Полная материальная ответственность работника

Работники, не достигшие восемнадцати лет, полную материальную ответственность несут только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Для того чтобы привлечь работника  к полной материальной ответственности, нужно собрать неоспоримые доказательства его вины и причинения ущерба.

Наряду с трудовым договором  работодатель вправе заключать с работниками письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности – это договор, в котором идет речь о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Такой договор может быть заключен только с лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, которое непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.⁹

Размер ущерба при  утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, рассчитанным на основе рыночных цен, актуальных на день причинения ущерба. При этом компенсация должна быть не менее стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом его износа.

Законом может быть установлен особый порядок определения величины ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Полная материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности. Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ). Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России и Социального развития от 31.12.02 г. N 85.¹⁰

Полная материальная ответственность, в свою очередь, подразделяется на индивидуальную и коллективную. В первом случае работник, подписавший договор о полной индивидуальной материальной ответственности, единолично несет ответственность за вверенное ему имущество, даже если к этому имуществу имеют доступ другие лица. Во втором случае, регламентированном ст. 245 ТК РФ, речь идет о совместном выполнении сотрудниками работы, связанной с использованием, хранением, транспортировкой материальных ценностей. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба применяется в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение порчи.

При ограниченной ответственности  работник возмещает причиненный  им ущерб в полном размере, но не более своего среднего месячного  заработка (ст. 241 ТК РФ).¹¹

Следовательно, при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, у работодателя возникает право на привлечение работника к материальной ответственности в пределах причиненного по его вине прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника. В связи с чем, по общему правилу, размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба не имеет правового значения, если он превышает средний месячный заработок работника. В подобной ситуации работник по общему правилу может быть привлечен к материальной ответственности в размере своего среднего месячного заработка, то есть в ограниченном размере. Данный вид материальной ответственности называют ограниченной материальной ответственностью работника, так как размер такой ответственности ограничен пределами среднего месячного заработка работника.

Это означает следующее. Если размер причиненного ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему месячному заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же стоимость ущерба более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему заработку, а остальная ущерба списывается в убытки.

4.ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С РАБОТНКА.

Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ.

Прежде чем взыскать ущерб с конкретного работника, работодатель обязан провести проверку, в ходе которой должна быть установлена причина его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В рамках данной проверки от работника в обязательном порядке нужно потребовать письменные разъяснения для установления причин возникновения ущерба. Эта процедура является обязательной и предусмотрена статьей 247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.¹²

Сумма ущерба, которая  не превышает среднемесячного заработка  работника, удерживается из его заработной платы на основании распоряжения (приказа) руководителя. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (с даты составления документа, акта инвентаризации, в котором подтверждается возникновение ущерба и определяется его размер). Подобные действия можно произвести только в случае взаимного согласия сторон – работник не отрицает факт причинения вреда, согласен с суммой, которую должен возместить работодателю.  Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

Если сумма ущерба будет взыскиваться из заработной платы, то бухгалтерия будет производить удержания по исполнительному документу, по которому можно удерживать до 50% ежемесячного заработка работника.

Если работодатель нарушил  установленный порядок взыскания  ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

В том случае, если работник признал свою вину в причинении ущерба, он может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа по соглашению сторон. В этом случае работник должен предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился и впоследствии отказался от этого, непогашенная задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

При судебном порядке  возмещения ущерба суд может с  учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию. Однако суд не вправе полностью освободить работника от этой обязанности. Если ущерб причинен преступлением, совершенным работником в корыстных целях, то снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника суд не может.

У работника, причинившего ущерб, могут быть обязательства  и перед другими лицами. Большинство из этих требований имеет приоритет перед требованием о возмещении имущественного ущерба работодателю. Поэтому если общий размер требований превышает предельный размер удержаний по всем исполнительным документам, то должна быть учтена очередность требований.

Требования каждой последующей  очереди удовлетворяются только после полного погашения требований предыдущих очередей. Поэтому, например, если из заработной платы работника удерживаются алименты в размере 50% от заработка или больше, то получить возмещение имущественного ущерба из заработной платы работника организация вряд ли сможет. В этом случае, возможно, обратить взыскание на иное имущество должника.

Допускается вариант, когда  с согласия работодателя работник может исправить поврежденное имущество или передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

При причинении работником ущерба третьему лицу, перед которым  отвечает работодатель, последний может подать иск о взыскании с работника выплаченных третьему лицу сумм только в течение года с момента их выплаты.

Если ущерб причинен по вине нескольких работников, то его размер определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок определения  размера ущерба в случае коллективной ответственности установлен ст. 245 ТК РФ:

- при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

- при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При решении вопроса о взыскании ущерба с коллектива (бригады) также следует помнить о том, что член коллектива освобождается от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины. И наоборот – если установлен конкретный причинитель ущерба из числа членов коллектива (бригады), то вся сумма ущерба взыскивается именно с него (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Распределение ущерба, причиненного коллективом (бригадой), осуществляется пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Если члены коллектива (бригады) согласны с методикой распределением размера ущерба, то желательно получить от каждого из них письменное согласие.

Если члены коллектива отказались добровольно возместить ущерб, то работодатель может взыскать его только в судебном порядке. При несогласии коллектива возместить ущерб добровольно, удержать ущерб из заработной платы работников по распоряжению работодателя нельзя (ч. 4 ст. 245 ТК РФ). 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Трудовое  законодательство  предусматривает  конкретные требования, при выявлении  которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению материальных ценностей, переданных ему под  отчет.  При этом невыполнение требований законодательства о порядке заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Нормы трудового  права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены  законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Размер  ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени износа этого имущества.

Доказывать  вину работника должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении. Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. ЗАДАЧА № 7.

В связи с производственной необходимостью администрация кондитерской фабрики «Зеленый дол» перенесла отпуск Давыдову без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре администрация фабрики не нашла возможности предоставить отпуск работнику. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря и, получив отказ, перестал с этой даты выходить на работу.

Администрация фабрики  уволила Давыдова за прогул.

1. Правомерно ли увольнение Давыдова?
2. Когда и на основании чего предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам?

3. В каких случаях  ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть перенесен на другой срок?

РЕШЕНИЕ.

1.В данном случае администрация фабрики правомерно уволила Давыдова. В п. 39 «д» Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. № 22)¹³ разъяснено, что самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается как прогул и может повлечь за собой расторжение трудового договора по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. 

Но администрация фабрики  не имела права переносить отпуск Давыдову без его согласия. Давыдов в данном случае должен был решать этот вопрос или в Комиссии по трудовым спорам, если таковая имеется на данном предприятии, или в суде. Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. 

2. Статья 114 ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отдых любому сотруднику независимо от занимаемой должности. Очередной отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

За первый год работы право на использование отпуска  возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Все последующие отпуска, за второй и последующие годы, сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается администрацией так, чтобы отпуска предоставлялись в течение всего года без нарушения нормального хода работы производства. Такой график составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до нового календарного года.