Понятие, содержание, условия и цели материальной ответственности работников

распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба;

распоряжение о взыскании ущерба должно быть обращено к исполнению не ранее десяти дней дня сообщения об этом работнику.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. При этом днем обнаружения ущерба является день, когда нанимателю (его уполномоченному должностному лицу) стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

В распоряжении об удержании ущерба необходимо отразить все наиболее значимые юридические факты: описать характер действий, причинивших ущерб нанимателю, указать сумму ущерба и виновного в причинении ущерба работника. В основании распоряжения следует сослаться на первичные документы, доказывающие вину и другие условия материальной ответственности работника, а также служащие основанием для привлечения работника к полной или ограниченной ответственности. [25, с. 104 – 107]

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Нормы, регулирующие порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусматривают, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Но как справедливо отмечают некоторые ученые, отсутствие конкретики осложняет применение этой нормы. Законодатель не указывает, насколько может быть снижен размер возмещаемого ущерба. Это зависит от конкретных обстоятельств дела, ситуации, в которой такой ущерб причинен. Важно то, что суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. [5]

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной работе проведены исследования сущности материальная ответственности работников, как одного из основных видов ответственности по трудовому праву, условий при которых она наступает, содержания ее видов, а также особенностей определения ущерба и порядка его возмещения. Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:

1. Материальная ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству, представляющий собой обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

2. По общему правилу обязанность доказывания наличия условий материальной ответственности лежит на нанимателе. В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, когда в отношении его одновременно наступили все необходимые условия.

3. Материальная ответственность работников по трудовому праву близка к гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности. Однако в практической деятельности их нужно различать, так как от этого во многом зависит правильное применение законодательства. Данные виды ответственности имеют ряд существенных различий, которые проявляются в следующем: по трудовому праву работник отвечает только за прямой ущерб, недополученные доходы с него не взыскиваются, причем наниматель должен обеспечить надлежащие условия для сохранности вверенных работнику ценностей. Удержания ущерба производятся нанимателем в определенные сроки. В гражданском праве возмещается реальный ущерб и упущенная выгода, но только по решению суда, причем стороне договора будет безразлично, как будет действовать другая сторона для того, чтобы возместить ущерб в полном объеме.

4. Материальная и дисциплинарная ответственности имеют сходные черты, но их принципиальное отличие в том, что привлечение работника к материальной ответственности носит не штрафной, а компенсационный или имущественный характер.

5. Наиболее значимыми  классификациями материальной ответственности  являются следующие:

- по объему (размеру) возмещаемого ущерба: полная и ограниченная;

- в зависимости от числа работников, ответственных за сохранность имущества: индивидуальная и коллективная.

6. Суду при рассмотрении дел, касающихся материальной ответственности, в обязательном порядке следует истребовать от нанимателя коллективный договор, чтобы проверить, не установлена ли в отношении ответчика ограниченная материальная ответственность, так как общим правилом является не ограниченная, а полная материальная ответственность.

7. Если условия для заключения договора о коллективной материальной ответственности отсутствуют (совместное выполнение работниками отдельных видов работ), а трудовая функция работника предполагает материальную ответственность, то необходимо заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

8. При определении размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только прямой действительный ущерб, его правильное определение является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г.) // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 № 238-З. с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 296-З с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 « Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

6. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002г. №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

7. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

8. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

9. Постановление Министерства Финансов Республики Беларусь, Министерства Экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 «Об утверждении инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц» // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.6 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

10. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784 С.

11 Л.Н. Анисимов. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 5(99).

12. Трудовое право: конспект лекций / авт. – сост.: З.А. Мамонова и [др.]. – Минск: Изд-во МИУ, 2007. – 296 С.

13. Л.Чиканова. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю // Хозяйство и право. – 2007. - № 5 (364).

14. Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович и [др.]; под общ. и науч. ред.: К.Л. Томашевский. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 252 С. – (Серия «Право и бизнес»).

15. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 С.

16. Н.В. Мизюн, М.И. Петров. Ответственность за нарушение трудового законодательства – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2005. – 120 С.

17. Судебно-бухгалтерская экспертиза: Учеб. / В.А. Хмельницкий. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 207 С.

18. М.С. Бахнов. Вопрос-ответ // Трудовое право, 2006. – № 3 (73).

19. К. Томашевский. Проверка правильности составления документов о привлечении работников к материальной ответственности // Юрист, 2008. – № (84).

20. К.И. Кеник. Судебная практика по делам о материальной ответственности работников // КонсультантПлюс. – 20.01.2006.

21. М.А. Драчук. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение, 2008. – № 1 (276).

22. А.П. Чичина. Материальная ответственность работников // Отдел кадров, 2006. – № 11 (70).

23. О.В. Чесалина. Некоторые вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. – http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0665.htm.

24. В.А. Григорьев. О материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю // КонсультантПлюс. – 08.01.2009.

25. Г.А. Василевич. Материальная ответственность: вопросы теории и практики // КонсультантПлюс. – 15.09.2006.

26. С.М. Забенько. О разграничении материальной ответственности // КонсультантПлюс. – 15.07.2009.