Висновки
Накопичені проблеми в
галузі заробітної плати мають вирішуватись
у контексті загальної соціально-економічної
політики. На перехідному етапі до
ринку від суб'єктів політики
доходів — держави, підприємців,
найманих працівників та органів, що
представляють їх інтереси, потрібні
непрості, неординарні рішення та
дії. Формуючи практичні заходи в
цій сфері, їм доведеться постійно балансувати
на граничному рівні між потребою
підвищення життєвого рівня працюючих
та недопущенням зростання інфляційних
процесів, регулюванням заробітної плати
з огляду на об'єктивні причини
та можливим скороченням платоспроможного
попиту. Слід пам'ятати, що заробітна
плата має бути водночас і "годувальницею",
і "пряником", і "батогом", і "кермом".
Якщо упускається хоча б одна із
зазначених складових, заробітна плата
взагалі перестає виконувати своє соціально-економічне
призначення.
Отож, встановлення та оптимізація
рівня мінімальної заробітної плати
залишаються відкритою проблемою,
яка потребує свого додаткового
методологічного опрацювання. Але
вже зараз зрозуміла необхідність:
♦ визнання трудової природи
мінімальної заробітної плати;
♦ перегляду рівня мінімальної
заробітної плати лише за умов зростання
продуктивності праці та ефективності
виробництва при одночасному забезпеченні
оптимальної пропорції між МЗП і середньою
заробітною платою в країні і регіоні;
♦ обов'язкового узгодження
розмірів мінімальної заробітної плати
між профспілками і роботодавцями;
♦ реалізації спеціальних державних
програм підтримки найменш забезпеченої
частини працюючого населення доти, поки
мінімальна заробітна плата не досягне
рівня прожиткового мінімуму в країні.
Список використаної
літератури
- Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р.
- Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
- Закону України «Про охорону праці»
- Ільчук Л. Оплата праці в ”конвертах ” та її вплив на пенсійне забезпечення в Україні/Ільчук Л.// Вісник Пенсійного фонду України. – 2009.- №1. – С. 25 – 27.
- Кодекс законів про працю: чинне законодавство зі змінами та доповненнями на 16 березня 2010 року. – К. Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010. – 88 с.
- Колот А. Удосконалення оплати праці потребує комплексних рішень// Праця і зарплата. - 2008. -№15. - С. 11.
- Коментар до Указу Президента України "Про обмеження максимальної величини фактичних витрат суб'єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподатковуваного доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів" від 25 травня 2008 р. // Праця і зарплата. - №11. - 2008. - Червень. - С. 14.
- ”Конвертизована” заробітна плата – зло чи благо? – доступно з сайту: http:// www.rsta.tr.ukrtel.
- Основні напрями соціальної політики держави на 2000-2007 роки: Затверджені Указом Президента України від 18 жовтня 2007 р. №1166/97 // Урядовий кур'єр. - 2007. - 30 жовтня. – C.16-23.
- Постановою Кабінету Міністрів України «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою» від 3 квітня 1993 р. № 244.
- Процевський О.І. Чи ж є на що сподиватися? //Юридичний вісник України.- №9.- 2009.- с.8-9.
- Синява Л.В. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи їх вирішення в Україні/ Синява Л.В.//Регіональна економіка. – 2009. - №1. – С.171 – 177.
- Україна у цифрах у 2008 році. Короткий статистичний довідник. - К.: Державний комітет статистики України, 2009. - С. 155-156.
- Закон України ”Про оплату праці” від 21 жовтня 2004 року N 2103-IV.
- Толуб’як В.С. Заробітна плата та її вплив на формування фінансових ресурсів пенсійного забезпечення/ Теорія і практика державного регулювання. – 2009. - №2. – С.13-20.
- Яковлева Т. Эффективные системы оплаты труда: Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. Издательство: АЛЬФА-ПРЕСС, 2006. – 162c.
- Доступно з сайту: http://www.zakon.at.ua
- Доступно з сайту: http://www.ukrstat.gov.ua