (ст. 245 ТК), либо к нанимателю - юридическому лицу. Наниматель, в свою очередь, имеет право на обращение в суд для возмещения излишне выплаченных сумм к виновному должностному лицу (ДЛ);

2. Ответственность, наступающую по  результатам проверки, когда за  виновные действия (бездействие) должностного  лица на нанимателя накладываются санкции (в основном, административный штраф). Наниматель, которому был причинен материальный ущерб посредством выплат излишних сумм (санкций), имеет право на предъявление регрессного иска к виновному работнику (в случае, если работник отказался от добровольного возмещения причиненного ущерба).

 

 

 

 

  

3.Составить проект приказа «Об  увольнении с работы по собственному  желанию».

              

 

                                                                 

         

                 

              _________________№___________

      г. Гродна                 г. Гродно

 

 

Об увольнении Вильчинской Т.И.

 

УВОЛИТТЬ:

1. ВИЛЬЧИНСКУЮ Татьяну Ивановну, мойщика посуды кафе «Друзья» аг.Гожа,   28.08.2012 года по собственному желанию ст.40 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за период  с 23.04.2012 по 28.08.2012 , 8 календарных дней.

      Основание: заявление  Вильчинской Т.И. 

 

         Директор  И.П.Иванова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам              

                            Н.А.Киселевская

28.08.2012

Заместитель директора по кадрам 

                                И.С.Тарасевич

28.08.2012

Юрисконсульт    

                             А.А.Достовалова

28.28.2012

 

С приказом ознакомлена и согласна                                Т.И. Вильчинская

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.

2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы  менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

4. Охотский Е.В. Книга работника  кадровой службы. – М.: Экономика, 2001.