Полная материальная ответственность работника

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

П       Л      А     Н:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2

1.ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  В 

ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………………………………………………..3

2.УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ ПОЛНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ 

ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА……………………………………...5

3.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКА…...8

4. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С РАБОТНКА…………………...11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..14

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ.ЗАДАЧА № 7………………………………15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………17

ВВЕДЕНИЕ.

Трудовое  законодательство предусматривает  материальную ответственность сторон трудового договора за причинение материального ущерба. Различают два основных вида материальной ответственности: работодателя перед работником и работника перед работодателем. Приоритетное положение ни та, ни другая сторона трудовых отношений не получает и в случае причинения вреда каждая несет ответственность, которая предусмотрена действующим законодательством. Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель ставит общие условия наступления материальной ответственности.

В общем смысле материальная ответственность по трудовому  праву понимается как обязанность  возмещения вреда в размерах и  в порядке, предусмотренном законодательством.

По нормам трудового  права материальная ответственность  стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, согласно статье 233 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность  работников – одно из средств защиты форм собственности, т.к. представляет юридическую обязанность работника. Работники обязаны бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба.  Виновно причинивший ущерб должен возместить его в установленном законом размере. А законодательство о труде предусматривает обязанности работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Так как материальная ответственность является самостоятельным  видом юридической ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На сегодняшний день проблема полной материальной ответственности работников является важной и актуальной.

1.ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

Материальная ответственность по трудовому праву возникает, когда одна сторона трудового договора причиняет ущерб другой стороне и должна возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Эта ответственность конкретизируется в трудовом договоре или в соглашениях, прилагаемых к нему. (Статья 232 ТК РФ)¹

Бережное отношение  к имуществу предприятия или  организации составляет одну из основных обязанностей, как работника, так и работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности.

В случае если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный вред (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового (а в случаях, предусмотренных законом, - гражданского) права.²

Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб, независимо от формы собственности. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По трудовому праву  материальную ответственность следует  отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно в правоприменительной деятельности организаций, так как возможны ошибки при решении вопроса о возмещении ущерба.

Материальная ответственность  как вид юридической ответственности  возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Такими условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:

А) Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;

Б) Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

В) Причинная связь  между противоправным действием  и материальным ущербом;

Г) Вина в совершении противоправного  действия (бездействия), на основании ст. 233 ТК РФ.

Материальная ответственность  в соответствии с Трудовым кодексом РФ наступает в случаях, когда ущерб причинен в период существования трудовых правоотношений. Но и расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Если ущерб причинен после прекращения трудового  договора, то наступает имущественная  ответственности по нормам гражданского права.

Каждая из сторон трудового  договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Трудовым договором или заключенными в письменном форме соглашениями, прилагаемых к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Наличие материального  ущерба – обязательное условие материальной ответственности. Если нет ущерба, то нет и материальной ответственности.

 

2.УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ  ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКА.

Одна из основных обязанностей работника – бережное отношение  к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), которая корреспондирует праву работодателя требовать от работника бережного отношения к своему имуществу. Это не только одно из основных прав работодателя (ст. 22 ТК РФ), но и один из основных принципов правового регулирования труда (ст. 2 ТК РФ).³

Материальная ответственность  работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

Различия в материальной ответственности работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву заключаются в следующем:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал какое-либо оборудование, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость недополученной за время простоя оборудования продукции);

– размер возмещаемого работником ущерба, по общему правилу, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать  для работника необходимые условия  для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред.

Материальная ответственность  работника за ущерб – это его  обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в  пределах и порядке, установленных  законодательством. Конституция РФ (ст. 8)⁴ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность  возлагается на работника при  условии, если ущерб  причинен лишь по его вине. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно. Различаются две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность). Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников. Бремя доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.⁵

Противоправность действий или  бездействия стороны трудового  договора означает, что они не соответствуют  законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Не могут быть признаны такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при таких экстремальных обстоятельствах как, тушение пожара или спасение человеческой жизни и аналогичным ситуациям).

Не могут быть так же признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового  договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые должны были быть совершены, в соответствии с установленными правилами, в конкретных условиях. Например, это могут быть случаи, когда работодатель был вынужден выплатить неустойку покупателю в связи с несвоевременной поставкой продукции, если работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер.

Вина как условия материальной ответственности работника – это его психическое отношение к своему противоправному поведению и его последствиям (интеллектуальное – знал – не знал, предвидел – не предвидел; волевое – желал – не желал, относился безразлично).⁶

Если работника привлекают к материальной ответственности, то все обстоятельства произошедшего должны быть исследованы самым тщательным образом. Это необходимо для того, чтобы исключить возможность применения положений статьи 239 ТК РФ. На основании положений данной нормы материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Рассмотрев обстоятельства возникновения ущерба, работодатель вправе по своей инициативе полностью  или частично отказаться от возмещения ущерба со стороны работника (ст. 240 ТК РФ). Это может происходит в ситуациях, когда размер ущерба невелик или работник себя ранее хорошо зарекомендовал. Тогда работодатель специальным приказом освобождает работника от компенсации ущерба.

Причинна связь, как условия наступления материальной ответственности, означает, что ущерб наступает не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или  другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.⁷

 

 

3.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.

Различают два вида материальной ответственности –  полная и ограниченная

Полная материальная ответственность  – это обязанность работника  возместить причиненный вред в полном объеме.

Все случаи наступления такой ответственности строго определены законом в статье 243 ТК РФ:

- недостачу ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркологического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате  административного проступка, если  такой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашение сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при  исполнении работником трудовых  обязанностей.⁸