Понятие и виды рабочего времени

Согласно ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Этой же статьей определено, что не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени, времени отдыха и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

Нормальное рабочее время  для инвалидов сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы ему устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

3. Для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда.

Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на 4 и более часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, и не может превышать 36 часов.

Тяжелыми  физическими работами считаются виды деятельности работника, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час. Под вредными (особо вредными) условиями труда признаются такие условия, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности, заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на его потомство.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и особо вредными условиями труда определяется списком  производств, цехов, профессий и  должностей, а также перечнем работ  с вредными условиями труда.

Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30 часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 

4. Для педагогических работников образовательных учреждений и медицинских работников.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), а для медицинских работников – не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности, продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ). Это связано с особым характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения.

5. Для женщин, работающих в сельской местности.

В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями и дополнениями от 24 августа 1995 г.) продолжительность рабочей недели данной категории граждан составляет 36 часов в неделю.

6. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Женщинам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36 часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ; ст. 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

7. Для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173,174,176 ТК РФ).

2.2.2 Работа в ночное время

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов. Продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается  с  продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ  может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
• другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может  определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  либо соглашением сторон трудового  договора (ст. 96 ТК РФ).

2.2.3 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или с согласия работника  оплатой по нормам, установленным  для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

 

2.3 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время  по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное  рабочее время. Сам термин «неполное  рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем  как при приеме на работу, так  и впоследствии. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Измерителем рабочего времени  являются:

1. Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели.

Она различается по продолжительности  и по структуре.

По  продолжительности рабочая неделя может быть:

• нормальной – не более 40 часов в неделю;
• сокращенной;
• неполной.

По  структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть:

• пятидневной (5 дней рабочих и 2 выходных);
• шестидневной (6 дней рабочих и 1 день выходной).

Абсолютное большинство  трудящихся работают по пятидневной  рабочей неделе. По шестидневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

2. Рабочая смена – это продолжительность ежедневной работы.

Она устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;
• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями категорий  этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в  соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором  либо трудовым договором.

3. Рабочий день – в настоящее время этот термин равнозначен рабочей смене, т.е. является синонимом.

Рабочая неделя и рабочий  день по продолжительности могут  быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с  видом рабочего времени у данного  работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. РЕЖИМ  И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1 Понятие рабочего  времени и его разновидности

Под режимом рабочего времени следует понимать определение времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода.

По законодательству о  труде (ст. 100 ТК) режим рабочего времени  должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (она может быть пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Режим рабочего времени устанавливается  для лиц, заключивших трудовой договор, т. е. для работников. В связи с  этим необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы самой организации. Например, организация является непрерывно действующей (работает круглосуточно), а работники  работают посменно. В настоящее время  режим рабочего времени для всех работников может быть единым. Для  работников отдельных подразделений  он может быть различным. Стороны  трудового договора по взаимному  соглашению могут устанавливать  также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий  труда работника по сравнению  с действующим законодательством  или коллективным договором.