Понятие и виды рабочего времени

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Сентября 2013 в 16:27, контрольная работа

Краткое описание

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.
Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п.5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Скачать полностью (52.80 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 57.29 Кб (Скачать документ)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда  весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и  т.д. В качестве общего для всех видов  трудовой деятельности измерителем  количества затраченного труда выступает  категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное  общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью  в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько  времени он будет работать, а сколько  отдыхать. Бессмысленно устанавливать  в нормативном порядке продолжительность  времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и  восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности  рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер.

Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников.

Коллективные договоры и  иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в  законе, или же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда5.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время  отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда6.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

  1. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. - 254 с.
  2. http://www.bestreferat.ru/referat-156429.html 
  3. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/rabochee-vremya.html
  4. http://www.hr-portal.ru/article/vidy-rabochego-vremeni-0
  5. http://www.mediaget.ru/referat/referat/58378/
  6. http://www.uchebnik.kz/trudovoe-pravo-rk/71-ponyatiya-i-vidy-rabochego-vremeni
  7. http://www.webarhimed.ru/page-52.html

1 http://www.webarhimed.ru/page-52.html Дата обращения: 29.02.2012г.

2 http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/rabochee-vremya.html Дата обращения: 29.02.2012г.

3 http://www.uchebnik.kz/trudovoe-pravo-rk/71-ponyatiya-i-vidy-rabochego-vremeni Дата обращения: 01.03.2012г.

4 http://www.hr-portal.ru/article/vidy-rabochego-vremeni-0 Дата обращения: 02.03.2012г.

5 http://www.mediaget.ru/referat/referat/58378/ Дата обращения: 06.03.2012г.

6 http://www.bestreferat.ru/referat-156429.html Дата обращения: 06.03.2012г.

 


Информация о работе Понятие и виды рабочего времени