Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Августа 2013 в 19:18, контрольная работа
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора за причинение материального ущерба. Различают два основных вида материальной ответственности: работодателя перед работником и работника перед работодателем. Приоритетное положение ни та, ни другая сторона трудовых отношений не получает и в случае причинения вреда каждая несет ответственность, которая предусмотрена действующим законодательством. Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель ставит общие условия наступления материальной ответственности.
В общем смысле материальная ответственность по трудовому праву понимается как обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренном законодательством.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2
1.ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В
ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………………………………………………..3
2.УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА……………………………………...5
3.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА…...8
4. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С РАБОТНКА…………………...11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..14
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ.ЗАДАЧА № 7………………………………15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………17
Как правило, в большинстве случает, отпуск может быть предоставлен работнику только по его просьбе и с согласия работодателя. Просьба работника оформляется заявлением, на котором руководитель ставит свою резолюцию.
3.Работодатель имеет право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, как в течение рабочего года, так и на следующий год. (Ст. 124 ТК РФ)
Очередной оплачиваемый отпуск может переноситься только по взаимной договоренности сотрудника и руководства фирмы.
Очередной отпуск может быть перенесен в нескольких случаях:
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
- отпуск может быть перенесен, если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности фирмы.
Но на основании части 2 и части 3 статьи 124 ТК РФ перенесенный отпуск можно использовать не позднее 12 месяцев, после окончания рабочего года или перенести на следующий год.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1.Конституция Российской Федерации
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 25.06.2012 – М. : «Эксмо».
3. «Собрание законодательства Российской Федерации». 2002. № 47.
4. Астахов П.А. Трудовые отношения. – М.: «Эксмо». 2008.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: «Юристъ». 2005.
6. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М,: «Эксмо». 2008.
7. Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского Ю.П. – М.: «Инфра-М». 2008.
8.Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В. – М.: «Проспект». 2006.
9. Официальный сайт Верховного Суда.
«_____»_____________2012 г.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 25.06.2012 – М. : «Эксмо». С. 110.
2 Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В. – М.: «Проспект». 2006. С. 425.
3 Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М,: «Эксмо». 2008. С. 178.
4 Конституция Российской Федерации
5 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: «Юристъ». 2005. С. 347.
6 Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В. – М.: «Проспект». 2006. С. 430.
7 Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского Ю.П. – М.: «Инфра-М». 2008. С. 385.
8 Астахов П.А. Трудовые отношения. – М.: «Эксмо». 2008. С. 182.
9 Астахов П.А. Трудовые отношения. – М.: «Эксмо». 2009. С. 183.
10 «Собрание законодательства Российской Федерации». 2002. № 47. ст. 4678.
11 Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В. – М.: «Проспект». 2006. С. 431.
12 Астахов П.А. Трудовые отношения. – М.: «Эксмо». 2009. С. 194..
13 Официальный сайт Верховного Суда.
Информация о работе Полная материальная ответственность работника